मुंबई: बंबई उच्च न्यायालय मंगलवार को यह माना गया कि रेलवे अपने “कठोर रुख” के कारण पूरी तरह से इनकार करने में यह “कठोर'' और “अनुचित रूप से दमनकारी'' दोनों था नेत्रहीन एक युवा महिला को एक छोटी सी गलती पर नौकरी से हटा दिया गया, जिससे व्यक्ति के अधिकारों के तहत समानता के प्रति अपने दायित्व का उल्लंघन हुआ विकलांगता अधिनियम 2016 का। एचसी ने कहा कि अधिनियम विकलांग व्यक्तियों को समाज में उनके पूर्ण एकीकरण के लिए सुविधा प्रदान करने का आदेश देता है।
“नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि विकलांगता के कारण होने वाली छोटी-मोटी गलतियों के नुकसान जैसे गंभीर परिणाम न हों नौकरी के अवसर ''न्यायाधीश नितिन जामदार और न्यायमूर्ति एमएम सथाये की खंडपीठ ने 27 फरवरी के अपने फैसले में रेलवे द्वारा महिला को 'डी' ग्रेड में सहायक के रूप में नौकरी देने से इनकार करने को रद्द कर दिया।
कानून की मुख्य विशेषताएं निर्धारित करते हुए जिनका सार्वजनिक अधिकारियों को पालन करना चाहिए, एचसी के फैसले में कहा गया है, भेदभाव के खिलाफ जनादेश “विकलांग व्यक्तियों (पीडब्ल्यूडी) के लिए अनुकूल स्थितियों के सक्रिय निर्माण” के लिए कहता है।''
एचसी ने कहा, रेलवे का अड़ियल रुख पीडब्ल्यूडी के प्रति अपनी जिम्मेदारी को नजरअंदाज करता है। “विकलांगों के लिए कानून केवल क़ानून की किताब में नहीं रहना चाहिए; बल्कि, कानून के पीछे की भावना को सभी अधिकारियों द्वारा उचित संवेदनशीलता और लचीलापन दिखाते हुए इसके व्यावहारिक अनुप्रयोग में लागू किया जाना चाहिए,'' पीठ ने कहा।
“यह स्वीकार करने से इनकार करके कि याचिकाकर्ता, बेंचमार्क विकलांगता वाले व्यक्ति के मामले को प्रक्रिया में संवेदनशीलता और लचीलेपन के साथ संभालने की आवश्यकता है, (रेलवे) 2016 के अधिनियम के तहत अपने दायित्व का निर्वहन करने में विफल रहा है,” इसमें कहा गया है। .
31 वर्षीय शांता सोनावणे ने अपने 2019 के आवेदन की जून 2023 की मौखिक अस्वीकृति के खिलाफ उच्च न्यायालय में याचिका दायर की थी। उनके वकील उदय वारुनजिकर की याचिका पर, एचसी ने पिछले अगस्त में मामले का फैसला होने तक एक पद को अलग रखने के लिए अंतरिम आदेश पारित किया था।
वकील एलटी सातेलकर के माध्यम से रेलवे ने कहा कि नौकरी से इंकार करना उचित था क्योंकि उसने अपना जन्म वर्ष 1993 के बजाय 1992 दर्ज किया था। उसने कहा कि यह अनजाने में हुआ था क्योंकि उसने आवेदन भरने के लिए एक इंटरनेट कैफे में किसी से मदद मांगी थी। एचसी ने कहा कि किसी भी मामले में, उसकी उम्र वर्जित नहीं थी।
जब हाई कोर्ट ने रेलवे से उसके मामले पर विचार करने को कहा, तो रेलवे ने कहा कि कटऑफ की तारीख खत्म हो गई है। प्राधिकारियों द्वारा उसकी हानि के प्रति बेपरवाह होने पर आश्चर्यचकित होकर, उच्च न्यायालय ने कानून के बारे में विस्तार से बताया और निर्देश दिया कि सार्वजनिक निकायों को विकलांग व्यक्तियों के मामलों से कैसे निपटना चाहिए।
