टीसीएस बनाम इंफोसिस बनाम एचसीएलटेक बनाम विप्रो बनाम टेक महिंद्रा: वित्त वर्ष 26 में आईटी नौकरियां सतर्क होने के कारण एआई पुश ने नियुक्तियों को फिर से आकार दिया

आखरी अपडेट:25 अप्रैल, 2026, 08:01 IST

टीसीएस, इंफोसिस, एचसीएलटेक, विप्रो और टेक महिंद्रा में संयुक्त शुद्ध कर्मचारियों की संख्या में उतार-चढ़ाव वित्त वर्ष 2026 में नकारात्मक हो गया, कुल कर्मचारियों की संख्या में 7,389 कर्मचारियों की गिरावट आई।

भारत की शीर्ष आईटी कंपनियों ने अधिक सतर्क नियुक्ति रणनीति के साथ वित्त वर्ष 2016 में प्रवेश किया, जो कृत्रिम बुद्धिमत्ता के नेतृत्व वाले पुनर्गठन, उत्पादकता लाभ और अनिश्चित ग्राहक मांग द्वारा संचालित आक्रामक कार्यबल विस्तार से चयनात्मक भर्ती की ओर एक तेज बदलाव का संकेत देता है।

टीसीएस, इंफोसिस, एचसीएलटेक, विप्रो और टेक महिंद्रा में संयुक्त शुद्ध कर्मचारियों की संख्या में उतार-चढ़ाव वित्त वर्ष 2026 में नकारात्मक हो गया, कुल कर्मचारियों की संख्या में 7,389 कर्मचारियों की गिरावट आई। यह वित्त वर्ष 2015 में देखे गए 12,718 शुद्ध परिवर्धन से उलट है।

टीसीएस में छंटनी बनी सबसे बड़ा झटका!

FY26 का सबसे बड़ा आश्चर्य TCS से आया, जिसने 12,000 नौकरियों में कटौती की योजना की घोषणा की, जिससे यह हाल के वर्षों में किसी भारतीय कॉर्पोरेट द्वारा कार्यबल में सबसे बड़ी कटौती में से एक बन गई। छंटनी के बावजूद, कंपनी ने मार्च तिमाही में 2,356 कर्मचारियों को जोड़ा, जो व्यापक पुनर्गठन जारी रहने के बावजूद प्राथमिकता वाले क्षेत्रों में कैलिब्रेटेड भर्ती का संकेत देता है।

इंफोसिस में Q4 में भारी गिरावट देखी गई

इन्फोसिस ने प्रतिस्पर्धियों के बीच सबसे तेज तिमाही गिरावट दर्ज की, जिसमें Q4FY26 में कर्मचारियों की संख्या 8,440 कम हो गई। प्रबंधन ने कहा कि गिरावट संरचनात्मक नियुक्तियों पर रोक के बजाय नरम मात्रा, उपयोग प्रबंधन और मौसमी रुझानों को दर्शाती है।

एचसीएलटेक ने जोड़ा, विप्रो स्थिर, टेक महिंद्रा ने और कटौती की

एचसीएलटेक ने चौथी तिमाही में क्रमिक रूप से 802 कर्मचारियों को जोड़ा, जबकि विप्रो में 135 कर्मचारियों की मामूली वृद्धि देखी गई। हालाँकि, टेक महिंद्रा ने अपनी परिवर्तन रणनीति के तहत मार्जिन सुधार के प्रयासों को जारी रखते हुए लगभग 1,993 कर्मचारियों की संख्या कम कर दी।

एआई स्किल्स वॉल्यूम हायरिंग की जगह लेती हैं

सभी कंपनियों में, प्रबंधन टिप्पणी ने सुझाव दिया कि पारंपरिक थोक भर्ती उच्च-मांग वाले डिजिटल कौशल में केंद्रित भर्ती का मार्ग प्रशस्त कर रही है। टीसीएस ने कहा कि नियुक्ति अब एआई, डेटा, क्लाउड, साइबर सुरक्षा, एंटरप्राइज सॉल्यूशंस और डिजिटल इंजीनियरिंग पर केंद्रित है।

अन्य कंपनियों ने यह भी संकेत दिया कि नए लोगों की भर्ती और समग्र नियुक्ति तेजी से परियोजना की जीत, उपयोग के स्तर और एआई के नेतृत्व वाले मांग पैटर्न पर निर्भर करेगी।

FY27 के लिए नए भर्ती लक्ष्य

शीर्ष कंपनियों में से, टीसीएस ने अब तक वित्त वर्ष 2027 में 25,000 नई नियुक्तियों के लिए मार्गदर्शन किया है, जो पिछले वर्षों में देखे गए 40,000-42,000 के स्तर से कम है। इंफोसिस की योजना मोटे तौर पर FY26 के समान, लगभग 20,000 फ्रेशर्स को नियुक्त करने की है।

एचसीएलटेक ने कहा कि नई नियुक्तियां पिछले साल की तरह ही जारी रह सकती हैं, जबकि विप्रो और टेक महिंद्रा ने कहा कि वे वर्ष के दौरान मांग की दृश्यता के आधार पर निर्णय लेंगे।

इंडस्ट्री हायरिंग ग्रोथ लगभग स्थिर

उद्योग के अनुमान के अनुसार, भारत के प्रौद्योगिकी क्षेत्र का कार्यबल वित्त वर्ष 2026 में बढ़कर लगभग 59.5 लाख हो गया, जो वित्त वर्ष 2025 में 58.2 लाख था, जो केवल मामूली वृद्धि को दर्शाता है। आंकड़े बताते हैं कि जहां एआई से राजस्व के अवसर बढ़ रहे हैं, वहीं कंपनियां बड़े पैमाने पर कर्मचारियों की संख्या के विस्तार की तुलना में दक्षता और पुन: कौशल को प्राथमिकता दे रही हैं।

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