रॉयटर्स द्वारा देखे गए एक कंपनी के वेतन कैलकुलेटर के अनुसार, महामारी से पहले एक ही कार्यालय में स्थित Google कर्मचारी वेतन में अलग-अलग बदलाव देख सकते थे, अगर वे घर से काम करने के लिए स्थायी रूप से स्विच करते हैं, तो लंबे समय तक यात्रियों को कड़ी टक्कर मिलती है।
यह सिलिकॉन वैली में हो रहा एक प्रयोग है, जो अक्सर अन्य बड़े नियोक्ताओं के लिए रुझान निर्धारित करता है।
फेसबुक और ट्विटर ने कम खर्चीले क्षेत्रों में जाने वाले दूरदराज के कर्मचारियों के लिए वेतन में कटौती की, जबकि रेडिट और ज़िलो सहित छोटी कंपनियों ने स्थान-अज्ञेय वेतन मॉडल में स्थानांतरित कर दिया है, जब यह काम पर रखने, प्रतिधारण और विविधता की बात आती है।
अल्फाबेट इंक का Google कर्मचारियों को एक कैलकुलेटर की पेशकश करने में सबसे अलग है जो उन्हें एक चाल के प्रभाव को देखने की अनुमति देता है। लेकिन व्यवहार में, कुछ दूरस्थ कर्मचारी, विशेष रूप से जो लंबी दूरी से आवागमन करते हैं, अपना पता बदले बिना वेतन कटौती का अनुभव कर सकते हैं।
Google के प्रवक्ता ने कहा, “हमारे मुआवजे के पैकेज हमेशा स्थान के आधार पर निर्धारित किए गए हैं, और हम हमेशा स्थानीय बाजार के शीर्ष पर भुगतान करते हैं, जहां से एक कर्मचारी काम करता है।”
एक Google कर्मचारी, जिसने प्रतिशोध के डर से अपनी पहचान न बताने के लिए कहा, आमतौर पर पास के काउंटी से सिएटल कार्यालय में आता है और कंपनी के अनुमान के अनुसार, घर से पूर्णकालिक काम करने से उनके वेतन में लगभग 10% की कटौती होने की संभावना है। का कार्य स्थान टूल जून में लॉन्च किया गया।
कर्मचारी दूर-दराज के काम पर विचार कर रहा था, लेकिन दो घंटे के आवागमन के बावजूद उसने कार्यालय जाने का फैसला किया। उन्होंने कहा, “यह मेरी सबसे हालिया पदोन्नति के लिए वेतन कटौती के बराबर है। मैंने पदोन्नति पाने के लिए इतनी मेहनत नहीं की, फिर वेतन में कटौती की।”
सेंट लुइस में वाशिंगटन विश्वविद्यालय में समाजशास्त्र के प्रोफेसर जेक रोसेनफेल्ड, जो वेतन निर्धारण पर शोध करते हैं, ने कहा कि Google की वेतन संरचना इस बारे में अलार्म उठाती है कि परिवारों सहित सबसे अधिक प्रभाव कौन महसूस करेगा।
“क्या स्पष्ट है कि Google को ऐसा करने की ज़रूरत नहीं है,” रोसेनफेल्ड ने कहा। “Google ने परिभाषा के अनुसार, इन श्रमिकों को उनके पूर्व वेतन का 100% भुगतान किया है। इसलिए ऐसा नहीं है कि वे अपने उन कर्मचारियों को भुगतान नहीं कर सकते जो दूर से काम करने का विकल्प चुनते हैं जो उन्हें प्राप्त करने के लिए उपयोग किया जाता है।”
रॉयटर्स द्वारा देखे गए Google के आंतरिक वेतन कैलकुलेटर के स्क्रीनशॉट से पता चलता है कि स्टैमफोर्ड, कनेक्टिकट में रहने वाली एक कर्मचारी – न्यूयॉर्क शहर से ट्रेन से एक घंटे की दूरी पर – अगर वह घर से काम करती है, तो उसे 15% कम भुगतान किया जाएगा, जबकि उसी कार्यालय के एक सहयोगी को रहना होगा। न्यूयॉर्क शहर में घर से काम करने में कोई कटौती नहीं होगी। स्क्रीनशॉट ने सिएटल, बोस्टन और सैन फ्रांसिस्को क्षेत्रों में 5% और 10% अंतर दिखाया।
Google कर्मचारियों के साथ साक्षात्कार से संकेत मिलता है कि यदि वे सैन फ़्रांसिस्को को लेक ताहो जैसे राज्य के लगभग महंगे क्षेत्र के लिए छोड़ देते हैं तो दूरस्थ कार्य के लिए वेतन में 25% तक की कटौती की जाती है।
कैलकुलेटर बताता है कि यह अमेरिकी जनगणना ब्यूरो मेट्रोपॉलिटन सांख्यिकीय क्षेत्रों, या सीबीएसए का उपयोग करता है। उदाहरण के लिए, स्टैमफोर्ड, कनेक्टिकट, न्यूयॉर्क शहर के सीबीएसए में नहीं है, भले ही वहां रहने वाले कई लोग न्यूयॉर्क में काम करते हैं।
Google के एक प्रवक्ता ने कहा कि कंपनी किसी कर्मचारी के वेतन में उनके कार्यालय के काम से उस शहर में पूरी तरह से दूरस्थ होने के आधार पर नहीं बदलेगी जहां कार्यालय स्थित है। न्यूयॉर्क शहर के कार्यालय में काम करने वाले कर्मचारियों को वही भुगतान किया जाएगा जो न्यूयॉर्क शहर के किसी अन्य स्थान से दूर से काम कर रहे हैं, उदाहरण के लिए, प्रवक्ता के अनुसार।
Google ने विशेष रूप से स्टैमफोर्ड, कनेक्टिकट जैसे क्षेत्रों के यात्रियों के लिए समस्या का समाधान नहीं किया।
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