एचसी ने कहा, ''विकलांग व्यक्तियों के साथ व्यवहार में निष्पक्षता की अवधारणा न केवल उनके साथ दूसरों के बराबर व्यवहार करने की है, बल्कि सकारात्मक कार्रवाई की भी है।'' इसमें कहा गया है कि याचिकाकर्ता और अन्य दिव्यांगों से सामान्य गतिविधियों के मामले में अन्य उम्मीदवारों के साथ बराबरी की उम्मीद नहीं की जानी चाहिए।
“जब तक धोखाधड़ी, गलत बयानी, या बुनियादी अयोग्यता का सबूत न हो, कानून के उद्देश्यों के अनुरूप प्रक्रियाओं को संशोधित करने के लिए उचित प्रयास किए जाने चाहिए। 2016 का अधिनियम न केवल विकलांग लोगों के लिए समान अवसर सुनिश्चित करने का आदेश देता है बल्कि उनकी विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आवश्यक समायोजन भी करता है। दृष्टिबाधित व्यक्ति अपनी अक्षमता के कारण टाइपिंग त्रुटियां जैसी गलतियां कर सकते हैं या उन्हें दूसरों पर भरोसा करने की आवश्यकता हो सकती है। उनकी विकलांगता से उत्पन्न इन त्रुटियों के परिणामस्वरूप नियोक्ताओं द्वारा भेदभाव या अनुचित व्यवहार नहीं होना चाहिए। आवेदनों को अस्वीकार करना और फिर केवल इन त्रुटियों के कारण उचित समय के भीतर गलतियों को सुधारने से इनकार करना, समानता के सिद्धांत का उल्लंघन होगा,'' एचसी ने कहा।
सुप्रीम कोर्ट का फैसला जिसमें कहा गया है कि “इस वर्ग के लिए थोड़ी सी चिंता, जो अलग-अलग तरह से सक्षम हैं, अपने जीवन में चमत्कार कर सकते हैं…और दूसरों की दया पर निर्भर नहीं रहेंगे'', एचसी ने सोनावणे के मामले पर पूरी तरह से लागू होते हुए रेलवे को उस पर कार्रवाई करने का निर्देश दिया। छह सप्ताह में नौकरी की उम्मीदवारी.
“नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि विकलांगता के कारण होने वाली छोटी-मोटी गलतियों के नुकसान जैसे गंभीर परिणाम न हों नौकरी के अवसर ''न्यायाधीश नितिन जामदार और न्यायमूर्ति एमएम सथाये की खंडपीठ ने 27 फरवरी के अपने फैसले में रेलवे द्वारा महिला को 'डी' ग्रेड में सहायक के रूप में नौकरी देने से इनकार करने को रद्द कर दिया।
कानून की मुख्य विशेषताएं निर्धारित करते हुए जिनका सार्वजनिक अधिकारियों को पालन करना चाहिए, एचसी के फैसले में कहा गया है, भेदभाव के खिलाफ जनादेश “विकलांग व्यक्तियों (पीडब्ल्यूडी) के लिए अनुकूल स्थितियों के सक्रिय निर्माण” के लिए कहता है।''
एचसी ने कहा, रेलवे का अड़ियल रुख पीडब्ल्यूडी के प्रति अपनी जिम्मेदारी को नजरअंदाज करता है। “विकलांगों के लिए कानून केवल क़ानून की किताब में नहीं रहना चाहिए; बल्कि, कानून के पीछे की भावना को सभी अधिकारियों द्वारा उचित संवेदनशीलता और लचीलापन दिखाते हुए इसके व्यावहारिक अनुप्रयोग में लागू किया जाना चाहिए,'' पीठ ने कहा।
“यह स्वीकार करने से इनकार करके कि याचिकाकर्ता, बेंचमार्क विकलांगता वाले व्यक्ति के मामले को प्रक्रिया में संवेदनशीलता और लचीलेपन के साथ संभालने की आवश्यकता है, (रेलवे) 2016 के अधिनियम के तहत अपने दायित्व का निर्वहन करने में विफल रहा है,” इसमें कहा गया है। .
