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TCS वेतन वृद्धि: शीर्ष प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को 12-15% वेतन वृद्धि की संभावना है, बाकी 8% तक, रिपोर्ट कहती है


31 मार्च, 2023 तक टीसीएस का कुल कार्यबल 6,14,795 था, जो कि चौथी तिमाही में 821 और वर्ष के लिए 22,600 का शुद्ध योग है।

टीसीएस के कर्मचारियों को भी हालिया तिमाही के लिए 100 फीसदी वेरिएबल पेआउट मिल सकता है

भले ही भारत की सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी TCS ने विश्लेषकों के अनुमानों की तुलना में Q4 लाभ कम पोस्ट किया है, लेकिन टाटा समूह की फर्म FY24 में FY23 के समान वेतन वृद्धि देगी। एक मीडिया रिपोर्ट के मुताबिक, टीसीएस के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी मिलिंद लक्कड़ ने कहा कि अच्छा प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को चालू वित्त वर्ष में 12-15 फीसदी की बढ़ोतरी मिलती रहेगी। उन्होंने कहा कि अन्य को भी 1.5-8 प्रतिशत की सीमा में वेतन वृद्धि मिलेगी।

मिलिंद लक्कड़ ने यह भी कहा कि कर्मचारियों को हाल की तिमाही के लिए 100 प्रतिशत परिवर्तनीय भुगतान भी मिल सकता है। ईटी नाउ प्रतिवेदन।

उन्होंने कहा, ‘इस साल हमारी बढ़ोतरी वैसी ही होगी जैसी हम दे रहे हैं। विशेष रूप से उच्च प्रदर्शन करने वालों के लिए, हम मूल रूप से उन्हें 12-15 प्रतिशत की बढ़ोतरी के लिए देख रहे हैं … फिर 8, 5, 1.5 प्रतिशत है – यह उस तरह की संख्या है जो बाकी के लिए आ रही है, “मिलिंद लक्कड़ ने कहा , रिपोर्ट के अनुसार।

नवीनतम आंकड़ों के अनुसार, टीसीएस का कुल कार्यबल 31 मार्च, 2023 तक 6,14,795 था, जो कि चौथी तिमाही में 821 और वर्ष के लिए 22,600 का शुद्ध जोड़ था। कार्यबल विविध बना हुआ है, जिसमें 150 राष्ट्रीयताएँ शामिल हैं और महिलाओं का आधार 35.7 प्रतिशत है।

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने बुधवार को मार्च 2023 (Q4 FY23) को समाप्त तिमाही के लिए अपने शुद्ध लाभ में 14.8 प्रतिशत की वृद्धि के साथ 11,436 करोड़ रुपये की वृद्धि दर्ज की। भारत की सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी के संचालन से राजस्व भी 16.94 प्रतिशत बढ़कर 59,162 करोड़ रुपये हो गया, जबकि एक साल पहले की अवधि में यह 50,591 करोड़ रुपये था।

TCS का शुद्ध लाभ पिछले वर्ष की इसी अवधि (Q4 FY22) में 9,959 करोड़ रुपये था।

सिलिकॉन वैली बैंक के पतन सहित बैंकिंग क्षेत्र में विश्व स्तर पर नकारात्मक घटनाओं द्वारा तिमाही को चिह्नित किया गया है। IT क्षेत्र का BFSI क्षेत्र में महत्वपूर्ण जोखिम है।

टीसीएस की आईटी सेवा छोड़ने की दर में गिरावट जारी रही और यह एलटीएम (पिछले-बारह महीने) के आधार पर 20.1 प्रतिशत पर थी। दिसंबर 2022 को समाप्त पिछली तिमाही में, नौकरी छोड़ने की दर 21.3 प्रतिशत थी, जो सितंबर 2022 को समाप्त तिमाही के 21.5 प्रतिशत से मामूली कम थी।

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