कार्यस्थल पर प्राइड मंथ मनाने के सरल लेकिन प्रभावी तरीके

कर्मचारी एक संगठन के निर्माण खंड हैं। यह वे हैं जो कंपनियों द्वारा प्राप्त किए गए उद्देश्यों और लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रबंधन के साथ घनिष्ठ सहयोग में काम करते हैं। समय के साथ, संगठनों ने समावेशिता को महत्व देना शुरू कर दिया है और केवल योग्यता और कौशल के आधार पर टीमों का निर्माण किया है। इस भावना को आगे ले जाने के लिए, प्राइड मंथ जैसे अवसरों को स्वीकार करना और मनाना महत्वपूर्ण है।

जून 1969 के जून में हुए स्टोनवेल विद्रोह की याद में गौरव का महीना माना जाता है, जब LGBTQ प्रदर्शनकारियों के एक समूह को पुलिस की बर्बरता का सामना करना पड़ा था। तब से, प्राइड मंथ लोगों को जज किए बिना विभिन्न यौन वरीयताओं को स्वीकार करने, LGBTQ+ कारणों का समर्थन करने और बाकी लोगों से अलग होने के “गर्व” का जश्न मनाने के बारे में है।

कार्यस्थल एक ऐसी जगह है जहां लोग बढ़ते हैं। विकास का एक महत्वपूर्ण तत्व समावेश की भावना को स्वीकार करना और दुनिया को एक बेहतर नजरिए से देखना है। प्राइड मंथ यही है। इस अवसर को LGBTQ+ समुदाय से संबंधित लोगों तक सीमित रखने के बारे में एक आम गलत धारणा है। निश्चित रूप से ऐसा नहीं है। यहां तक ​​कि अगर आपके संगठन में एलजीबीटीक्यू+ समुदाय से संबंधित एक भी कर्मचारी नहीं है, तब भी आप पूरे जोश और जोश के साथ प्राइड मंथ मना सकते हैं।

यहाँ कुछ सबसे आवश्यक तरीके दिए गए हैं जिनसे कार्यस्थल पर गौरव माह मनाया जा सकता है:

शिक्षा प्रदान करना

कार्यस्थल पर प्राइड मंथ मनाने का सबसे सरल लेकिन सबसे महत्वपूर्ण पहलू इसके बारे में शिक्षित होना है। लोग अक्सर समलैंगिक होने के साथ ट्रांस होने और उभयलिंगी होने के साथ समलैंगिक होने को भ्रमित करते हैं। भले ही कोई इसे कोई बड़ी बात न समझे, लेकिन यह लोगों की पहचान का एक अभिन्न अंग है। “सत्र (आभासी या ऑन-प्रिमाइसेस) होना महत्वपूर्ण है जो कार्यबल को LGBTQ+ संघर्ष के इतिहास, समुदाय की उपलब्धियों, उपयोग किए जाने वाले लिंग सर्वनाम, और बहुत कुछ के बारे में शिक्षित करता है। बहुत सारे पूर्वाग्रह और सदियों पुरानी “हम बनाम उनकी” मानसिकता को केवल अपने कार्यबल को इस कारण के बारे में शिक्षित करके निपटाया जा सकता है।” Flipspaces में मानव संसाधन के प्रमुख अचिंत्य कर्मकार कहते हैं।

बोर्ड पर LGBTQ+ स्पीकर होना

LGBTQ+ के कारणों को समुदाय से संबंधित किसी व्यक्ति से बेहतर कोई नहीं समझा सकता है। भारत में, समाज का एक बड़ा वर्ग अभी भी LGBTQ+ समुदाय से संबंधित लोगों के बारे में पारंपरिक और समस्याग्रस्त रूढ़ियों से ग्रस्त है। इसका भंडाफोड़ करने के लिए, अपने कार्यबल को संबोधित करने के लिए LGBTQ+ स्पीकर को आमंत्रित करें और एक समुदाय के रूप में उनकी यात्रा के बारे में बहुमूल्य जानकारी साझा करें। उन्हें अपनी टीम के सदस्यों के साथ बातचीत करने के लिए कहें और उनके सवालों के जवाब एक खुली, तरल और उत्तेजक बातचीत में दें। यह आपकी टीम के कुछ मुट्ठी भर लोगों की मानसिकता को बदल देगा जो अभी भी दशकों से प्रचलित रूढ़ियों से जूझ रहे हैं।

LGBTQ+ चैरिटी को दान करना

प्राइड मंथ मनाने का एक महत्वपूर्ण तरीका LGBTQ+ चैरिटी को कुछ दान करना हो सकता है। भारत अभी भी बोर्ड भर में समुदाय को स्वीकार करने के प्रारंभिक चरण में है। इसने कई कार्यकर्ताओं और LGBTQ+ समर्थकों को इस उद्देश्य का समर्थन करने के लिए संस्थान और चैरिटी शुरू करने के लिए प्रेरित किया है। इन चैरिटी में दान करने से आपको सकारात्मक बदलाव लाने और इस कार्य में अपना योगदान देने में मदद मिलती है।

इंद्रधनुष के रंगों को गले लगाते हुए!

