टीसीएस ने मिलिंद लक्कड़ को बदलने के लिए अपने नए चेरो के रूप में इनसाइडर सुदीप कुन्मल को नियुक्त किया; यहाँ विवरण – News18

आखरी अपडेट:13 मार्च, 2025, 22:31 IST

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज का कहना है कि उसने सुदीप कुन्नुमल को अपने मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (CHRO) के रूप में नियुक्त किया है, जो 14 मार्च, 2025 को प्रभावी रूप से मिलिंद लक्कड़ को बदलने के लिए, अपने सुपरनेशन के बाद।

भारत की सबसे बड़ी आईटी सर्विसेज कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) ने गुरुवार को कहा कि उसने सुदीप कुन्मल को अपना मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (सीएचआरओ), 14 मार्च, 2025 से प्रभावी रूप से नियुक्त किया है। वह अपने सुपरनेशन के बाद मिलिंद लक्कड़ की जगह लेगा।

इससे पहले, सुदीप ने बैंकिंग, वित्तीय सेवाओं और बीमा (BFSI) के लिए मानव संसाधन का नेतृत्व किया और 2000 से कंपनी के साथ रहा है। वह मदुरै कामराज विश्वविद्यालय से मानव संसाधन प्रबंधन में मास्टर रखता है।

टीसीएस ने एक बयान में कहा, “उनकी सभी भूमिकाओं में, उनकी शीर्ष प्राथमिकताओं में से एक शीर्ष स्तरीय प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए सम्मोहक मूल्य प्रस्तावों का निर्माण करना है, कंपनी को पसंद के नियोक्ता के रूप में स्थिति और शिक्षाविदों और उद्योग के बीच अंतर को कम करने के लिए,” टीसीएस ने एक बयान में कहा।

अपने करियर के दौरान, उन्होंने रणनीतिक मानव संसाधन पहल, अभिनव प्रतिभा समाधान और प्रक्रिया उत्कृष्टता पर ध्यान केंद्रित किया है। उन्होंने उत्तरी अमेरिका, यूरोप और APAC में विभिन्न मानव संसाधन नेतृत्व के पदों पर काम किया है, जिससे उन्हें बाजारों में एचआर की गहरी समझ मिली है।

उनकी शीर्ष प्राथमिकताओं में से एक शीर्ष स्तरीय प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए मजबूत मूल्य प्रस्तावों का निर्माण कर रहा है, कंपनी को पसंद के नियोक्ता के रूप में स्थिति में रखता है। प्रतिभा अधिग्रहण में उनका काम परिवर्तनकारी रहा है, गेमिंग-आधारित भर्ती कार्यप्रणाली है, जो न केवल उच्च-संभावित उम्मीदवारों की पहचान करती है, बल्कि सगाई में भी सुधार करती है। उनके प्रयासों ने ग्लोबल प्रोग्रामिंग प्रतियोगिता को कोडविता के माध्यम से एक गिनीज वर्ल्ड रिकॉर्ड स्थापित करने में मदद की, जिसने परिसर को भर्ती करने वाले प्रथाओं को फिर से आकार दिया।

सुदीप ने एंटरप्राइज-वाइड चेंज मैनेजमेंट का नेतृत्व किया है, जो कि ऑनबोर्डिंग, विलय और अधिग्रहण के दौरान प्रतिभा एकीकरण के लिए टीसीएस के दृष्टिकोण को मजबूत करता है। उन्होंने उच्च-संभावित प्रतिभा को पहचानने, पोषण करने और बनाए रखने के लिए व्यापारिक नेताओं के साथ भागीदारी की है। उन्नत प्रौद्योगिकियों और एआई का लाभ उठाकर, उन्होंने BFSI में गतिशील प्रतिभा बाजार समाधानों को लागू किया है, संसाधन तैनाती, चपलता और कार्यबल क्षमता का अनुकूलन करते हैं।

व्यापार नेताओं के लिए एक विश्वसनीय सलाहकार और भागीदार, वह परिवर्तन, नवाचार और विकास को चलाने के लिए संगठनात्मक लक्ष्यों के साथ एचआर रणनीतियों को संरेखित करता है। परिवर्तन को गले लगाने, प्रौद्योगिकी का लाभ उठाने और उच्च प्रदर्शन करने वाली टीमों का नेतृत्व करने की उनकी क्षमता जटिल, बहुसांस्कृतिक वातावरण को नेविगेट करने और प्रभावशाली एचआर समाधान देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है।

वह भविष्य के लिए तैयार कार्यस्थलों को बनाने के लिए अपनी विशेषज्ञता का लाभ उठाने के लिए प्रतिबद्ध है जो एक विकसित व्यवसाय परिदृश्य में पनपता है।