अध्ययनों से पता चला है कि रियल एस्टेट क्षेत्र में नेतृत्व की भूमिका में महिलाओं को अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में 15% वेतन अंतर का सामना करना पड़ता है। (प्रतीकात्मक छवि)
रियल एस्टेट नेतृत्व में लैंगिक असमानता की सबसे स्पष्ट अभिव्यक्तियों में से एक लगातार वेतन अंतर है।
भारतीय रियल एस्टेट क्षेत्र में नेतृत्वकारी भूमिकाओं में महिलाओं को लंबे समय से कम प्रतिनिधित्व दिया गया है। दुनिया भर में, भारत से लेकर यूनाइटेड किंगडम और संयुक्त राज्य अमेरिका तक, आंकड़े रियल एस्टेट उद्यमों के भीतर भारी लैंगिक असमानता दर्शाते हैं। उदाहरण के लिए, भारत में निर्माण उद्यमों में केवल 2% महिला अधिकारी हैं, जबकि ब्रिटेन में यह 14% और अमेरिका में 7% है। ये संख्याएं न केवल मुद्दे की भयावहता को उजागर करती हैं बल्कि रियल एस्टेट नेतृत्व में लैंगिक असमानता को दूर करने के लिए सक्रिय उपायों की तत्काल आवश्यकता को भी उजागर करती हैं।
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जेएलएल की एक रिपोर्ट एक चिंताजनक तस्वीर पेश करती है: भारतीय रियल एस्टेट कार्यबल में केवल 12% महिलाएं शामिल हैं। अर्थव्यवस्था के विभिन्न क्षेत्रों में महिलाओं की बढ़ती भागीदारी और योगदान के बावजूद यह असमानता बनी हुई है। प्रणालीगत बाधाएं महिलाओं को रियल एस्टेट उद्योग में नेतृत्व की स्थिति तक पहुंचने से रोकती हैं, जिससे असमानता का चक्र कायम रहता है और विकास और नवाचार के लिए उद्योग की क्षमता सीमित हो जाती है।
रियल एस्टेट नेतृत्व में लैंगिक असमानता की सबसे स्पष्ट अभिव्यक्तियों में से एक लगातार वेतन अंतर है। अध्ययनों से पता चला है कि रियल एस्टेट क्षेत्र में नेतृत्व की भूमिका में महिलाओं को अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में 15% वेतन अंतर का सामना करना पड़ता है। यह असमानता न केवल संस्थागत पूर्वाग्रहों को दर्शाती है, बल्कि नेतृत्व की भूमिका निभाने की इच्छुक महिलाओं के लिए एक निवारक के रूप में भी काम करती है, जो असमानता और कम प्रतिनिधित्व के दुष्चक्र को कायम रखती है।
अंतर को कम करना: परिवर्तन के उत्प्रेरक के रूप में परामर्श
इन चुनौतियों के जवाब में, रियल एस्टेट नेतृत्व में महिलाओं को आगे बढ़ाने में मेंटरशिप एक शक्तिशाली उपकरण के रूप में उभरी है। कैटलिस्ट जैसे संगठनों द्वारा किए गए शोध से पता चलता है कि मेंटरशिप कार्यक्रम उद्योगों में महिलाओं के लिए पदोन्नति दरों में काफी सुधार कर सकते हैं। कौशल विकास के लिए मार्गदर्शन, सहायता और अवसर प्रदान करके, मेंटरशिप कार्यक्रम महिलाओं को रियल एस्टेट उद्योग की जटिलताओं से निपटने और उन्नति की बाधाओं को दूर करने के लिए सशक्त बनाते हैं।
क्षेत्र चाहे जो भी हो, मेंटरशिप कार्यक्रम प्रशिक्षुओं के आत्म-आश्वासन को बढ़ाने और उन्हें नेतृत्व की भूमिकाओं में आगे बढ़ने के लिए आवश्यक कौशल से लैस करने में मददगार साबित हुए हैं। रियल एस्टेट के संदर्भ में, जहां आत्मविश्वास और दृढ़ता अमूल्य गुण हैं, मेंटरशिप व्यक्तिगत और व्यावसायिक विकास में मदद करती है, जिससे महिलाओं को अपनी उपस्थिति का दावा करने और उद्योग में सार्थक योगदान देने में मदद मिलती है।
एक सहायक नेटवर्क को बढ़ावा देने और प्रतिभा का पोषण करके, मेंटरशिप एक समावेशी वातावरण बनाती है जहां महिलाएं उत्कृष्टता प्राप्त करने के लिए मूल्यवान और सशक्त महसूस करती हैं। जैसे-जैसे महिलाएं सलाहकारों और साथियों के साथ सार्थक संबंध विकसित करती हैं, उनके अपने करियर के प्रति प्रतिबद्ध और प्रतिबद्ध रहने की अधिक संभावना होती है, जिससे उन्हें दीर्घकालिक संगठनात्मक सफलता मिलती है।
लक्षित कौशल विकास कार्यक्रमों का लक्ष्य महिलाओं को आवश्यक उपकरणों और विशेषज्ञता से लैस करना हो सकता है, जिससे वे रियल एस्टेट उद्योग में सफलता के लिए तैयार महिला अधिकारियों के एक मजबूत समूह के रूप में उभर सकें।
चूँकि उद्योग लैंगिक असमानता से जूझ रहा है और समावेशिता को बढ़ावा देने का प्रयास कर रहा है, मेंटरशिप कार्यक्रम इस अंतर को पाटने के लिए एक ठोस समाधान प्रदान करते हैं। विकास के लिए मार्गदर्शन, सहायता और अवसर प्रदान करके, मेंटरशिप महिलाओं को बाधाओं को दूर करने और रियल एस्टेट नेतृत्व भूमिकाओं में अपनी पूरी क्षमता हासिल करने के लिए सशक्त बनाती है।
चूंकि संगठन मेंटरशिप को एक रणनीतिक अनिवार्यता के रूप में अपनाते हैं, वे न केवल व्यक्तिगत महिलाओं की सफलता में बल्कि समग्र रूप से रियल एस्टेट उद्योग की स्थिरता और समृद्धि में भी निवेश करते हैं।
-लेखिका मंगलम ग्रुप की निदेशक और क्रेडाई राजस्थान महिला विंग की संस्थापक अध्यक्ष हैं। व्यक्त किये गये विचार व्यक्तिगत हैं।
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