इस साल वेतन वृद्धि की उम्मीद है, लेकिन कई कर्मचारी चूक सकते हैं। क्या बदल रहा है?

आखरी अपडेट:24 फरवरी, 2026, 18:36 IST

ईवाई की फ्यूचर ऑफ पे रिपोर्ट में 2026 के लिए भारत में 9.1% की औसत वेतन वृद्धि की भविष्यवाणी की गई है, जिसमें वैश्विक क्षमता केंद्र 10.4% और 2025 में नौकरी छोड़ने की दर गिरकर 16.4% हो जाएगी।

रिपोर्ट में पाया गया कि भारत में कुल नौकरी छोड़ने की दर 2024 में 17.5% से गिरकर 2025 में 16.4% हो गई।

ईवाई की फ्यूचर ऑफ पे रिपोर्ट के अनुसार, नए वित्तीय वर्ष में वार्षिक वेतन संशोधन का इंतजार कर रहे भारत भर के कर्मचारियों को मध्यम वेतन वृद्धि देखने को मिल सकती है, कंपनियों को 2026 में लगभग 9.1% की औसत बढ़ोतरी की पेशकश करने की उम्मीद है।

वेतन में अनुमानित वृद्धि पिछले वर्ष की तुलना में थोड़ी अधिक है, हालांकि कंपनियों से अपेक्षा की जाती है कि वे वेतन वृद्धि देते समय मजबूत कौशल और बेहतर प्रदर्शन वाले कर्मचारियों को प्राथमिकता दें। रिपोर्ट में कहा गया है कि संगठन धीरे-धीरे मुआवजे के ढाँचे का पुनर्गठन कर रहे हैं, व्यावसायिक प्राथमिकताएँ विकसित होने के साथ-साथ कौशल-आधारित और प्रदर्शन-लिंक्ड वेतन पर अधिक जोर दे रहे हैं।

क्षेत्रों में, वैश्विक क्षमता केंद्रों में सबसे अधिक औसत वेतन वृद्धि 10.4% दर्ज करने की उम्मीद है, इसके बाद वित्तीय सेवाओं में लगभग 10%, ई-कॉमर्स में 9.9% और जीवन विज्ञान और फार्मास्यूटिकल्स में 9.7% की वृद्धि दर्ज की जाएगी।

अध्ययन में कर्मचारियों की नौकरी छोड़ने की दर में गिरावट पर भी प्रकाश डाला गया। 16 क्षेत्रों में 178 कंपनियों से एकत्र किए गए आंकड़ों के आधार पर, रिपोर्ट में पाया गया कि भारत में कुल नौकरी छोड़ने की दर 2024 में 17.5% से गिरकर 2025 में 16.4% हो गई। 80% से अधिक नौकरी परिवर्तन स्वैच्छिक थे, यह दर्शाता है कि अधिकांश कर्मचारियों ने संगठनात्मक दबाव के कारण कैरियर के विकास के लिए भूमिकाएं बदल दीं।

ईवाई इंडिया के पार्टनर और टोटल रिवॉर्ड लीडर अभिषेक सेन ने कहा कि कंपनियां इस बात पर पुनर्विचार कर रही हैं कि वे अपने कार्यबल में कैसे निवेश करती हैं।

उन्होंने कहा, “भारत में, भविष्य का वेतन केवल वार्षिक वेतन वृद्धि पर निर्भर नहीं होगा। संगठन इस बात पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं कि किस कौशल में निवेश किया जाए, किस परिणाम का इनाम दिया जाए और स्थिरता के साथ प्रतिस्पर्धात्मकता को कैसे संतुलित किया जाए।” उन्होंने कहा कि सर्वेक्षण में शामिल लगभग आधी कंपनियां कौशल-आधारित वेतन मॉडल अपना रही हैं।

रिपोर्ट में कर्मचारियों को बदलती कार्यस्थल अपेक्षाओं के अनुरूप ढलने की आवश्यकता पर भी जोर दिया गया है। जैसे-जैसे कंपनियां मुआवजे को कौशल और प्रदर्शन के साथ जोड़ रही हैं, उच्च वेतन चाहने वाले पेशेवरों को उद्योग की मांग से मेल खाने वाले क्षेत्रों में कौशल बढ़ाने को प्राथमिकता देने की आवश्यकता हो सकती है।

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