अर्लिंग्टन, Va.: प्रतिभूति और विनिमय आयोग ने शुक्रवार को अमेरिकी कॉर्पोरेट बोर्डों में महिलाओं, नस्लीय अल्पसंख्यकों और LGBTQ लोगों की संख्या को बढ़ावा देने के लिए नैस्डैक के अभूतपूर्व प्रस्ताव को मंजूरी दे दी।
अमेरिकी प्रतिभूति विनिमय के लिए अपनी तरह की पहली नई नीति के लिए नैस्डैक पर सूचीबद्ध लगभग 3,000 कंपनियों में से अधिकांश को अपने निदेशक मंडल में कम से कम एक महिला के साथ-साथ एक नस्लीय अल्पसंख्यक या जो समलैंगिक, समलैंगिक के रूप में पहचान करती है, की आवश्यकता होती है। , उभयलिंगी, ट्रांसजेंडर या क्वीर। इसके लिए कंपनियों को अपने बोर्डों की जनसांख्यिकीय संरचना पर आंकड़ों का सार्वजनिक रूप से खुलासा करने की भी आवश्यकता होती है।
एसईसी के अध्यक्ष गैरी जेन्सलर ने निर्णय के साथ एक बयान में कहा कि ये नियम निवेशकों को नैस्डैक-सूचीबद्ध कंपनियों के बोर्ड विविधता के दृष्टिकोण की बेहतर समझ हासिल करने की अनुमति देंगे, जबकि यह सुनिश्चित करने के लिए कि उन कंपनियों के पास निर्णय लेने के लिए लचीलापन है जो उनके शेयरधारकों की सर्वोत्तम सेवा करते हैं।
हालांकि, पांच या उससे कम बोर्ड सदस्यों वाली नैस्डैक-सूचीबद्ध कंपनियों के लिए केवल एक विविध सदस्य की आवश्यकता होगी। स्टॉक एक्सचेंज ने निवेशकों, परिसंपत्ति प्रबंधकों, सांसदों और वकालत समूहों से प्रतिक्रिया पर विचार करने के बाद छोटे बोर्डों की आवश्यकता को कम कर दिया कि क्या इसका प्रस्ताव बहुत दूर चला गया, या बहुत दूर नहीं गया।
विविधता मानदंड को पूरा नहीं करने वाली कंपनियों को असूचीबद्ध नहीं किया जाएगा, लेकिन उन्हें सार्वजनिक रूप से बताना होगा कि वे अनुपालन क्यों नहीं कर सके।
कंपनियों के लिए विविध निदेशकों को शामिल करने के लिए नैस्डैक की समय सीमा इस बात पर निर्भर करती है कि कंपनियां एक्सचेंज में कैसे सूचीबद्ध हैं, लेकिन सभी निगमों में एक वर्ष के भीतर कम से कम एक बोर्ड सदस्य होना चाहिए।
नैस्डैक ने कहा कि हमें खुशी है कि एसईसी ने बोर्ड विविधता के खुलासे को बढ़ाने और बाजार के नेतृत्व वाले समाधान के माध्यम से अधिक विविध बोर्डों के निर्माण को प्रोत्साहित करने के लिए नैस्डैक के प्रस्ताव को मंजूरी दे दी है। एक्सचेंज इक्विलर के साथ साझेदारी कर रहा है, एक संगठन जो अधिक विविध बोर्डों की वकालत करता है, ताकि कंपनियों को बोर्ड के उम्मीदवारों की भर्ती में मदद मिल सके।
निवेशकों और निर्वाचित अधिकारियों के दबाव का जवाब देते हुए अमेरिकी कंपनियों ने अपने बोर्डों में अधिक महिलाओं और नस्लीय अल्पसंख्यकों को नियुक्त करने के प्रयासों में तेजी लाई है।
कैलिफोर्निया ने 2017 में एक कानून पारित किया जिसमें राज्य में मुख्यालय वाली सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनियों के लिए उनके बोर्ड के आकार के आधार पर कम से कम दो या तीन महिला निदेशकों की आवश्यकता थी। पिछले साल, राज्य ने एक समान कानून पारित किया था जिसमें कम प्रतिनिधित्व वाले जातीय समुदाय से कम से कम एक बोर्ड सदस्य की आवश्यकता होती है, या जो एलजीबीटीक्यू के रूप में पहचान करता है।
अपनी सूचीबद्ध कंपनियों के लिए नियम निर्धारित करने की क्षमता के कारण नैस्डैक की आवश्यकता महत्वपूर्ण भार वहन करती है।
जबकि हाल के वर्षों में महिला निदेशकों की संख्या में काफी वृद्धि हुई है, अध्ययनों से पता चलता है कि कंपनियां अधिक नस्लीय अल्पसंख्यकों को बोर्ड में लाने के लिए धीमी थीं, जब तक कि मई 2020 तक जॉर्ज फ्लॉयड की पुलिस की हत्या ने राष्ट्रव्यापी विरोध प्रदर्शन और नस्लवाद पर एक राष्ट्रीय गणना नहीं की।
एलायंस ऑफ बोर्ड डायवर्सिटी और कंसल्टिंग फर्म डेलॉइट के एक अध्ययन के अनुसार, जून 2020 तक फॉर्च्यून 500 कंपनी बोर्डों में 82.5% निदेशक सफेद थे। फॉर्च्यून 500 बोर्डों पर नस्लीय अल्पसंख्यकों की संख्या 2018 और जून 2020 के बीच सिर्फ 1% बढ़ी। हालांकि, महिलाओं की संख्या दो वर्षों में 4 प्रतिशत बढ़कर 26.5% हो गई।
हाल ही में, ब्लैक बोर्ड के निदेशकों की नियुक्तियों में उछाल आया है। आईएसएस कॉरपोरेट सॉल्यूशंस के एक विश्लेषण के अनुसार, जुलाई 2020 और मई 2021 के बीच, एसएंडपी 500 में नव नियुक्त बोर्ड के कुछ 32% सदस्य ब्लैक थे, जो पिछले वर्ष के 11% से अधिक थे।
नैस्डैक ने एक सार्वजनिक फाइलिंग में कहा कि उसे अपने प्रस्ताव पर प्रतिक्रिया के 200 से अधिक पत्र मिले, जिनमें से ज्यादातर सकारात्मक थे।
जबकि कुछ वकालत समूहों ने कहा कि आवश्यकताएं बहुत मामूली थीं, नैस्डैक ने कहा कि यह “कंपनियों को एक उचित उद्देश्य प्राप्त करने के लिए एक लचीला, प्राप्य दृष्टिकोण प्रदान करने की मांग करता है जो अत्यधिक बोझ या जबरदस्त नहीं है।”
कुछ रूढ़िवादी वकालत समूहों ने तर्क दिया कि प्रस्ताव ने कंपनियों को कम योग्य उम्मीदवारों को चुनने के लिए मजबूर किया। अपनी सार्वजनिक फाइलिंग में, नैस्डैक ने कहा कि यह “इस आधार को स्पष्ट रूप से खारिज करता है कि उपलब्ध और योग्य उम्मीदवारों की कमी है जो महिलाएं हैं, अल्पसंख्यक हैं, या ऐसे व्यक्ति हैं जो एलजीबीटीक्यू + के रूप में स्वयं की पहचान करते हैं।”
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