सुंदर पिचाई बताते हैं कि कैसे Google का मुफ़्त भोजन रचनात्मकता और कार्यस्थल एकता को बढ़ावा देता है – News18

अल्फाबेट इंक के सीईओ सुंदर पिचाई ने द डेविड रूबेनस्टीन शो में एक उपस्थिति के दौरान कर्मचारियों के लिए मुफ्त भोजन प्रदान करने की Google की नीति पर चर्चा की। उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि यह पहल महज एक सीमांत लाभ नहीं है, बल्कि यह एक रणनीतिक निवेश है जिसका उद्देश्य आज की दुनिया में एक रचनात्मक और सहायक कार्यस्थल संस्कृति का पोषण करना है।

“मैं Google में अपने शुरुआती दिनों के कई अवसरों को याद कर सकता हूं जब मैं कैफे में होता था, किसी से मिलता था, बात करता था और किसी चीज़ को लेकर उत्साहित होता था। पिचाई ने कहा, यह रचनात्मकता को बढ़ावा देता है।

उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि मुफ्त भोजन का प्रावधान दोहरे उद्देश्य को पूरा करता है: यह न केवल कर्मचारियों का पोषण करता है बल्कि उनके भीतर रचनात्मकता को भी प्रज्वलित करता है। पिचाई ने कहा कि Google के कई नए विचारों की उत्पत्ति कंपनी के परिसर में स्थित कैफे में होने की संभावना है।

उन्होंने कहा, “यह रचनात्मकता को बढ़ावा देता है और समुदाय का निर्माण करता है।”

सामुदायिक भोजन अवधारणा का उद्देश्य कार्यस्थल संबंधों के विभिन्न पहलुओं को बढ़ाना है। जब कर्मचारी भोजन का आनंद लेने के लिए ब्रेक लेते हैं, तो उन्हें बातचीत करने, अपने संबंधों को मजबूत करने और समावेशिता को बढ़ावा देने का अवसर मिलता है। पिचाई ने स्वीकार किया कि उनके कुछ विचार Google के कैफे में चर्चा से पैदा हुए थे।

मुफ्त भोजन उपलब्ध कराने की वित्तीय व्यवहार्यता के बारे में पूछे जाने पर, पिचाई ने कहा कि “लाभ लागत से कहीं अधिक है।” उन्होंने जोर देकर कहा कि कर्मचारियों के कल्याण के लिए ऐसे कार्यक्रमों को लागू करने से उनके कार्य वातावरण में बेहतर प्रदर्शन और संतुष्टि होती है।

मुफ़्त भोजन के अलावा, Google चिकित्सा, दंत चिकित्सा और दृष्टि देखभाल सहित कर्मचारियों की संतुष्टि और प्रतिधारण पर केंद्रित अन्य लाभ भी प्रदान करता है।

पिचाई के अनुसार, ये फायदे Google को काम करने के लिए सबसे अच्छी कंपनियों में से एक बनाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाते हैं। उन्होंने कहा कि Google में नौकरी की पेशकश करने वाले 90% व्यक्तियों ने प्रस्ताव स्वीकार कर लिया, जो प्रतिस्पर्धी प्रौद्योगिकी बाजार में पदों की उच्च मांग को दर्शाता है।

पिचाई ने विशेष रूप से इंजीनियरिंग क्षेत्र में कंपनी की नियुक्ति प्रक्रियाओं पर भी चर्चा की। “यदि आप इंजीनियरिंग में हैं, तो हम मजबूत प्रोग्रामर की तलाश करते हैं, ऐसे व्यक्ति जिन्हें कंप्यूटर विज्ञान की ठोस समझ है और जो सीखने और बढ़ने के इच्छुक हैं – ऐसे लोग जो नई परिस्थितियों के अनुकूल हो सकते हैं और उत्कृष्टता प्राप्त कर सकते हैं,” उन्होंने कहा।