टीसीएस, विप्रो, इंफोसिस: वर्क फॉर होम टू एंड; आईटी कंपनियां कर्मचारियों को वापस बुलाने की योजना कैसे बनाती हैं

कोविद -19 मामलों में काफी गिरावट आई है क्योंकि भारत ने शुक्रवार तक एक करोड़ से अधिक नागरिकों का टीकाकरण किया और इस तरह की स्थिति में, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS), इंफोसिस एचसीएल टेक्नोलॉजीज और अन्य जैसी शीर्ष आईटी कंपनियों ने अपने कर्मचारियों को वापस बुलाने की योजना का खुलासा किया है। कार्यालय में, महामारी की स्थिति के बीच घर से काम करने के एक साल से अधिक के अभ्यास को समाप्त करना।

सूचना प्रौद्योगिकी प्रमुख टीसीएस ने कहा है कि वह अपने कर्मचारियों को उनके कार्यालय डेस्क पर वापस बुलाएगी क्योंकि उनमें से लगभग 70 प्रतिशत को पूरी तरह से टीका लगाया जा चुका है और लगभग 95 प्रतिशत ने कोविद -19 वैक्सीन की कम से कम एक खुराक प्राप्त की है, जो पूरे देश में चल रहे जैब ड्राइव के दौरान है। देश।

“70 प्रतिशत टीसीएस (टीसीएस के कर्मचारी) पूरी तरह से टीकाकरण के साथ, और 95 प्रतिशत से अधिक कम से कम एक खुराक प्राप्त करने के साथ, हम इस साल के अंत तक अपने कर्मचारियों को धीरे-धीरे कार्यालय में वापस लाने की योजना बना रहे हैं,” मुख्य मानव संसाधन अधिकारी कंपनी मिलिंद लक्कड़ ने सितंबर में समाप्त तिमाही के लिए आय के संबंध में अपडेट की घोषणा करते हुए कहा।

भारत की सबसे बड़ी आईटी आउटसोर्सिंग कंपनी टीसीएस ने पहले इस साल के अंत तक या 2022 की शुरुआत तक अपने 90 प्रतिशत कर्मचारियों को वापस बुलाने की योजना के बारे में बात की थी। हालांकि, कंपनी ने अपने 2025 मॉडल पर प्रकाश डाला था, जिसके अनुसार इसके कुल कर्मचारियों का 25 प्रतिशत 2025 तक घर से काम करेगा। कंपनी के शीर्ष अधिकारियों ने भी अपने कर्मचारियों की पूरी सुरक्षा सुनिश्चित की थी, जो सभी कार्यालय से काम करना फिर से शुरू करेंगे।

एनआर नारायण मूर्ति के स्वामित्व वाली आईटी प्रमुख इंफोसिस ने भी कंपनी की तिमाही आय की घोषणा करते हुए इसी तरह की बढ़त का पालन किया और कहा कि वे आगे एक हाइब्रिड मॉडल का पालन करेंगे।

“भारत में 86 प्रतिशत से अधिक इंफोसिस (इन्फोसिस के कर्मचारी) को ‘टीकाकरण’ की कम से कम एक खुराक मिली है, अब हम हाइब्रिड वर्क मॉडल को अपनाने की तैयारी कर रहे हैं। हमने कर्मचारियों को उन संसाधनों से लैस किया है जिनकी उन्हें उत्पादक, साइबर सुरक्षित, जुड़े रहने और कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने की आवश्यकता है। इंफोसिस के मुख्य परिचालन अधिकारी प्रवीण राव ने कहा, हमारी प्रतिभा रणनीति विस्तारित हायरिंग पूल में भी शामिल है जिसमें नए समुदाय और कार्य स्थान शामिल हैं।

हाइब्रिड वर्क मॉडल, जो कोविड-19 महामारी के बीच लोकप्रिय हो गया है, वर्क फ्रॉम होम शासन के बाद कई कर्मचारियों के लिए उपयुक्त है। मॉडल श्रमिकों को उनके फिट के अनुसार एक लचीली स्थान व्यवस्था प्रदान करता है।

मैरिको और विप्रो सहित कई भारतीय कंपनियां हाइब्रिड वर्क मॉडल पेश कर रही हैं, जिससे कंपनियों को कर्मचारियों के आने-जाने के समय की बचत के अलावा किराये और बिजली की लागत में कटौती करने में मदद मिल रही है।

“18 लंबे महीनों के बाद, हमारे नेता @ विप्रो कल (सप्ताह में दो बार) से कार्यालय में वापस आ रहे हैं। सभी को पूरी तरह से टीका लगाया गया, सभी जाने के लिए तैयार – सुरक्षित और सामाजिक रूप से दूर! हम इसे करीब से देखेंगे, ”विप्रो के चेयरमैन ऋषद प्रेमजी ने 12 सितंबर को एक ट्वीट में कहा था।

आईटी सेवा प्रदाता एचसीएल टेक्नोलॉजीज ने अपने वरिष्ठ कर्मचारियों को सप्ताह में कम से कम दो बार कार्यालय आने के लिए कहना शुरू कर दिया है, जबकि अन्य को आवश्यकता के अनुसार सप्ताह में एक बार कार्यालय आना चाहिए। “हमें उम्मीद है कि इस कैलेंडर वर्ष के अंत तक गति में वृद्धि होगी। इस समय हमारे पास यही नीति है, ”कंपनी के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी अप्पाराव वीवी ने कहा।

इस साल 5 मई को, Google के मुख्य कार्यकारी अधिकारी सुंदर पिचाई ने कर्मचारियों को एक पत्र लिखा था जिसमें कहा गया था कि कंपनी भविष्य में हाइब्रिड वर्क मॉडल का पालन करेगी। उन्होंने कहा था कि यह एक ऐसा मॉडल है जिसमें लगभग 60 प्रतिशत कर्मचारी हर हफ्ते कुछ दिन कार्यालय में एक साथ आएंगे, अन्य 20 प्रतिशत नए कार्यालय स्थानों में काम करेंगे और शेष 20 प्रतिशत घर से काम करेंगे।

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