पहली तिमाही में टीसीएस की नौकरी छोड़ने की दर गिरकर 17.8% हुई; कंपनी ने 523 कर्मचारियों को जोड़ा, शीर्ष कर्मचारियों को 12-15% वेतन वृद्धि दी – News18

देश की सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने बुधवार को जून 2023 तिमाही (Q1 FY24) के दौरान पिछले 12 महीनों में अपनी नौकरी छोड़ने की दर में 17.8 प्रतिशत की गिरावट दर्ज की। टीसीएस ने बुधवार को बीएसई फाइलिंग में कहा, टीसीएस ने 1 अप्रैल, 2023 से अपने कार्यबल में वार्षिक वेतन वृद्धि भी शुरू कर दी है।

फाइलिंग के अनुसार, 30 जून, 2023 को टीसीएस की कुल कार्यबल 6,15,318 थी, जो तिमाही के दौरान 523 की शुद्ध वृद्धि थी। कंपनी ने अपनी नवीनतम वार्षिक मुआवजे की समीक्षा में असाधारण प्रदर्शन करने वालों के लिए 12-15 प्रतिशत की बढ़ोतरी की है और पदोन्नति चक्र भी शुरू किया है।

मार्च 2023 को समाप्त पिछली तिमाही में कंपनी की नौकरी छोड़ने की दर 20.9 फीसदी थी, जो कि पिछली तिमाही से भी कम थी। अपने मौजूदा गिरावट के रास्ते पर आने से पहले, TCS का एट्रिशन Q1FY23 में 28.4 प्रतिशत तक पहुंच गया था। बारह महीने के आधार पर यह Q2FY23 में गिरकर 27.1 प्रतिशत पर आ गया।

“(TCS) कार्यबल बहुत विविध बना हुआ है, जिसमें 154 राष्ट्रीयताएँ शामिल हैं और महिलाओं का आधार 35.8 प्रतिशत है। कंपनी ने 1 अप्रैल, 2023 से अपने सभी कार्यबल में वार्षिक वेतन वृद्धि शुरू कर दी है। अपने कार्यबल को कुशल बनाने में इसका निवेश तेजी से जारी है। टीसीएस ने नवीनतम फाइलिंग में कहा, इस साल अब तक 1,03,000 कर्मचारियों को उच्च-मांग वाली दक्षताओं में प्रशिक्षित किया गया है और सामूहिक रूप से, टीसीएसर्स ने 12.7 मिलियन सीखने के घंटे पूरे किए और 1.3 मिलियन दक्षताएं हासिल कीं।

टीसीएस ने बुधवार को जून 2023 तिमाही के लिए 11,074 करोड़ रुपये का समेकित शुद्ध लाभ दर्ज किया, जो साल-दर-साल 16.8 प्रतिशत अधिक है।

कंपनी ने कहा कि उसकी आईटी सेवाओं की गिरावट Q1 में और कम हो गई और पिछले बारह महीनों से 17.8 प्रतिशत थी।

मुख्य मानव संसाधन अधिकारी, मिलिंद लक्कड़ ने कहा, “हम उद्योग में सर्वश्रेष्ठ प्रतिभाओं को विकसित करने, बनाए रखने और पुरस्कृत करने और अपनी संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए उन्हें कार्यालय में वापस लाकर उनकी प्रभावशीलता बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करते हैं।

कार्यालय में वापसी की हमारी पहल गति पकड़ रही है, 55 प्रतिशत कार्यबल पहले से ही सप्ताह में तीन बार कार्यालय में है।”

कंपनी ने हमारी नवीनतम वार्षिक मुआवजा समीक्षा में असाधारण प्रदर्शन करने वालों के लिए 12-15 प्रतिशत की बढ़ोतरी की है, और पदोन्नति चक्र भी शुरू किया है। टीसीएसर्स ने तिमाही के दौरान जेनरेटिव एआई, क्लाउड, डेटा और एनालिटिक्स जैसे बाजार प्रासंगिक कौशल में खुद को बेहतर बनाने के लिए 12.7 मिलियन सीखने के घंटे दर्ज किए।

“हमारे एट्रिशन में गिरावट जारी है और हम उम्मीद करते हैं कि साल की दूसरी छमाही में यह हमारे उद्योग की अग्रणी, दीर्घकालिक सीमा में वापस आ जाएगी। लक्कड़ ने कहा, हालांकि हम अपने द्वारा किए गए सभी प्रस्तावों का सम्मान करने के लिए प्रतिबद्ध हैं, हमारा ध्यान पिछले साल बनाई गई क्षमता का लाभ उठाने पर होगा।

टीसीएस के मुख्य वित्तीय अधिकारी समीर सेकसरिया ने कहा, “हम आगे बढ़ गए हैं और 1 अप्रैल से अपनी वार्षिक वेतन वृद्धि लागू कर दी है। हमारा 23.2 प्रतिशत का ऑपरेटिंग मार्जिन इस बढ़ोतरी के 200-बीपीएस प्रभाव को दर्शाता है, जो बेहतर दक्षता के माध्यम से ऑफसेट है।” ।”

उन्होंने कहा कि साथ ही, कंपनी अपने भविष्य के विकास को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक निवेश करना जारी रखे हुए है, जिसमें इसकी डिलीवरी और अनुसंधान बुनियादी ढांचे का विस्तार भी शामिल है।