भले ही कोरोनावायरस महामारी खत्म नहीं हुई है और भारत में मामले अभी भी बढ़ रहे हैं, सूचना प्रौद्योगिकी कंपनियां टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) और इंफोसिस काम करने के अपने हाइब्रिड मॉडल के साथ जारी हैं। अन्य आईटी कंपनियां भी इसी प्रणाली का पालन कर रही हैं। कुछ कंपनियों ने हाल ही में अपने कार्यालय खोले और अपने कर्मचारियों को अनिवार्य रूप से कार्यालयों में वापस बुलाया लेकिन बढ़ते COVID-19 मामलों ने उन्हें फिर से घर से काम फिर से शुरू करने के लिए मजबूर कर दिया।
नवीनतम स्वास्थ्य मंत्रालय के आंकड़ों के अनुसार, भारत में 16,103 कोरोनोवायरस मामलों में एक दिन में वृद्धि हुई और 31 मौतें हुईं, जिससे देश के मामलों की संख्या 4,35,02,429 हो गई और मरने वालों की संख्या 5,25,199 हो गई। भारत में सक्रिय COVID-19 मामले शनिवार को रिपोर्ट किए गए 1,09,568 से बढ़कर 1,11,711 हो गए हैं।
एक यूएस-आधारित आईटी कंपनी Synopsys की नोएडा इकाई ने कर्मचारियों के बीच एक COVID-19 मामले की सूचना के बाद घर से काम फिर से शुरू करने से पहले अपने कर्मचारियों को कुछ समय के लिए कार्यालयों में बुलाया। “हमें पिछले महीने शारीरिक रूप से कार्यालय में शामिल होने के लिए कहा गया था। हालांकि, जब एक कर्मचारी को सीओवीआईडी -19 का पता चला था, तो कर्मचारियों के लिए कार्यालय बंद कर दिया गया था और घर से काम बहाल कर दिया गया था, ”कंपनी के साथ काम करने वाले एक आईटी इंजीनियर ने कहा।
हाल ही में पेटीएम ने भी अपने कर्मचारियों को वर्क फ्रॉम होम जारी रखने की अनुमति दी थी। पेटीएम के संस्थापक और सीईओ विजय शेखर शर्मा ने हाल ही में एक ट्वीट में कहा, “पेटीएम में हम आपको उत्पाद, तकनीक और व्यावसायिक भूमिकाओं के लिए घर/कहीं भी काम करने की अनुमति देते हैं।”
भारत में प्रमुख आईटी कंपनियों में से, टीसीएस और इंफोसिस ने पहले ही लंबी अवधि में काम करने के हाइब्रिड मॉडल को जारी रखने के अपने फैसले के बारे में सूचित कर दिया है। कंपनी के केवल 5 प्रतिशत अधिकारी ही अब कार्यालय में जा रहे हैं, जो मुख्य रूप से वरिष्ठ अधिकारी हैं।
टीसीएस ने स्थापित करने की भी घोषणा की है इसने सामयिक परिचालन क्षेत्र (ओओजेड) और हॉट डेस्क स्थापित करने और 25×25 नीति अपनाने की घोषणा की है। 25×25 नीति के तहत, कंपनी के सहयोगियों के 25 प्रतिशत से अधिक को किसी भी समय कार्यालय से काम करने की आवश्यकता नहीं होगी, और उन्हें अपना 25 प्रतिशत से अधिक समय कार्यालय में बिताने की आवश्यकता नहीं होगी।
सामयिक परिचालन क्षेत्रों (ओओजेड) और हॉट डेस्क पर, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज ने कहा कि उसने दुनिया भर में चुस्त काम की सीटें स्थापित की हैं, जो उसके सहयोगियों को किसी भी टीसीएस कार्यालय से साथी टीम के सदस्यों के साथ काम करने और संलग्न करने की अनुमति देती हैं। काम करने के अपने हाइब्रिड मॉडल की व्याख्या करते हुए, टीसीएस ने अपने कर्मचारियों को लिखे एक पत्र में 3ई (सक्षम, गले लगाओ और सशक्तिकरण) की भी व्याख्या की है।
इन्फोसिस ने ग्राहकों, नियामक वातावरण और कई अन्य विचारों के आधार पर काम के हाइब्रिड मॉडल के लिए अपनी दीर्घकालिक योजना की भी घोषणा की है। “यह एक चरणबद्ध दृष्टिकोण होगा और हम हर तिमाही में इसकी समीक्षा कर रहे हैं। वर्तमान में, 95 प्रतिशत कार्यबल घर पर है, जबकि केवल 5 प्रतिशत वरिष्ठ अधिकारी कार्यालयों में आ रहे हैं, ”इंफोसिस के मुख्य वित्तीय अधिकारी नीलांजन रॉय ने कहा है।
इस बीच, एचसीएल टेक्नोलॉजीज ने कहा है कि कंपनी की सर्वोच्च प्राथमिकताओं में से एक अपने कर्मचारियों और उनके परिवारों की सुरक्षा और भलाई है। इसने कहा है कि कंपनी अपने कारोबार को सामान्य बनाए रखने के लिए प्रतिबद्ध है, जिससे उसके ग्राहकों को निर्बाध सेवाएं सुनिश्चित हो सकें, और कहा कि कंपनी हाइब्रिड मॉडल में काम करना जारी रखेगी।
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