2023 में कार्यस्थल पर जो चलन हो रहा है, वह ‘क्रोध लागू’ क्या है? – टाइम्स ऑफ इंडिया

नौकरी के अवसरों, कार्यस्थल की संस्कृति और मूल्यों की दुनिया दिन पर दिन बदलती रहती है। हर साल इस उद्योग पर हावी होने वाले नए नियम और रुझान हैं। ये ज्यादातर अत्यधिक बर्नआउट और थकावट को प्रदर्शित करते हैं, जिससे कर्मचारी लंबे समय तक काम करने के बाद और कार्यस्थल पर एक खिंचाव पर गुजरते हैं। प्रशंसा, प्रेरणा और स्वीकार्यता की कमी ने कर्मचारियों को पिछले साल ‘चुप छोड़ने’ के लिए प्रेरित किया था, यानी काम पर कम से कम काम करने की प्रवृत्ति। लेकिन इस साल, हर कोई ‘क्रोध लागू’ कर रहा है। और ठीक है, इसने निश्चित रूप से दुनिया भर के लोगों को काफी खुश किया है!

आश्चर्य है कि यह नया चलन क्या है? ‘क्रोध लागू करने’ के बारे में यहाँ नीचे पढ़ें।

क्रोध क्या लागू हो रहा है?
रोष आवेदन यह दर्शाता है कि काम पर या अपने बॉस के गुस्से और हताशा को एक ही बार में कई नौकरियों के लिए आवेदन करने की कोशिश की जा रही है। यह आमतौर पर तब होता है जब आप अपनी वर्तमान नौकरी से बहुत असंतुष्ट होते हैं और इस कार्यस्थल से बाहर निकलने के तरीकों की तलाश कर रहे होते हैं। कर्मचारी जो अपने मालिकों के अधीन काम करने के लिए कम सराहना, जला हुआ और कम से कम दिलचस्पी महसूस करते हैं, इस नए कार्यस्थल की प्रवृत्ति में संलग्न हैं।

जो लोग ‘क्रोध लागू’ करते हैं, वे नई नौकरी खोजने के लिए अलग-अलग कंपनियों और भर्तीकर्ताओं को अपना रिज्यूमे भेजने में काफी आक्रामक होते हैं। वे बेहतर काम के माहौल और मोटी तनख्वाह की तलाश में रहते हैं।

जब कर्मचारी एक कार्यस्थल से दूसरे कार्यस्थल पर शिफ्ट होते हैं, तो इससे उन्हें बेहतर स्थिति और वेतन में वृद्धि की संभावना बढ़ जाती है। जब कोई ऐसे कार्यस्थल पर रहता है जहां उसकी उपस्थिति या काम की कभी सराहना नहीं की जाती है, तो यह उसके आत्मसम्मान के लिए एक बड़ा झटका होता है। निर्मित गुस्सा और हताशा, या बल्कि ‘क्रोध’ कर्मचारी को बेहतर काम के अवसरों की तलाश करने का कारण बनता है।

यह चलन कैसे आया?
यह चलन वास्तव में दुनिया भर में पहले से ही कई लोगों द्वारा लागू किया गया है। लेकिन दिसंबर 2022 की शुरुआत में, एक टिक टोक उपयोगकर्ता रेडवीज़ ने एक वीडियो साझा किया, जहां उसे 25,000 डॉलर की वृद्धि हुई जब उसने ‘क्रोध लागू किया।’ वीडियो वायरल हो गया और कई लोगों ने इस नए चलन को आजमाना शुरू किया, जिनमें से अधिकांश को सफलता मिली।

कथित तौर पर, अपने कार्यस्थल पर वास्तव में पागल हो जाने के बाद, Redweez ने उसे 15 नौकरियों के लिए फिर से शुरू किया। उसके ‘क्रोध लागू करने’ के कारण उसे एक बड़ी वेतन वृद्धि वाली नौकरी मिल गई।

लोगों के ‘क्रोध लागू करने’ की कई अन्य रिपोर्टें वायरल होने लगीं, जहां लोगों ने कहा कि उन्हें वेतन वृद्धि का लाभकारी प्रतिशत मिला है। उन्हें कथित तौर पर महान प्रबंधक भी मिले जो बहुत अधिक प्रेरक और समझदार थे।

‘क्रोध लागू करने’ के प्रमुख कारण क्या हैं?
चलो असली हो जाओ। आज के समय में एक अच्छी लाइफस्टाइल की कीमत में जबरदस्त इजाफा हुआ है. अर्थव्यवस्थाओं में मुद्रास्फीति और रोजमर्रा की वस्तुओं की ऊंची कीमत ने कम आय वाले वेतन के साथ जीवित रहना मुश्किल बना दिया है। इसके अलावा, अगर कार्यस्थल में एक अपमानजनक और जहरीला माहौल है जिसमें एक डिमोटिवेटिव बॉस शामिल है, तो ऐसे कार्यस्थल में जीवित रहना और भी मुश्किल हो जाता है। कर्मचारी अपनी नौकरी में जल्दी से रुचि खो देते हैं और नए अवसरों की ओर मुड़ जाते हैं।

ऐसी परिस्थितियों में, कर्मचारियों को अन्य कंपनियों को अपना रिज्यूमे भेजने और अपनी बेकार की नौकरी छोड़ने के लिए एक प्रोत्साहन की आवश्यकता होती है। यह धक्का किसी व्यक्ति से सकारात्मक सलाह हो सकता है या इस मामले में, एक टिपिंग बिंदु जिसने कर्मचारी को अंत में अपनी नौकरी छोड़ने के लिए पर्याप्त रोष पैदा किया है।

यह नया चलन हो सकता है लेकिन यह हमेशा एक बुद्धिमान निर्णय नहीं हो सकता है। क्रोध-आवेदन का अर्थ है गुस्से में फिट होकर कई कंपनियों को रिज्यूमे भेजना। यह इस तथ्य को भी इंगित करता है कि कर्मचारी इस बात पर विचार नहीं करते हैं कि जिस पद के लिए वे आवेदन कर रहे हैं, वह उनके लिए उपयुक्त होगा या नहीं। गुस्से और रोष से अंधे होकर, वे उस काम को स्वीकार कर लेते हैं जो उन्हें सबसे अधिक भुगतान करेगा, बिना यह सोचे कि वे अपनी नई भूमिका से मानसिक रूप से संतुष्ट होंगे या नहीं।

ऐसी संभावनाएं हो सकती हैं कि नई नौकरी कार्य-जीवन संतुलन की भी गारंटी न दे। इससे कर्मचारियों को हड़बड़ी की स्थिति में नई नौकरी में जाने का पछतावा हो सकता है – जो कभी भी सफलता का मार्ग नहीं है। नौकरी बदलना एक बहुत बड़ा निर्णय है, और यह कभी भी हड़बड़ी में या अत्यधिक भावनाओं के साथ नहीं किया जाना चाहिए। ‘क्रोध लागू करने’ के बजाय ‘क्रोधित नौकरी खोज’ का विकल्प चुनना एक बेहतर विकल्प है जहां कर्मचारी अपने क्रोध को सही नौकरी खोजने में लगा सकता है, जो उनके लिए सही होगा।