टीसीएस, एचसीएल, विप्रो: जानिए कैसे आईटी कंपनियां उच्च नौकरी छोड़ने के बीच प्रतिभा को बनाए रखने की योजना बना रही हैं

टीसीएस, एचसीएल, विप्रो एट्रिशन: भारतीय आईटी कंपनियां उच्च एट्रिशन रेट से जूझ रही हैं। प्रतिभा को बनाए रखने के लिए, कंपनियां विभिन्न कदम उठा रही हैं जैसे कि मध्यावधि वृद्धि देना और पदोन्नति की पेशकश करना। उदाहरण के लिए, आईटी प्रमुख विप्रो, जिसने बुधवार को जून 2022 तिमाही के लिए अपने वित्तीय परिणाम जारी किए, ने अपने कर्मचारियों को इस साल जुलाई से शुरू होने वाली हर तिमाही में पदोन्नति और अगले महीने से वेतन वृद्धि की पेशकश करने की घोषणा की है।

इसके अलावा, आईटी कंपनियां रिटेंशन बोनस, आउट-ऑफ-साइकिल वेतन संशोधन और वेतन वृद्धि भी दे रही हैं, जिसका असर उनके मार्जिन पर पड़ रहा है।

जून 2022 तिमाही के दौरान, भारत की सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी टीसीएस ने पिछले बारह महीनों के आधार पर 19.7 प्रतिशत की दर से नौकरी छोड़ी। यह पिछली छह तिमाहियों में कंपनी द्वारा दर्ज की गई उच्चतम एट्रिशन दर थी। मार्च 2022 को समाप्त तिमाही में नौकरी छोड़ने की दर 17.4 प्रतिशत पर आ गई।

वित्त वर्ष 2013 की पहली तिमाही में विप्रो की नौकरी छोड़ने की दर 23.3 प्रतिशत के उच्च स्तर पर थी, जो इस बीच तिमाही आधार पर कम थी। विप्रो ने Q4FY22 में 23.8 प्रतिशत एट्रिशन रेट पोस्ट किया था, जो कि पिछली तिमाही है।

मार्च 2022 को समाप्त तिमाही की तुलना में एचसीएल ने 23.8 प्रतिशत की उच्च एट्रिशन दर पोस्ट की, जहां यह 21.9 प्रतिशत थी। साल-दर-साल आधार पर, एचसीएल टेक एट्रिशन स्तर Q1FY22 में 11.8 प्रतिशत से 12 प्रतिशत बढ़कर Q1FY23 में 23.8 प्रतिशत हो गया है।

नौकरी छोड़ने की दर को कम करने और प्रतिभा को बनाए रखने के लिए, विप्रो के सीईओ और एमडी थिएरी डेलापोर्टे ने बुधवार को Q1 के परिणाम प्रेस कॉन्फ्रेंस के दौरान कहा: “हमारे प्रतिभा निवेश मुझे विश्वास है कि भुगतान कर रहे हैं। याद करने के लिए, हमने एक त्रैमासिक प्रचार चक्र में जाने की घोषणा की, जो बहुत नया है, जब से हम वार्षिक चक्र पर थे। त्रैमासिक पदोन्नति इस महीने (जुलाई 2022) से प्रभावी हो गई है और सितंबर 2022 में पात्र लोगों के वेतन में भी वृद्धि हुई है।

उन्होंने कहा कि पिछली तीन लगातार तिमाहियों से कंपनी का काम छोड़ना जारी है।

मौद्रिक उपायों के अलावा, टीसीएस प्रतिभा को बनाए रखने के लिए कार्यस्थल में लचीलापन भी प्रदान कर रही है। इसने कहा है कि काम करने का हाइब्रिड मॉडल, टीसीएस की मौजूदा स्थान-स्वतंत्र चुस्त कार्यप्रणाली के साथ, उद्यमों के लिए मूल्य प्राप्ति में प्रतिभा को बनाए रखने में मदद करेगा।

इसने 25×25 पॉलिसी भी पेश की है, जिसके तहत कंपनी के सहयोगियों के 25 प्रतिशत से अधिक को किसी भी समय कार्यालय से काम करने की आवश्यकता नहीं होगी, और उन्हें अपना 25 प्रतिशत से अधिक समय खर्च करने की आवश्यकता नहीं है। कार्यालय। इसके अलावा, इसने कार्यस्थल में लचीलेपन के लिए सामयिक संचालन क्षेत्र और हॉट डेस्क भी स्थापित किए हैं।

TCS ने वित्तीय वर्ष 2023 की पहली तिमाही के अंत में 6,06,331 कर्मचारियों की कुल संख्या के साथ 6 लाख कर्मचारियों का मील का पत्थर पार कर लिया है। इसने तिमाही के दौरान कुल 14,136 नए कर्मचारियों को जोड़ा। एचसीएल ने जून 2022 को समाप्त तिमाही के दौरान कुल 6.089 फ्रेशर्स को जोड़ा, जिसमें वैश्विक स्तर पर कुल 2,10,966 कर्मचारी थे।

विप्रो ने पिछली तिमाही की तुलना में 30 जून को समाप्त तिमाही में 15,446 कर्मचारियों की शुद्ध संख्या जोड़ी, जो अपने साथियों टीसीएस और एचसीएल टेक की तुलना में अधिक है।

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