काम में भेदभाव विरोधी इकाई: ईसीबी
“ब्लैक लाइव्स मैटर” आंदोलन ने लोगों के भेदभाव को समझने के तरीके में बहुत सारे बदलाव लाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई। प्रत्येक क्रिकेट मैच की शुरुआत से पहले घुटने टेकना खेल में ऐसा ही एक जोड़ है। इंग्लिश एंड वेल्स क्रिकेट बोर्ड अब आगे आया है और हर रूप में भेदभाव का सामना करने और उससे जुड़े सभी मामलों को हल करने का विचार व्यक्त किया है।
इस विचार पर आगे बढ़ते हुए, ईसीबी ने पहले कहा था कि वे एक संरचित विकास योजना की दिशा में काम कर रहे हैं और इस इकाई को स्थापित करने के विचार को सर्वसम्मति से बोर्ड द्वारा अनुमोदित किया गया है। ईसीबी ने इस इकाई के विकास को चरणों में संरचित किया है और अनुशासन प्रमुख के लिए एक महत्वपूर्ण भूमिका स्थापित की है जो भेदभाव के आरोपों के प्रबंधन के प्रमुख प्रभारी होंगे। ईसीबी ने आगे कहा कि इस भूमिका को दो प्रबंधकों द्वारा समर्थित किया जाएगा और जून 2022 से पूरी तरह से चालू हो जाएगा। कहा जाता है कि इस इकाई में खिलाड़ियों और सभी ईसीबी कर्मचारियों के आसपास की घटनाओं को हल करने के लिए अलग-अलग सिस्टम जिम्मेदार हैं।
यॉर्कशायर के खिलाड़ी गैरी बैलेंस ने स्वीकार किया कि उसने अपने पूर्व साथी अजीम रफीक के खिलाफ नस्लीय गाली का इस्तेमाल किया था, जिसके बाद ईसीबी को सभी आवश्यक सिस्टम लगाने के लिए मजबूर होना पड़ा। नतीजतन, ईसीबी ने बदलाव किए हैं और यॉर्कशायर काउंटी को अंतरराष्ट्रीय मैचों की मेजबानी से प्रतिबंधित कर दिया है। इस बिंदु पर, ईसीबी ने पुष्टि की है कि वह इस निकाय को विनियमित करने और इसके उचित कामकाज को सुनिश्चित करने के लिए प्रमुख हितधारकों के साथ मिलकर काम कर रहा है।
ईसीबी द्वारा प्रकाशित नवीनतम रिपोर्टों के अनुसार, 30 से अधिक संगठनों ने 6 महीनों में नए एनईडी (गैर-कार्यकारी निदेशक) को नियुक्त और नियुक्त किया है।
(पीटीआई से इनपुट्स)
