वेतन, अंतिम निपटान, अवकाश नकदीकरण नियम नए श्रम कानून के तहत बदलने के लिए; देखें के कैसे

केंद्र जल्द ही संशोधित श्रम कानून के तहत चार नए श्रम संहिताओं को लागू करने की संभावना है, जिसका उद्देश्य काम पर एक कर्मचारी की भलाई में सुधार करना है। एक बार लागू होने के बाद, नए श्रम संहिताओं से कर्मचारियों और उनके नियोक्ताओं के बीच पुराने संबंधों को निर्धारित करने वाले नियमों में सुधार की उम्मीद है। केंद्र सरकार चार नए श्रम संहिताओं को डिजाइन करने पर काम कर रही है, जिसके तहत कर्मचारी के वेतन, छुट्टी नकदीकरण, वार्षिक अवकाश और अंतिम निपटान के मामले में महत्वपूर्ण बदलाव होंगे यदि कोई कर्मचारी कंपनी छोड़ने का फैसला करता है।

नए श्रम कानून के तहत कर्मचारियों के वेतन में बदलाव

लेबर कोड के सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से एक यह है कि वे मजदूरी की एक नई परिभाषा निर्धारित करते हैं, जिसके तहत टेक होम सैलरी और पीएफ योगदान प्रभावित होंगे। “एकरूपता के उद्देश्य से, मजदूरी की एक नई परिभाषा पेश की गई है। यह एक महत्वपूर्ण बदलाव है क्योंकि यह बोनस, ग्रेच्युटी और भविष्य निधि और कर्मचारियों के राज्य बीमा के लिए योगदान जैसे कई वैधानिक भुगतानों को प्रभावित करेगा, ”इंडसलॉ के पार्टनर वैभव भारद्वाज ने कहा।

नए कोड के प्रावधान के अनुसार कर्मचारी का मूल वेतन सकल वेतन का 50 प्रतिशत होना चाहिए। जबकि इसका मतलब यह होगा कि कर्मचारी और नियोक्ता के पीएफ योगदान में वृद्धि होगी, कुछ कर्मचारियों के लिए टेक होम वेतन कम हो जाएगा, खासकर निजी फर्मों में काम करने वालों के लिए। नए ड्राफ्ट नियमों के प्रावधानों के तहत रिटायरमेंट के बाद मिलने वाली रकम के साथ-साथ ग्रेच्युटी की रकम में भी इजाफा होगा।

नए श्रम कानूनों के तहत अवकाश नकदीकरण

वेतन संरचना और वेतन के अलावा, केंद्र ने कर्मचारियों की छुट्टी नीति को युक्तिसंगत बनाने का भी लक्ष्य रखा है, जिसमें एक प्रावधान है जहां कर्मचारी अपनी अप्रयुक्त पत्तियों को सालाना भुना सकते हैं। फिलहाल छुट्टी का नकदीकरण कंपनी से अलग होने के बाद ही किया जा सकता है।

भारद्वाज ने कहा, “कर्मचारियों के पास कैलेंडर वर्ष के अंत में अप्रयुक्त वार्षिक छुट्टियों को भुनाने का लचीलापन है।” “जबकि मौजूदा कानून केवल कर्मचारियों को अलग होने पर अप्रयुक्त पत्तियों को भुनाने की इजाजत देता है, कोड वार्षिक नकदीकरण के लिए प्रदान करते हैं। कर्मचारी के नजरिए से यह एक स्वागत योग्य बदलाव है क्योंकि उनके द्वारा अर्जित की जाने वाली छुट्टियों का नकदीकरण किया जाएगा और कैरी-फॉरवर्ड एंटाइटेलमेंट से अधिक होने पर उन्हें जब्त करने की आवश्यकता नहीं होगी, ”उन्होंने कहा।

नए श्रम कानून के तहत मजदूरी का अंतिम निपटान

नए श्रम संहिता में यह अनिवार्य है कि इस्तीफा, छंटनी या बर्खास्तगी सहित विभिन्न कारणों से कंपनी से अलग होने वाले कर्मचारी को वेतन का भुगतान उसके बाहर निकलने के दो कार्य दिवसों के भीतर किया जाना चाहिए। फिलहाल, कई राज्य दो कार्य दिवसों की इस समयसीमा को निर्धारित करने के लिए ‘इस्तीफा’ अनिवार्य नहीं करते हैं। कर्मचारियों को दी जाने वाली सकल राशि की गणना करने के लिए वर्तमान में नियोक्ताओं द्वारा पूर्ण और अंतिम निपटान में लगभग एक से महीने तक का समय लगता है। हालाँकि, नया श्रम कानून इस समयावधि को दो कार्य दिवसों तक कम करने के लिए काफी हद तक दिखता है।

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