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'ऐसे हफ्ते होते हैं जब मैं 60 घंटे काम करता हूं, ऐसे हफ्ते होते हैं जब मैं केवल 40 घंटे काम करता हूं। टीसीएस के सीईओ कहते हैं, ''मुझे लगता है कि समय के साथ आप अपना संतुलन बना लेते हैं और खुश हो जाते हैं।''
टीसीएस के प्रबंध निदेशक और सीईओ के कृतिवासन।
टीसीएस के प्रबंध निदेशक और सीईओ के कृतिवासन ने हाल ही में कार्य-जीवन संतुलन को लेकर चल रही बहस पर जोर दिया, जिसे एलएंडटी के अध्यक्ष एसएन सुब्रमण्यम और इंफोसिस के सह-संस्थापक नारायण मूर्ति जैसे उल्लेखनीय उद्योग नेताओं की टिप्पणियों से बढ़ावा मिला है। रविवार को काम करने की धारणा सहित 90-घंटे के कार्य-सप्ताह के सुब्रमण्यम के सुझाव ने मूर्ति के 70-घंटे के कार्य-सप्ताह के पहले के समर्थन का अनुसरण किया। इन टिप्पणियों ने कर्मचारी कल्याण पर ऐसी मांगों के प्रभाव के बारे में गहन चर्चा शुरू कर दी है।
हालाँकि, कृतिवासन ने इस बात पर जोर दिया कि ध्यान काम किए गए घंटों की संख्या पर नहीं, बल्कि एक व्यक्तिगत संतुलन हासिल करने पर होना चाहिए जो किसी के जीवन के अनुकूल हो। “ऐसे सप्ताह हैं जब मैं 60 घंटे काम करता हूं, ऐसे सप्ताह हैं जब मैं केवल 40 घंटे काम करता हूं। मुझे लगता है कि समय के साथ आप अपना संतुलन पा लेते हैं और आप खुश हो जाते हैं,'' उन्होंने बिजनेस टुडे के साथ एक साक्षात्कार में कहा।
जब कृतिवासन से कार्य-जीवन संतुलन के प्रति युवा पीढ़ी के झुकाव के बारे में पूछा गया, तो उन्होंने युवाओं की कार्य नीति की आलोचना नहीं करने का फैसला किया। इसके बजाय, उन्होंने स्वीकार किया कि वे अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास कर रहे हैं। उन्होंने टिप्पणी की, “उन्होंने (युवाओं ने) अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास किया।” अनुभवी और उन्होंने वर्षों में क्या हासिल किया है।”
कृतिवासन ने सप्ताह में 90 घंटे काम करने, जिसमें रविवार को छुट्टी देना भी शामिल है, पर सुब्रमण्यन की टिप्पणियों से जुड़े विवाद को भी संबोधित किया। उन्होंने इन टिप्पणियों को संदर्भ से परे ले जाने के प्रति आगाह किया। “उन्होंने जो कुछ भी कहा, उसे संदर्भ से बाहर न लें। क्योंकि जब उन्होंने ऐसा कहा तो मैं वहां नहीं था, आप वहां नहीं थे। किसी बात को संदर्भ से बाहर ले जाना उनके लिए अनुचित है।” गुरुवार, शुक्रवार, शनिवार को भी काम न करें क्योंकि ज्यादा काम नहीं है या आपने पिछले हफ्ते काम किया है।”
कृतिवासन ने दोहराया कि कार्य-जीवन संतुलन अंततः यह पता लगाने के बारे में है कि व्यक्ति के लिए क्या काम करता है, और उन्होंने इस विचार को खारिज कर दिया कि रविवार को काम करना एक नियमित अपेक्षा बन जाएगी। “किसी को भी कई वर्षों तक रविवार को काम करने के लिए नहीं कहा जाएगा। उन्होंने जोर देकर कहा, ''हम इन चीजों को बढ़ा-चढ़ाकर पेश कर रहे हैं।''
कार्य-जीवन संतुलन को संबोधित करने के अलावा, कृतिवासन ने एच-1बी वीजा प्रतिबंधों के संभावित प्रभाव के बारे में भी बात की। उन्होंने उत्तरी अमेरिका में कंपनी की मजबूत स्थानीय भर्ती पाइपलाइन पर प्रकाश डालते हुए आश्वस्त किया कि कार्यक्रम में किसी भी कटौती से टीसीएस महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित नहीं होगी। “उत्तरी अमेरिका में हमारे लगभग 40,000 सहयोगी काम करते हैं। उनमें से, 50% से अधिक स्थानीय हैं और हम, किसी दिए गए वर्ष में, लगभग 3,000 वीज़ा लेते हैं। लोग यहां से चले जाते हैं. इसलिए एच1बी पर हमारी निर्भरता काफी सीमित है। यदि जारी किए गए वीज़ा की संख्या और भी कम हो जाए, तो हम प्रबंधन करने में सक्षम होंगे। हमारे पास बहुत मजबूत स्थानीय पाइपलाइन है। हम वहां से लोगों को ले जा सकते हैं. हमारे पास एक अच्छा प्रशिक्षण कार्यक्रम है,” उन्होंने कहा।
लंबे समय तक काम के घंटों पर सुब्रमण्यम और मूर्ति की टिप्पणियों पर काफी प्रतिक्रिया हुई है, खासकर सोशल मीडिया पर, जहां आलोचकों का तर्क है कि ऐसी मांगें कर्मचारियों के स्वास्थ्य और कल्याण के लिए हानिकारक हैं। चल रही बहस कार्यस्थल की अपेक्षाओं और स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने के महत्व के बीच तनाव पर प्रकाश डालती है।
