भारत में विभिन्न उद्योगों में वेतन 2025 में भिन्न-भिन्न रहेगा। (प्रतिनिधि छवि)
2025 को देखते हुए, भारत में सभी उद्योगों में वेतन में भिन्नता बनी रहेगी।
वैश्विक पेशेवर सेवा फर्म एऑन ने 30वें वार्षिक वेतन वृद्धि और टर्नओवर सर्वेक्षण 2024-25 के पहले चरण के निष्कर्षों की घोषणा की है। अध्ययन से पता चला कि भारत में वेतन में 2025 में 9.5 प्रतिशत की वृद्धि का अनुमान है, जबकि 2024 में वास्तविक वृद्धि 9.3 प्रतिशत थी।
एओन ने कहा कि यह अध्ययन भारत में सबसे बड़ा और सबसे व्यापक पुरस्कार सर्वेक्षण है। इसने जुलाई और अगस्त 2024 के बीच 40 से अधिक उद्योगों की 1,176 कंपनियों के डेटा का विश्लेषण किया।
अध्ययन का पहला चरण चालू वर्ष की वास्तविक वृद्धि को साझा करता है और 2025 में अपेक्षित वेतन वृद्धि का प्रारंभिक संकेत देता है। अध्ययन के दूसरे चरण में दिसंबर और जनवरी में एकत्र किए गए डेटा शामिल होंगे और 2025 की शुरुआत में प्रकाशित किए जाएंगे।
भारत में वेतन रुझान 2025
2025 को देखते हुए, भारत में सभी उद्योगों में वेतन में भिन्नता बनी रहेगी। इंजीनियरिंग और उत्पादन और खुदरा उद्योगों का अनुमान है कि 10 प्रतिशत की दर से दोहरे अंक में वृद्धि होगी, इसके बाद वित्तीय संस्थानों में 9.9 प्रतिशत की वृद्धि होगी जो वर्तमान आर्थिक परिदृश्य में इन क्षेत्रों में नियोक्ताओं द्वारा प्रतिभा को दिए जाने वाले रणनीतिक महत्व को दर्शाता है।
हालाँकि वर्ष की शुरुआत प्रौद्योगिकी क्षेत्र के लिए सतर्क रुख के साथ हुई, लेकिन 2025 में प्रवेश करते समय भावना आशावादी है। वैश्विक क्षमता केंद्रों और प्रौद्योगिकी उत्पादों और प्लेटफार्मों को क्रमशः 9.9 प्रतिशत और 9.3 प्रतिशत पर अधिक आशावादी वेतन वृद्धि की उम्मीद है, जबकि प्रौद्योगिकी परामर्श और सेवाओं में 8.1 प्रतिशत की निचली सीमा पर वृद्धि का अनुमान है।
एट्रिशन विश्लेषण को देखते हुए, गिरावट की प्रवृत्ति स्पष्ट है, इस साल औसतन 16.9 प्रतिशत एट्रिशन रिपोर्ट की गई, जबकि 2023 में रिपोर्ट की गई 18.7 प्रतिशत और 2022 में 21.4 प्रतिशत रिपोर्ट की गई थी।
एओन के पार्टनर और भारत में रिवार्ड सॉल्यूशंस के प्रमुख रूपांक चौधरी ने कहा, “वैश्विक आर्थिक चुनौतियों के बावजूद, हमारा अध्ययन भारत में कई क्षेत्रों में सकारात्मक व्यावसायिक दृष्टिकोण का संकेत देता है। यह भावना घरेलू स्तर पर संचालित कई क्षेत्रों में जारी है, जो विनिर्माण, जीवन विज्ञान और खुदरा उद्योगों में अनुमानित वृद्धि से स्पष्ट होती है।''
“प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजार में प्रतिभा को बनाए रखने के लिए प्रतिबद्ध संगठनों को बदलते बाजार आंकड़ों से अवगत रहना चाहिए और तेजी से विकसित हो रहे मुआवजे के रुझान को समझना चाहिए। डेटा और एनालिटिक्स पर आधारित समग्र पुरस्कार रणनीति होने से यह सुनिश्चित होगा कि संगठन सही प्रतिभा को आकर्षित करेंगे और बनाए रखेंगे और एक लचीला कार्यबल बनाना जारी रखेंगे, ”चौधरी ने कहा।
एओन के लिए भारत में प्रतिभा समाधान के एसोसिएट निदेशक, तरुण शर्मा ने कहा, “छोड़ने में नरमी व्यवसायों को आंतरिक विकास, क्षमता निर्माण और दीर्घकालिक उत्पादकता बढ़ाने पर ध्यान केंद्रित करने का एक अनूठा अवसर प्रदान करती है। आंतरिक रूप से प्रतिभा को निखारने और विकसित करने से, कंपनियां अपने संगठन के कर्मचारी मूल्य प्रस्ताव को बढ़ाने के साथ-साथ नई नियुक्तियों से जुड़ी उच्च लागत की आवश्यकता को कम कर सकती हैं।
