टीसीएस ने कनिष्ठ कर्मचारियों के लिए 100% परिवर्तनीय वेतन लागू किया; सितंबर से वेतन वृद्धि शुरू होने पर वरिष्ठ कर्मचारियों को उच्च प्रदर्शन से जुड़ा बोनस मिलेगा

नई दिल्ली: भारत की सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) ने अपने कर्मचारियों के लिए त्रैमासिक परिवर्तनीय भत्ता (क्यूवीए) रोलआउट की घोषणा की है, जिसमें जूनियर स्तर के कर्मचारियों को पूर्ण 100 प्रतिशत भुगतान प्राप्त होगा। इस निर्णय का उद्देश्य कर्मचारियों का मनोबल बढ़ाना और प्रदर्शन के साथ पुरस्कारों को जोड़ना है क्योंकि कंपनी एक चुनौतीपूर्ण कारोबारी माहौल से गुजर रही है।

टीसीएस के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी सुदीप कुन्नूमल के अनुसार, नई क्यूवीए संरचना सभी स्तरों पर उचित मान्यता सुनिश्चित करती है। जबकि ग्रेड सी, सी1, और सी2 (और समकक्ष) में कनिष्ठ कर्मचारियों को उनका संपूर्ण परिवर्तनीय घटक मिलेगा, सी3ए और उससे ऊपर के कर्मचारियों को व्यावसायिक प्रदर्शन और लाभप्रदता से जुड़ा भुगतान दिखाई देगा। कुन्नूमल ने यह भी संकेत दिया कि इकाई प्रदर्शन मेट्रिक्स के आधार पर, मध्य और वरिष्ठ कर्मचारियों के लिए परिवर्तनीय वेतन पिछले वर्ष के स्तर से अधिक हो सकता है।

कंपनी ने ग्रेड सी3ए तक के सहयोगियों के लिए 25 सितंबर से प्रभावी वेतन वृद्धि भी लागू की है, जिसमें शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को दोहरे अंकों में वृद्धि प्राप्त होगी। आईटी क्षेत्र में बढ़ती प्रतिस्पर्धा और प्रदर्शन-आधारित मुआवजा मॉडल पर बढ़ते फोकस के बीच यह कदम उठाया गया है।

FY26 के लिए अपने दूसरे तिमाही के नतीजों में, TCS ने शुद्ध लाभ में 3.8 प्रतिशत क्रमिक गिरावट दर्ज की, जो पिछली तिमाही के 12,760 करोड़ रुपये से कम होकर 12,075 करोड़ रुपये हो गया, जबकि राजस्व 3.7 प्रतिशत बढ़कर 65,799 करोड़ रुपये हो गया। प्रतिकूल परिस्थितियों के बावजूद, टीसीएस ने कार्यबल विकास और प्रौद्योगिकी क्षमताओं में निवेश करना जारी रखा है।

तिमाही के दौरान कंपनी के कर्मचारियों की संख्या में लगभग 20,000 की कमी देखी गई। हालाँकि, टीसीएस ने इस बात पर प्रकाश डाला कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता और मशीन लर्निंग जैसी उन्नत तकनीकों में प्रशिक्षित कर्मचारियों की संख्या सितंबर तिमाही में दोगुनी होकर 1.59 लाख हो गई है – जो इसकी चल रही डिजिटल परिवर्तन पहल का प्रतिबिंब है।