काम का भविष्य इंसानों को तकनीक से बदलने के बारे में नहीं बल्कि इसके माध्यम से लोगों को सशक्त बनाने के बारे में है: विशेषज्ञ

कथित तौर पर आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस तकनीकी नौकरियों पर कब्ज़ा कर रहा है, जिससे दुनिया भर में नौकरी छूटने का डर पैदा हो गया है, विशेषज्ञों का मानना ​​है कि काम का भविष्य इंसानों को तकनीक से बदलने के बारे में नहीं है बल्कि इसके माध्यम से लोगों को सशक्त बनाने के बारे में है। उन्होंने कहा कि संगठन अधिक लचीले, मानव-केंद्रित और भविष्य के लिए तैयार कार्यस्थलों के निर्माण के लिए प्रतिभा, नेतृत्व, संस्कृति और प्रौद्योगिकी की फिर से कल्पना कर रहे हैं।

एसएचआरएम के अध्यक्ष और सीईओ जॉनी सी. टेलर जूनियर ने वैश्विक कार्यबल परिदृश्य को आकार देने में भारत की भूमिका पर प्रकाश डालते हुए कहा, “भारत काम के भविष्य को आकार देने में सबसे आगे है, जहां प्रौद्योगिकी, प्रतिभा और उद्देश्य एक साथ आते हैं।” टेलर की टिप्पणी एसएचआरएम इंडिया वार्षिक सम्मेलन और एक्सपो 2025 के दौरान आई। दो दिवसीय कार्यक्रम परिवर्तनकारी चर्चाओं, वैश्विक दृष्टिकोण और काम की उभरती दुनिया में गहराई से उतरने के बाद सफलतापूर्वक संपन्न हुआ।

एसएचआरएम एपीएसी और एमईएनए के सीईओ अचल खन्ना इस बात पर जोर देते हैं कि कैसे एआई और सहानुभूति मिलकर कार्यस्थल को फिर से परिभाषित कर सकते हैं। एसएचआरएम एपीएसी और एमईएनए के सीईओ अचल खन्ना ने कहा, “एआई इंसानों की जगह नहीं लेगा, लेकिन यह हमारे काम करने के तरीके को फिर से परिभाषित करेगा – और सहानुभूति वह पुल है जो सुनिश्चित करता है कि यह परिवर्तन मानवीय और समावेशी बना रहे।” उन्होंने कहा, “जब प्रौद्योगिकी और भावनात्मक बुद्धिमत्ता एक साथ आती है, तो कार्यस्थल न केवल अधिक कुशल हो जाते हैं, बल्कि अधिक सार्थक भी हो जाते हैं।”

जैसा कि दुनिया तेजी से डिजिटल व्यवधान को लेकर चिंताओं से जूझ रही है, विशेषज्ञों का एक संदेश स्पष्ट है: काम का भविष्य मनुष्य और प्रौद्योगिकी के बीच एक विकल्प नहीं है, बल्कि एक सहयोगात्मक मार्ग है जहां दोनों सहजीवी रूप से सह-अस्तित्व में हैं। भारत खुद को प्रतिभा नवाचार और संगठनात्मक परिवर्तन के लिए एक वैश्विक केंद्र के रूप में स्थापित कर रहा है, आने वाले वर्षों में ऐसे कार्यस्थलों की ओर तेजी से बदलाव देखने की संभावना है जो अनुकूलनशीलता, भावनात्मक बुद्धिमत्ता और उद्देश्यपूर्ण नेतृत्व को महत्व देते हैं।

एसएचआरएम इंडिया वार्षिक सम्मेलन और एक्सपो 2025 में साझा की गई अंतर्दृष्टि एक ऐसे भविष्य की ओर इशारा करती है जिसमें कंपनियां न केवल अत्याधुनिक उपकरणों में बल्कि मानव कौशल में भी निवेश करती हैं जो उनकी शक्ति को बढ़ाती हैं। जैसे-जैसे एआई रोजमर्रा के वर्कफ़्लो में अधिक गहराई से एकीकृत होता जा रहा है, सहानुभूति, समावेशन और निरंतर सीखने की वकालत करने वाले संगठन स्थायी सफलता के लिए मानदंड स्थापित करेंगे।