सूचना प्रौद्योगिकी (आईटी) क्षेत्र में हायरिंग हाल के वर्षों में सर्वकालिक उच्च स्तर पर बढ़ी है। चार प्रमुख सेवा प्रदाता, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS), इंफोसिस, विप्रो और HCL टेक्नोलॉजीज एक लाख से अधिक फ्रेशर्स की भर्ती करने के लिए तैयार हैं, जो कि सभी क्षेत्रों में बढ़ती मांग और आसमान छूती दरों के बीच है। देश की चार बड़ी आईटी कंपनियों ने इस वित्तीय वर्ष में संयुक्त रूप से लगभग 1,20,000 कर्मचारियों को नियुक्त करने की योजना बनाई है, जैसा कि फर्मों द्वारा उनकी तिमाही आय अपडेट में क्रमशः दावा किया गया है।
टीसीएस, विप्रो, एचसीएल टेक्नोलॉजीज और इंफोसिस ने अपने हायरिंग अनुमानों को तेज कर दिया है और वित्त वर्ष 22 की दूसरी तिमाही में 50,000 से अधिक लोगों को जोड़ा है, जिससे वित्तीय वर्ष के पहले छह महीनों में हायरिंग संख्या एक लाख (1,02,517) से अधिक हो गई है। . ये चार फर्म भारत के कुल कार्यबल के एक चौथाई से अधिक को रोजगार देती हैं।
हालांकि, इन आईटी कंपनियों में नौकरी छोड़ने की दर में तेज वृद्धि देखी जा रही है, जिसके कारण उन्हें आवश्यकता से अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करना पड़ा है। बड़े नए सौदों और मजबूत तिमाही परिणामों के लिए धन्यवाद, आईटी फर्म नए स्नातकों को नियुक्त करने और उन्हें सलाह देने के लिए एक अच्छी स्थिति में हैं।
“यह एक से अधिक तरीकों से एक पूर्ण तिमाही रही है। हम पिछले छह महीनों में रिकॉर्ड संख्या में 43,000 नए स्नातकों को साथ लाए हैं। हमारी शिफ्ट-लेफ्ट प्रशिक्षण रणनीति ने हमें उनकी तैनाती में तेजी लाने में मदद की है। प्रतिभा की अपनी पाइपलाइन बनाने में समय से पहले निवेश करने से हमें आपूर्ति-पक्ष की चुनौतियों से पार पाने में मदद मिली है, और हमारे ग्राहकों के विकास और परिवर्तन कार्यक्रमों की निष्पादन समयसीमा को पूरा करने में मदद मिली है, “मिलिंद लक्कड़, मुख्य मानव संसाधन प्रस्ताव, टीसीएस ने शुक्रवार को वित्तीय परिणामों की घोषणा करते हुए कहा 30 सितंबर को समाप्त तिमाही के लिए।
कंपनी ने यह भी घोषणा की कि वह चालू वित्त वर्ष की दूसरी छमाही में 35,000 नए स्नातकों को रोजगार देगी, जिससे कुल वित्तीय वर्ष में उनमें से 78,000 को काम पर रखा जाएगा। पिछली तिमाही में 8.6 प्रतिशत से टीसीएस की एट्रिशन दर 11.9 प्रतिशत दर्ज की गई थी। प्रबंधन ने कहा कि उन्हें उम्मीद है कि यह प्रवृत्ति अगले दो से तीन तिमाहियों तक जारी रहेगी।
जहां तक इंफोसिस का सवाल है, कंपनी ने भौगोलिक और कार्यक्षेत्र में व्यापक-आधारित मांग पर राजस्व में वृद्धि का अनुमान लगाया है, जिसके कारण भर्ती प्रक्रिया तेज हो गई है।
“जिस तरह की मांग हम देख रहे हैं वह असामान्य रूप से अधिक है। पिछली बार जब हमने देखा था कि इस तरह की मांग 2010 या उससे भी पहले की है, ”यूबी प्रवीण राव, मुख्य परिचालन अधिकारी, इंफोसिस ने कहा।
30 सितंबर को समाप्त तिमाही में नौकरी छोड़ने की दर बढ़कर 20.1 प्रतिशत हो गई, जो जून के अंत में 13.9 प्रतिशत थी। राव ने कहा कि इन्फोसिस ने अपने कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि का एक और दौर भी शुरू किया है।
“बाजार के अवसरों की पूरी क्षमता का उपयोग करने के लिए, हम अपने कॉलेज के स्नातकों को वर्ष के लिए 45,000 भर्ती कार्यक्रम का विस्तार कर रहे हैं। इसके साथ ही, हम स्वास्थ्य और कल्याण उपायों, पुन: कौशल कार्यक्रमों, उचित मुआवजे के हस्तक्षेप और बेहतर कैरियर के विकास के अवसरों सहित कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव को मजबूत करना जारी रखते हैं, ”राव ने इस महीने की शुरुआत में कहा था।
दूसरी ओर, विप्रो ने अपनी दूसरी तिमाही की आय की घोषणा के दौरान कहा कि कंपनी ने दूसरी तिमाही के दौरान कॉलेज भर्ती प्रक्रियाओं में 8,100 कर्मचारियों को काम पर रखा था। कंपनी के प्रबंध निदेशक और सीईओ थियरी डेलापोर्टे ने कहा कि विप्रो ने अपने नए सेवन को दोगुना कर दिया है।
“हम इस पर आक्रामक रूप से निर्माण करना जारी रखेंगे। हम अगले वित्तीय वर्ष में 25,000 फ्रेशर्स को नियुक्त करने के लिए अच्छी तरह से तैयार हैं,” डेलापोर्टे को मीडिया ने यह कहते हुए उद्धृत किया था।
इस बीच, एचसीएल टेक्नोलॉजीज इस साल कॉलेज परिसरों से लगभग 20,000-22,000 नए स्नातकों को रोजगार देने की योजना बना रही है। प्रबंधन ने गुरुवार को कहा कि वह अगले साल 30,000 फ्रेशर्स को भी अपने साथ जोड़ने पर विचार कर रही है।
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