वैश्विक स्तर पर प्रौद्योगिकी उद्योग में नौकरी में कटौती जारी है। हाल ही में, सोशल नेटवर्किंग की दिग्गज कंपनी फेसबुक और ईकॉमर्स बेहेमोथ वीरांगना घोषणा की कि वे अधिक नौकरियों में कटौती करेंगे। इसके साथ, अमेज़ॅन में नौकरी में कटौती 27,000 और फेसबुक पर 20,000 के पार हो जाएगी। Amazon के लिए यह नौकरियों में कटौती का तीसरा और Facebook के लिए दूसरा दौर है।
अब बिक्री बल कथित तौर पर नौकरी में कटौती का एक और दौर देखने को मिल सकता है। ब्लूमबर्ग की एक रिपोर्ट के मुताबिक, सेल्सफोर्स अधिक नौकरी में कटौती कर सकती है क्योंकि कंपनी लाभप्रदता में सुधार पर ध्यान केंद्रित कर रही है, इसके मुख्य परिचालन अधिकारी ब्रायन मिलहम कहा।
“संगठन की संरचना – अगर हमें लगता है कि इसे बदलने और फिर से आकार देने की आवश्यकता है – हम क्षमता बढ़ाने के लिए ये कदम उठाने जा रहे हैं,” मिलहैम कथित तौर पर एक साक्षात्कार में कहा। उन्होंने कहा कि सलाहकार बैन एंड कंपनी, जो सेल्सफोर्स व्यवसाय की समीक्षा करने के लिए काम कर रही है, ने अभी तक अंतिम सिफारिशें प्रदान नहीं की हैं।
जनवरी 2023 में नौकरी में कटौती की घोषणा की
इस साल जनवरी में, सेल्सफोर्स ने घोषणा की कि वह अपने कर्मचारियों के 10% या लगभग 8,000 कर्मचारियों को खत्म कर देगा। यह कंपनी की अब तक की सबसे बड़ी हेडकाउंट कटौती है। यह पूरे अमेरिका में कार्यालय भी बंद कर रहा है। रिपोर्ट के अनुसार, सक्रिय निवेशकों का एक समूह, जिन्होंने कंपनी में हिस्सेदारी ली है, बढ़ी हुई कमाई और बेहतर लाभ मार्जिन की तलाश में लागत में और कटौती करने पर जोर दे रहे हैं।
मिलहैम 1999 में कंपनी में 13वें कर्मचारी के रूप में शामिल हुए थे और 2022 में उन्हें मुख्य परिचालन अधिकारी के रूप में पदोन्नत किया गया था। उन्होंने इससे पहले कंपनी छोड़ने से पहले सह-मुख्य कार्यकारी अधिकारी ब्रेट टेलर द्वारा संभाली गई कुछ परिचालन और ग्राहक-सामना की ज़िम्मेदारियों को संभाला है। आय कॉल पर दिखावे सहित वर्ष।
“शुरुआत से ही यह एक प्रदर्शन-उन्मुख संस्कृति थी,” मिलहम ने कहा। “महामारी के दौरान हम इससे थोड़ा हट गए होंगे क्योंकि हमने अपने कर्मचारियों की देखभाल की और यह सुनिश्चित किया कि हर कोई स्वस्थ रहे।” उन्होंने कहा कि वह चाहते हैं कि सेल्सफोर्स में प्रदर्शन और कल्याण संस्कृति दोनों हों। मिलहम ने कहा, “हम अब तक जो कुछ भी देने में सक्षम हैं, उसके बारे में हम बहुत अच्छा महसूस करते हैं,” उन्होंने कहा, “यह कोई काम नहीं है जो किसी भी खिंचाव से किया जाता है”।
अब बिक्री बल कथित तौर पर नौकरी में कटौती का एक और दौर देखने को मिल सकता है। ब्लूमबर्ग की एक रिपोर्ट के मुताबिक, सेल्सफोर्स अधिक नौकरी में कटौती कर सकती है क्योंकि कंपनी लाभप्रदता में सुधार पर ध्यान केंद्रित कर रही है, इसके मुख्य परिचालन अधिकारी ब्रायन मिलहम कहा।
“संगठन की संरचना – अगर हमें लगता है कि इसे बदलने और फिर से आकार देने की आवश्यकता है – हम क्षमता बढ़ाने के लिए ये कदम उठाने जा रहे हैं,” मिलहैम कथित तौर पर एक साक्षात्कार में कहा। उन्होंने कहा कि सलाहकार बैन एंड कंपनी, जो सेल्सफोर्स व्यवसाय की समीक्षा करने के लिए काम कर रही है, ने अभी तक अंतिम सिफारिशें प्रदान नहीं की हैं।
जनवरी 2023 में नौकरी में कटौती की घोषणा की
इस साल जनवरी में, सेल्सफोर्स ने घोषणा की कि वह अपने कर्मचारियों के 10% या लगभग 8,000 कर्मचारियों को खत्म कर देगा। यह कंपनी की अब तक की सबसे बड़ी हेडकाउंट कटौती है। यह पूरे अमेरिका में कार्यालय भी बंद कर रहा है। रिपोर्ट के अनुसार, सक्रिय निवेशकों का एक समूह, जिन्होंने कंपनी में हिस्सेदारी ली है, बढ़ी हुई कमाई और बेहतर लाभ मार्जिन की तलाश में लागत में और कटौती करने पर जोर दे रहे हैं।
मिलहैम 1999 में कंपनी में 13वें कर्मचारी के रूप में शामिल हुए थे और 2022 में उन्हें मुख्य परिचालन अधिकारी के रूप में पदोन्नत किया गया था। उन्होंने इससे पहले कंपनी छोड़ने से पहले सह-मुख्य कार्यकारी अधिकारी ब्रेट टेलर द्वारा संभाली गई कुछ परिचालन और ग्राहक-सामना की ज़िम्मेदारियों को संभाला है। आय कॉल पर दिखावे सहित वर्ष।
“शुरुआत से ही यह एक प्रदर्शन-उन्मुख संस्कृति थी,” मिलहम ने कहा। “महामारी के दौरान हम इससे थोड़ा हट गए होंगे क्योंकि हमने अपने कर्मचारियों की देखभाल की और यह सुनिश्चित किया कि हर कोई स्वस्थ रहे।” उन्होंने कहा कि वह चाहते हैं कि सेल्सफोर्स में प्रदर्शन और कल्याण संस्कृति दोनों हों। मिलहम ने कहा, “हम अब तक जो कुछ भी देने में सक्षम हैं, उसके बारे में हम बहुत अच्छा महसूस करते हैं,” उन्होंने कहा, “यह कोई काम नहीं है जो किसी भी खिंचाव से किया जाता है”।