31 वर्षीय शांता सोनावणे ने अपने 2019 के आवेदन की जून 2023 की मौखिक अस्वीकृति के खिलाफ उच्च न्यायालय में याचिका दायर की थी। उनके वकील उदय वारुनजिकर की याचिका पर, एचसी ने पिछले अगस्त में मामले का फैसला होने तक एक पद को अलग रखने के लिए अंतरिम आदेश पारित किया था।
वकील एलटी सातेलकर के माध्यम से रेलवे ने कहा कि नौकरी से इंकार करना उचित था क्योंकि उसने अपना जन्म वर्ष 1993 के बजाय 1992 दर्ज किया था। उसने कहा कि यह अनजाने में हुआ था क्योंकि उसने आवेदन भरने के लिए एक इंटरनेट कैफे में किसी से मदद मांगी थी। एचसी ने कहा कि किसी भी मामले में, उसकी उम्र वर्जित नहीं थी।
जब हाई कोर्ट ने रेलवे से उसके मामले पर विचार करने को कहा, तो रेलवे ने कहा कि कटऑफ की तारीख खत्म हो गई है। प्राधिकारियों द्वारा उसकी हानि के प्रति बेपरवाह होने पर आश्चर्यचकित होकर, उच्च न्यायालय ने कानून के बारे में विस्तार से बताया और निर्देश दिया कि सार्वजनिक निकायों को विकलांग व्यक्तियों के मामलों से कैसे निपटना चाहिए।
एचसी ने कहा, ''विकलांग व्यक्तियों के साथ व्यवहार में निष्पक्षता की अवधारणा न केवल उनके साथ दूसरों के बराबर व्यवहार करने की है, बल्कि सकारात्मक कार्रवाई की भी है।'' इसमें कहा गया है कि याचिकाकर्ता और अन्य दिव्यांगों से सामान्य गतिविधियों के मामले में अन्य उम्मीदवारों के साथ बराबरी की उम्मीद नहीं की जानी चाहिए।
“जब तक धोखाधड़ी, गलत बयानी, या बुनियादी अयोग्यता का सबूत न हो, कानून के उद्देश्यों के अनुरूप प्रक्रियाओं को संशोधित करने के लिए उचित प्रयास किए जाने चाहिए। 2016 का अधिनियम न केवल विकलांग लोगों के लिए समान अवसर सुनिश्चित करने का आदेश देता है बल्कि उनकी विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए आवश्यक समायोजन भी करता है। दृष्टिबाधित व्यक्ति अपनी अक्षमता के कारण टाइपिंग त्रुटियां जैसी गलतियां कर सकते हैं या उन्हें दूसरों पर भरोसा करने की आवश्यकता हो सकती है। उनकी विकलांगता से उत्पन्न इन त्रुटियों के परिणामस्वरूप नियोक्ताओं द्वारा भेदभाव या अनुचित व्यवहार नहीं होना चाहिए। आवेदनों को अस्वीकार करना और फिर केवल इन त्रुटियों के कारण उचित समय के भीतर गलतियों को सुधारने से इनकार करना, समानता के सिद्धांत का उल्लंघन होगा,'' एचसी ने कहा।
सुप्रीम कोर्ट का फैसला जिसमें कहा गया है कि “इस वर्ग के लिए थोड़ी सी चिंता, जो अलग-अलग तरह से सक्षम हैं, अपने जीवन में चमत्कार कर सकते हैं…और दूसरों की दया पर निर्भर नहीं रहेंगे'', एचसी ने सोनावणे के मामले पर पूरी तरह से लागू होते हुए रेलवे को उस पर कार्रवाई करने का निर्देश दिया। छह सप्ताह में नौकरी की उम्मीदवारी.
