एआई के रूप में टीसीएस में वरिष्ठ स्तर की नौकरी छोड़ने की दर बढ़ी, छंटनी से भावना पर असर पड़ा

आखरी अपडेट:06 अप्रैल, 2026, 12:24 IST

टीसीएस को अभूतपूर्व वरिष्ठ स्तर के निकास का सामना करना पड़ा, एआई, छँटनी और वेतन पर चिंताओं के बीच आठ महीनों में 1800 में से 300 अधिकारियों ने नौकरी छोड़ दी, नौकरी छोड़ने की दर 4 से 5 प्रतिशत से बढ़कर 16 प्रतिशत हो गई

एआई का प्रभाव न केवल शुरुआती स्तर के श्रमिकों पर पड़ रहा है, बल्कि यह अब उच्च स्तर पर भी पहुंच रहा है। मिंट की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज में वरिष्ठ स्तर के निकास में अभूतपूर्व वृद्धि देखी जा रही है, क्योंकि एआई, छंटनी और मुआवजे की चिंताओं पर कर्मचारियों की भावनाएं खराब हो गई हैं।

मिंट की रिपोर्ट में कहा गया है कि आठ महीनों में, 1800 अधिकारियों में से 300 ने कंपनी छोड़ दी है, जो 16 प्रतिशत नौकरी छोड़ने की दर का सुझाव देता है, जो ऐतिहासिक 4-5 प्रतिशत वार्षिक मंथन से अधिक है।

रिपोर्ट में कहा गया है कि जिन लोगों ने संगठन छोड़ा है उनमें प्रमुख सलाहकार, उपाध्यक्ष और वरिष्ठ उपाध्यक्ष जैसे लंबे समय से कार्यरत पेशेवर शामिल हैं।

कंपनी व्यापक परिचालन बदलाव के दौर से गुजर रही है, जो आजीवन नियोक्ता के रूप में उसकी लंबे समय से चली आ रही छवि से एक बदलाव का प्रतीक है।

उद्योग विशेषज्ञों के अनुसार, इस परिवर्तन ने संगठन के भीतर अनिश्चितता की भावना पैदा कर दी है। मिंट की रिपोर्ट के अनुसार, पीटर बेंडर-सैमुअल ने कहा कि चल रहे पुनर्गठन और नौकरी में कटौती ने कर्मचारियों को परेशान कर दिया है, और चेतावनी दी है कि प्रमुख कर्मियों के जाने से ग्राहक संबंधों पर संभावित प्रभाव पड़ सकता है।

पिछले छह महीनों में शेयर दबाव में रहे हैं, 6 अप्रैल, 2026 तक लगभग 18 प्रतिशत की गिरावट के साथ 2,456.80 रुपये पर कारोबार कर रहे थे, जबकि इस साल जनवरी में 3,100 रुपये से ऊपर का स्तर देखा गया था। स्टॉक वर्तमान में अपने 52-सप्ताह के निचले स्तर 2,346.20 रुपये के करीब मँडरा रहा है, जो अपने 52-सप्ताह के उच्चतम स्तर 3,630.50 रुपये से काफी नीचे है, जो निरंतर कमजोरी का संकेत देता है।

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