कार्ड पर TCS की छंटनी: Google, Microsoft, Twitter, Facebook के बाद, IT दिग्गज Tata Consultancy Services (TCS) भी कर्मचारियों की छंटनी करने की योजना बना रही है, खैर, कंपनी ने कहा कि कर्मचारियों की छंटनी करने की उसकी कोई योजना नहीं है क्योंकि वह एक बार लंबे करियर के लिए प्रतिभा को संवारने में विश्वास करती है। वे कंपनी में शामिल हो जाते हैं।
एक साक्षात्कार में पीटीआई से बात करते हुए, टीसीएस के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड़ ने कहा, “हम ऐसा (छंटनी) नहीं करते हैं, हम कंपनी में प्रतिभा को निखारने में विश्वास करते हैं … (वहां) कोई छंटनी नहीं होगी।”
दरअसल, टीसीएस एचआर के शीर्ष अधिकारी ने कहा कि वे स्टार्ट अप से ऐसे लोगों को नियुक्त करने की योजना बना रहे हैं जिन्हें विभिन्न कारणों से नौकरी से निकाल दिया गया है।
“यह एक बहुत बड़ा कैनवास है, हम विभिन्न तकनीकों में विभिन्न उद्योगों में रोमांचक काम कर रहे हैं। मुझे लगता है कि इन सभी में आने और भाग लेने के लिए कुछ अभूतपूर्व प्रतिभाओं की आवश्यकता होती है। हम इसे स्पष्ट रूप से स्टार्टअप से प्राप्त कर रहे हैं, जिन लोगों ने वास्तव में उन कंपनियों में कुछ अच्छा काम किया है और उनके पास अल्पकालिक कैरियर चुनौतियां हैं,” उन्होंने कहा।
इसके अलावा, अधिकारी ने कहा कि वे जल्द ही अपने कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि की घोषणा करेंगे।
टीसीएस के प्रमुख एचआर ने कहा कि कंपनी ने पिछले एक साल में 1.19 लाख प्रशिक्षुओं सहित 2 लाख से अधिक लोगों को काम पर रखा है।
अधिकारी ने यह भी बताया कि वर्तमान कर्मचारियों में से करीब 40 प्रतिशत सप्ताह में तीन बार कार्यालयों से काम करते हैं और 60 प्रतिशत सप्ताह में दो बार आते हैं।
“मुझे उम्मीद है कि ये संख्या (कार्यालयों से काम करने वालों की) बढ़ेगी। Q1 (FY24) तक यह FY24 के Q2 तक काफी बढ़ जाएगा, हम आगे का रास्ता तय करेंगे, ”उन्होंने कहा।
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