मासिक धर्म की छुट्टी पर सुप्रीम कोर्ट: सुप्रीम कोर्ट आज (15 फरवरी) एक जनहित याचिका (पीआईएल) पर सुनवाई के लिए सहमत हो गया है, जिसमें सभी राज्य सरकारों को निर्देश देने की मांग की गई है कि वे छात्राओं और कामकाजी वर्ग की महिलाओं को उनके संबंधित कार्यस्थलों पर मासिक धर्म के दर्द के लिए नियम बनाएं और धारा का अनुपालन करें। मातृत्व लाभ अधिनियम 1961 के 14।
भारत के मुख्य न्यायाधीश (CJI) डी वाई चंद्रचूड़ की अध्यक्षता वाली पीठ ने अधिवक्ता शैलेंद्र मणि त्रिपाठी द्वारा मामले का उल्लेख करने और मामले की जल्द सुनवाई की मांग के बाद मामले को 24 फरवरी (शुक्रवार) को सुनवाई के लिए पोस्ट किया।
याचिका के अनुसार, मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961, मातृत्व से संबंधित लगभग सभी समस्याओं के लिए महिलाओं को उनकी सच्ची भावना से प्रावधान करता है। अधिनियम के प्रावधानों ने नियोक्ताओं के लिए यह अनिवार्य कर दिया है कि वे अपनी महिला कर्मचारियों को गर्भावस्था के दौरान, गर्भपात के मामले में, नसबंदी ऑपरेशन के लिए, और बीमारी के साथ-साथ उत्पन्न होने वाली चिकित्सीय जटिलताओं के मामले में निश्चित दिनों के लिए सवैतनिक अवकाश प्रदान करें। मातृत्व के इन चरणों से बाहर।
विडम्बना यह है कि कामकाजी महिलाओं के अधिकारों के सम्मान की दिशा में सबसे निराशाजनक पहलू यह है कि मातृत्व लाभ अधिनियम की धारा 14 के तहत एक प्रावधान के बावजूद कि ऐसे महान प्रावधानों के कार्यान्वयन की निगरानी के लिए एक विशेष क्षेत्र के लिए एक निरीक्षक होगा। याचिका में कहा गया है कि भारत में किसी भी सरकार ने निरीक्षकों का पद सृजित नहीं किया है, ऐसे निरीक्षकों की नियुक्ति के बारे में तो भूल ही जाइए।
याचिका में कहा गया है कि मातृत्व लाभ अधिनियम के तहत कानून के ये प्रावधान कामकाजी महिलाओं के मातृत्व और मातृत्व को पहचानने और सम्मान देने के लिए संसद या देश के लोगों द्वारा उठाए गए सबसे बड़े कदमों में से एक हैं।
याचिका में क्या शामिल किया गया है?
“निश्चित रूप से आज भी सरकारी संगठनों सहित कई संगठनों में इन प्रावधानों को उनकी सच्ची भावना और उसी विधायी मंशा के साथ लागू नहीं किया जा रहा है जिसके साथ इसे अधिनियमित किया गया था लेकिन साथ ही इस पूरे मुद्दे के सबसे बड़े पहलुओं में से एक या एक याचिका में कहा गया है कि मातृत्व से जुड़ी बहुत ही बुनियादी समस्याओं, जिनका सामना हर महिला को करना पड़ता है, को इस बहुत अच्छे कानून में विधायिका और कार्यपालिका द्वारा भी पूरी तरह से नजरअंदाज कर दिया गया है।
याचिका के अनुसार, केंद्रीय सिविल सेवा (सीसीएस) अवकाश नियमों में महिलाओं के लिए उनकी पूरी सेवा अवधि के दौरान 730 दिनों की अवधि के लिए चाइल्ड केयर लीव (सीसीएल) जैसे प्रावधान किए गए हैं, ताकि वे अपने पहले दो बच्चों की देखभाल कर सकें, जब तक कि वे 12 वर्ष की आयु प्राप्त न कर लें। अठारह वर्ष। इस नियम ने पुरुष कर्मचारियों को अपने बच्चे की देखभाल के लिए 15 दिन का पितृत्व अवकाश भी दिया है, जो कामकाजी महिलाओं के अधिकारों और समस्याओं को पहचानने में एक कल्याणकारी राज्य के लिए एक और बड़ा कदम है।
“प्रसूति के कठिन चरणों में महिलाओं की देखभाल के लिए कानून में उपरोक्त सभी प्रावधान करने के बावजूद, प्रसूति के पहले चरण में, मासिक धर्म की अवधि को समाज, विधायिका और द्वारा जाने-अनजाने में अनदेखा किया गया है। कुछ संगठनों और राज्य सरकारों को छोड़कर समाज में अन्य हितधारक, जो महिलाओं के अधिकारों को पहचानने और सम्मान करने के संबंध में पूरे समाज की मंशा पर सवाल उठाते हैं, विशेष रूप से मातृत्व के विभिन्न चरणों से संबंधित उनके कठिन समय के दौरान कामकाजी महिलाओं को मासिक अवकाश उनके मासिक धर्म के दौरान, इसलिए वर्तमान रिट याचिका,” याचिका में कहा गया है।
भारत में बिहार एकमात्र राज्य है जो ‘मासिक धर्म की छुट्टी’ प्रदान करता है:
याचिका के अनुसार, बिहार भारत का एकमात्र ऐसा राज्य है जो 1992 से अपने मानव संसाधन के माध्यम से महिलाओं को दो दिन का विशेष मासिक धर्म दर्द अवकाश प्रदान कर रहा है। 1912 में, कोचीन (वर्तमान एर्नाकुलम जिला) की तत्कालीन रियासत में स्थित त्रिपुनिथुरा में सरकारी गर्ल्स स्कूल ने छात्रों को उनकी वार्षिक परीक्षा के समय ‘पीरियड लीव’ लेने की अनुमति दी थी और बाद में इसे लिखने की अनुमति दी थी, याचिका हाइलाइट किया गया।
इसलिए, याचिकाकर्ता ने सभी राज्यों को निर्देश देने की मांग की है कि वे अपने संबंधित कार्यस्थलों पर छात्राओं और कामकाजी वर्ग की महिलाओं के लिए मासिक धर्म के दर्द की छुट्टी के लिए नियम बनाएं। याचिका में मातृत्व लाभ अधिनियम की धारा 14 के अनुपालन के लिए सभी राज्यों और भारत सरकार को निर्देश जारी करने की भी मांग की गई है।
(एएनआई इनपुट्स के साथ)
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