इंद्रधनुष के रंग LGBTQ+ समुदाय के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण हैं और इन्हें गौरव ध्वज के रंग के रूप में संदर्भित किया जाता है। ये रंग सीधे पुरुष और सीधे महिला होने के बीच लिंग और यौन वरीयताओं के व्यापक स्पेक्ट्रम का प्रतिनिधित्व करते हैं।

जब आप अपने कार्यस्थल पर प्राइड मंथ मनाते हैं तो इंद्रधनुषी रंगों की झड़ी लगा दें। जैसे आप क्रिसमस या दिवाली के दौरान कार्यालय को सजाते हैं, वैसे ही पोस्टर, झंडे, स्टिकर और गुब्बारे लगाएं जो गौरव माह की भावना का प्रतिनिधित्व करते हैं और जो कुछ भी इसका मतलब है। सोशल मीडिया पर जाएं और दुनिया को बताएं कि आपने LGBTQ+ समुदाय के साथ एकजुटता में इंद्रधनुष के रंगों को अपनाया है।

एक मजबूत भेदभाव और विविधता नीति अपनाना

भले ही आपके संगठन में कोई भी LGBTQ+ समुदाय के प्रति पूर्वाग्रह से ग्रसित न हो या इसके बारे में रूढ़िवादिता को नकारा हो, एक मजबूत भेदभाव और विविधता नीति होना निश्चित रूप से बदलाव की दिशा में एक सकारात्मक कदम है। गर्व के महीने के दौरान, सुनिश्चित करें कि आप एक लिंग तटस्थ नीति का मसौदा तैयार करते हैं यदि यह मौजूद नहीं है या कार्यस्थल में समावेशिता के महत्व को उजागर करने के लिए किसी मौजूदा को संशोधित करें।
फ्लिपस्पेस के संस्थापक और सीईओ कुणाल शर्मा कहते हैं, “अपने संगठन के भीतर सभी को कौशल, योग्यता और हर चीज पर योग्यता को प्राथमिकता देने के महत्व को समझें। भर्ती करने वालों से लेकर विभिन्न विभागों में काम करने वाले कर्मचारियों तक, समावेशिता को बढ़ावा देने से संगठन की समग्र कार्य नैतिकता और संस्कृति पर सकारात्मक प्रभाव पड़ेगा।

LGBTQ+ व्यवसायों का समर्थन करना

चैरिटी के माध्यम से धन जुटाने से दूर, LGBTQ+ समुदाय के कई सदस्य और उसके समर्थक आत्मनिर्भर बनने के इरादे से व्यवसाय चलाते हैं। इन व्यवसायों द्वारा अर्जित लाभ अक्सर दान में जाता है और देश में LGBTQ+ समुदाय की स्थिति के उत्थान के लिए उपयोग किया जाता है।

जैसा कि आप गौरव माह मनाते हैं, सुनिश्चित करें कि आप इन व्यवसायों की पहचान करते हैं, उनके उत्पाद खरीदते हैं, और उनकी सेवाओं का लाभ उठाते हैं। इन उपक्रमों को सक्रिय रूप से बढ़ावा देने और अधिक लोगों को इसके बारे में जागरूक करने के लिए अपनी मार्केटिंग विशेषज्ञता का उपयोग करें। जून के महीने के लिए, इन व्यवसायों को अपने मूल्यवान ग्राहक मानें और उन्हें वह कर्षण दें जिसके वे हकदार हैं!

समर्पित सामुदायिक कार्यक्रमों में भाग लेना

गर्व के पूरे महीने में, देश के लगभग हर बड़े शहर में लोग ऐसे सामुदायिक कार्यक्रमों का आयोजन करते हैं जो इस बात का जश्न मनाते हैं कि आप कौन हैं। इन घटनाओं को पहचानें और अपनी टीम के सदस्यों को अपने साथ ले जाएं। बस इन आयोजनों में भाग लेने से, आप उस समुदाय के लिए परिवर्तन का एक मूल्यवान साधन बन जाएंगे, जिसने हमेशा अपनी आवाज बुलंद करने के लिए संघर्ष किया है। गर्व के झंडे ले लो और उन्हें लहराओ, ठीक है, इस कारण के लिए अपना समर्थन दिखाने के लिए गर्व है!

इस गौरव माह में, LGBTQ+ कारण का समर्थन करके और समुदाय के साथ अपनी आवाज उठाकर अपने कार्यस्थल के भीतर समावेशिता और बंधुत्व की भावना पैदा करने की पूरी कोशिश करें। सुनिश्चित करें कि आप एक कार्यस्थल और कार्य संस्कृति के निर्माण में योगदान करते हैं जहां सीमाएं धुंधली हो जाती हैं और हर कोई हर किसी को स्वीकार करता है कि वे कौन हैं!