शीर्ष प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए मुआवजा पैकेज के साथ एलएंडडी पहल महत्वपूर्ण हैं क्योंकि कर्मचारी अब अपने संगठनों में सीखने और विकास के अवसरों की तलाश करते हैं। “पिछले दो वर्षों ने कार्यस्थलों की गतिशीलता और परिदृश्य को बदल दिया है। आज, कंपनियां केवल तभी जीवित रह सकती हैं जब वे अपने कर्मचारियों के विकास और पुनर्कौशल और अपस्किलिंग के माध्यम से विकास पर टिकी रहें।” सिद्धार्थ गुप्ता, सीईओ, मर्सर | धातु
कर्मचारी प्रशिक्षण में आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस नए कौशल के व्यक्तिगत शिक्षण का समर्थन करता है। यह बेहतर परिणाम उत्पन्न करने के लिए प्रशिक्षण और सीखने के अनुभव को बढ़ाता है और बढ़ाता है।
उदाहरण के लिए, मर्सर | मेट्टल का प्रशिक्षण की जरूरत विश्लेषण एआई द्वारा संचालित है, और यह कर्मचारियों के कौशल अंतराल की पहचान करता है और कर्मचारी उत्पादकता को चलाने के लिए अनुकूलित प्रशिक्षण योजना बनाता है। लोगों को उनकी नौकरियों में बेहतर बनाने से कर्मचारियों की व्यस्तता में सुधार होता है। साथ ही, जिन कर्मचारियों के नियोक्ताओं ने उनमें निवेश किया है, उनके अपनी भूमिकाओं को कुशलतापूर्वक पूरा करने की संभावना अधिक होती है।
एआई के साथ कर्मचारी प्रशिक्षण को नया आकार देना सीखें:
आवश्यक कौशल की पहचान करने के लिए कौशल अंतर का विश्लेषण करें
कर्मचारी सीखने की रणनीति को संगठनात्मक लक्ष्यों के अनुरूप होना चाहिए। इस प्रकार, मर्सर | Mettl के AI-पावर्ड टूल्स कर्मचारी क्षमताओं में अंतर्दृष्टि प्रदान करते हैं और व्यावसायिक रणनीतियों को लागू करने के लिए आवश्यक आवश्यक कौशल की पहचान करते हैं।
ये उपकरण अनुकूलित और लक्षित पुनर्कौशल योजना बनाने के लिए कर्मचारियों के वर्तमान कौशल स्तर का मूल्यांकन करते हैं। यह संगठनों को एल एंड डी कार्यक्रमों से आरओआई में सुधार करते हुए वर्तमान और भविष्य के लिए आवश्यक सही कौशल में निवेश करने की अनुमति देता है।
इच्छुक शिक्षार्थियों का समर्थन करें
पीडब्ल्यूसी की एक रिपोर्ट के अनुसार, लगभग 74% कर्मचारी नए कौशल सीखने और रोजगार योग्य बने रहने के लिए उत्सुक हैं।
मानव संसाधन (एचआर) नेताओं को उपयुक्त उम्मीदवारों की पहचान करनी चाहिए जो दक्षता को अधिकतम करने के लिए प्रशिक्षण से लाभान्वित होंगे। एआई फुर्तीले कर्मचारियों की पहचान कर सकता है जो जल्दी और प्रभावी ढंग से आवश्यक कौशल सीखेंगे। यह प्रशिक्षण कौशल के करीब के कौशल वाले कर्मचारियों का भी मिलान कर सकता है।
प्रशिक्षण में सुधार करने के लिए विश्लेषिकी
मर्सर | Mettl के प्रशिक्षण उपकरण प्रशिक्षण सुधार के लिए HR को विस्तृत और उन्नत विश्लेषण प्रदान करते हैं। नतीजतन, प्रशिक्षण और फिर से कौशल योजना अधिक लक्षित और अनुकूलित हो जाती है, जिससे कर्मचारियों को तेजी से सीखने में मदद मिलती है।
मानव संसाधन दृष्टिगत रूप से प्रस्तुत विश्लेषिकी का उपयोग करके कार्यक्रम की प्रभावशीलता का कुशलतापूर्वक मूल्यांकन और कल्पना कर सकता है।
कर्मचारी आकलन को स्वचालित करें
मर्सर | धातु उपकरण कर्मचारियों के विभिन्न पहलुओं को मापते हैं, जैसे नौकरी कौशल, व्यवहार और व्यक्तित्व। संगठन प्रशिक्षण आवश्यकताओं और व्यावसायिक उद्देश्यों के आधार पर अपनी मूल्यांकन योजनाओं को अनुकूलित कर सकते हैं। एकीकृत मंच कर्मचारी कौशल का परीक्षण करने के लिए उन्नत सिमुलेटर का उपयोग करके गतिशील मूल्यांकन को बढ़ावा देता है। मूल्यांकन एआई-संचालित वीडियो, ऑडियो और इमेज प्रॉक्टरिंग के साथ सुरक्षित हैं ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कोई धोखा न हो।
कर्मचारी प्रशिक्षण दक्षता और सटीकता में सुधार के लिए एचआर एआई तकनीक का उपयोग कर सकते हैं। उपकरणों के सही सेट के साथ, अनुकूलित और स्केलेबल सीखने की योजना बनाने के लिए कर्मचारियों के कौशल अंतराल का मूल्यांकन करना और उनकी सीखने की क्षमता को समझना संभव है। मर्सर | कौशल गैप विश्लेषण के साथ Mettl व्यवसायों को उनकी कर्मचारी प्रशिक्षण रणनीति को फिर से परिभाषित करने में मदद कर सकता है, उच्च संभावित पहचानसीखने की चपलता, और अधिक उपकरण। [1] [2] [3]
(उपर्युक्त लेख एक उपभोक्ता कनेक्ट पहल है, यह लेख एक भुगतान प्रकाशन है और इसमें आईडीपीएल की पत्रकारिता/संपादकीय भागीदारी नहीं है, और आईडीपीएल किसी भी तरह की जिम्मेदारी का दावा नहीं करता है।)
