सियोल: 13 सैमसंग समूह के सहयोगियों से यूनियनों का एक गठबंधन मंगलवार को समूह के प्रदर्शन-आधारित बोनस प्रणाली में सुधारों के लिए कॉल करने के लिए निर्धारित किया गया था, स्थानीय प्रतिद्वंद्वी एसके हीनिक्स की प्रणाली में हाल ही में बदलाव के बाद, जो अपने बोनस भुगतान को तेजी से बढ़ावा देने की उम्मीद है।
एलायंस ने कहा कि यह सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक कंपनी के सियोल मुख्यालय के सामने आयोजित किए जाने वाले एक प्रेस कॉन्फ्रेंस में बोनस की गणना में अधिक पारदर्शिता की मांग करेगा, जो कि एसके हीनिक्स को एक मॉडल उदाहरण के रूप में इंगित करता है, योनहाप समाचार एजेंसी की रिपोर्ट।
इस साल की शुरुआत में, SK Hynix के प्रबंधन और संघ ने लाभ-साझाकरण भुगतान पर छत को हटाने और ऑपरेटिंग मुनाफे के 10 प्रतिशत पर बोनस भुगतान निर्धारित करने के लिए सहमति व्यक्त की। सैमसंग समूह वर्तमान में अतिरिक्त लाभ प्रोत्साहन (ओपीआई) प्रणाली का उपयोग करता है, जो परिचालन लाभ से कुछ लागतों, जैसे करों और निवेश खर्च में कटौती करके बोनस की गणना करता है। ऐसी प्रणाली के तहत, यहां तक कि जब लाभ अधिक होता है, तो अंतिम बोनस भुगतान अपेक्षाकृत छोटा हो सकता है।
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एलायंस ने एक बयान में कहा, “300,000 सैमसंग श्रमिकों का प्रतिनिधित्व करते हुए, हमने एसके हीनिक्स के समान एक पारदर्शी बोनस प्रणाली को अपनाने के लिए अध्यक्ष ली जे-योंग और सैमसंग समूह से आग्रह करने के लिए प्रेस कॉन्फ्रेंस आयोजित करने का फैसला किया।” इस महीने की शुरुआत में, सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स के संघीकृत श्रमिकों ने अध्यक्ष ली जे-योंग को एक पत्र भेजा, जिसमें कंपनी ने अपने बोनस प्रणाली की पारदर्शिता में सुधार की मांग की।
सैमसंग समूह के वास्तविक प्रमुख प्रमुख को भेजे गए एक दस्तावेज में, श्रमिकों ने अधिक पारदर्शी बोनस मूल्यांकन प्रणाली को अपनाने और आर्थिक मूल्य वर्धित (ईवा) के आधार पर वर्तमान ढांचे के उन्मूलन को अपनाने की मांग की।
“SK Hynix ने हाल ही में अपने बोनस कार्यक्रम के लिए अपने वार्षिक परिचालन लाभ का 10 प्रतिशत आवंटित करने का फैसला किया, सैमसंग इलेक्ट्रॉनिक्स अभी भी EVA पद्धति का उपयोग कर रहा है, जिसमें पारदर्शिता का अभाव है,” संघ ने कहा, रिपोर्ट के अनुसार, रिपोर्ट के अनुसार।
