वैश्विक अनिश्चितताओं के बीच 2026 में भारत में वेतन 9% बढ़ने की संभावना: सर्वेक्षण

आखरी अपडेट:07 अक्टूबर, 2025, 20:43 IST

सर्वेक्षण के अनुसार, 2026 के लिए नौ प्रतिशत का अनुमान 2025 में देखी गई वास्तविक 8.9 प्रतिशत वेतन वृद्धि से मामूली वृद्धि दर्शाता है, भले ही वैश्विक आर्थिक विकास धीमा हो।

मंगलवार को एक सर्वेक्षण में कहा गया कि वैश्विक आर्थिक विकास अनिश्चितताओं के बावजूद लचीली खपत, निवेश और नीति समर्थन के कारण भारत में वेतन अगले साल 9 प्रतिशत बढ़ने की संभावना है।

वैश्विक पेशेवर सेवा फर्म एओएन के 'वार्षिक वेतन वृद्धि और टर्नओवर सर्वेक्षण 2025-26 भारत के अनुसार, 2026 के लिए नौ प्रतिशत का अनुमान 2025 में देखी गई वास्तविक 8.9 प्रतिशत वेतन वृद्धि से मामूली वृद्धि दर्शाता है, भले ही वैश्विक आर्थिक विकास धीमा हो।

प्रतिकूल परिस्थितियों के बावजूद, भारत की अर्थव्यवस्था मजबूत घरेलू खपत, निवेश और नीतिगत उपायों द्वारा समर्थित लचीली बनी रही, यह नोट किया गया।

एओएन के 'वार्षिक वेतन वृद्धि और टर्नओवर सर्वेक्षण 2024-25 भारत का 30वां संस्करण 45 उद्योगों के 1,060 संगठनों के इनपुट पर आधारित है।

इसके अलावा, इसके सर्वेक्षण में कहा गया है कि विभिन्न उद्योगों में वेतन वृद्धि अलग-अलग होने का अनुमान है, जिसमें रियल एस्टेट/बुनियादी ढांचे (10.9 प्रतिशत) और गैर-बैंकिंग वित्तीय कंपनियों (10 प्रतिशत) में 2026 में सबसे अधिक वृद्धि देखी जाएगी।

ऑटोमोटिव या वाहन विनिर्माण में 9.6 प्रतिशत वेतन वृद्धि देखने की उम्मीद है, इसके बाद इंजीनियरिंग डिजाइन सेवाओं (9.7 प्रतिशत), खुदरा (9.6 प्रतिशत) और जीवन विज्ञान (9.6 प्रतिशत) में वृद्धि होगी, जो महत्वपूर्ण प्रतिभा पूल में निरंतर निवेश को दर्शाता है।

एओन में टैलेंट सॉल्यूशंस फॉर इंडिया के पार्टनर और रिवॉर्ड कंसल्टिंग लीडर रूपांक चौधरी ने कहा, “भारत की विकास की कहानी बुनियादी ढांचे के निवेश और नीतिगत उपायों द्वारा समर्थित मजबूत बनी हुई है। हमारे सर्वेक्षण से पता चलता है कि रियल एस्टेट और एनबीएफसी जैसे प्रमुख क्षेत्र प्रतिभा निवेश में अग्रणी हैं और व्यवसाय वैश्विक अनिश्चितता के बीच भी सतत विकास और कार्यबल स्थिरता सुनिश्चित करने के लिए मुआवजे के लिए रणनीतिक दृष्टिकोण अपना रहे हैं।”

इसके अलावा, सर्वेक्षण से पता चला कि 2025 में समग्र दुर्घटना दर घटकर 17.1 प्रतिशत हो गई है, जो 2024 में 17.7 प्रतिशत और 2023 में 18.7 प्रतिशत थी।

इसमें कहा गया है कि यह क्रमिक गिरावट अधिक स्थिर प्रतिभा परिदृश्य की ओर इशारा करती है, जिसमें संगठन बेहतर कर्मचारी प्रतिधारण का अनुभव कर रहे हैं।

सर्वेक्षण के अनुसार, जैसे-जैसे कार्यबल अधिक व्यवस्थित हो जाता है, कंपनियां लक्षित अपस्किलिंग और विकास कार्यक्रमों में निवेश करने के लिए अच्छी स्थिति में होती हैं, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि वे एक लचीली प्रतिभा पाइपलाइन का निर्माण कर सकें और भविष्य की व्यावसायिक जरूरतों के लिए तैयार हो सकें।

(यह कहानी News18 स्टाफ द्वारा संपादित नहीं की गई है और एक सिंडिकेटेड समाचार एजेंसी फ़ीड से प्रकाशित हुई है – पीटीआई)

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