ईसीबी के वरिष्ठ अधिकारी नौकरियों में कटौती के बाद 2.1 मिलियन पाउंड साझा करने के लिए तैयार हैं

इंग्लैंड और वेल्स क्रिकेट बोर्ड (ईसीबी) के सीईओ टॉम हैरिसन उन अधिकारियों के समूह में शामिल हैं, जो पिछले साल COVID-19 महामारी के कारण हुए वित्तीय नुकसान के कारण 62 नौकरियों में कटौती के बाद अनुमानित 2.1 मिलियन पाउंड बोनस साझा करने के लिए तैयार हैं।

“सबसे हालिया ईसीबी खातों से पता चलता है कि पांच साल की लंबी अवधि की प्रोत्साहन योजना 2022 में नकद में तय होने वाली है, गार्जियन को पता चला है कि बोर्ड के मुख्य कार्यकारी अधिकारी हैरिसन को स्वैच्छिक वेतन के बावजूद पिछले साल 512,000 पाउंड का भुगतान किया गया था। कट, और संजय पटेल, द हंड्रेड के प्रबंध निदेशक, इसके इच्छित प्राप्तकर्ताओं में से हैं,” गार्जियन में एक रिपोर्ट पढ़ें।

ईसीबी के अध्यक्ष इयान वाटमोर ने कहा कि अधिकारियों को COVID-19 महामारी के बीच उनके अच्छे काम के लिए पुरस्कृत किया जा रहा है।

उन्होंने कहा, “खेल संघों सहित कई क्षेत्रों में दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजनाओं को व्यापक रूप से अपनाया जाता है, जो अधिकारियों और नेताओं के दीर्घकालिक प्रदर्शन को पुरस्कृत करने के साथ-साथ प्रतिधारण को प्रोत्साहित करने के तरीके के रूप में भी है।”

नवीनतम ईसीबी खातों से पता चलता है कि 2022 में एक पंचवर्षीय दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना (एलटीआईपी) का निपटारा किया जाएगा।

“ईसीबी के एलटीआईपी पिछले मीडिया अधिकार चक्र की बातचीत, प्रेरक पीढ़ी की रणनीति के कार्यान्वयन और इसके वितरण के पहले दो वर्षों के माध्यम से हमें ले जाने के लिए बनाए गए थे।

“महामारी के दौरान ईसीबी के नेतृत्व का प्रदर्शन असाधारण रहा है और वे 2020 में महत्वपूर्ण स्वैच्छिक वेतन और प्रोत्साहन कटौती के लिए प्रतिबद्ध थे। एलटीआईपी 2017 में शुरू हुआ और इसमें परिपक्व होगा।

जनवरी 2022। बोर्ड विचार कर रहा है कि 2022 के बाद से क्या, अगर कुछ भी, उनकी जगह लेगा, “वाटमोर ने कहा।

पिछले साल, यह व्यापक रूप से बताया गया था कि खिलाड़ी भी महामारी से होने वाले नुकसान की भरपाई के लिए 15 प्रतिशत वेतन के लिए सहमत हुए थे।

अखबार ने बताया कि ईसीबी को 2020-21 में 16.5 मिलियन पाउंड का नुकसान हुआ, जिसका भंडार 2016 में 73 मिलियन पाउंड के उच्च स्तर से घटकर दो मिलियन पाउंड हो गया।