नए नियमों से कर्मचारियों के योगदान में बढ़ोतरी के कारण सेवानिवृत्ति कुशन बड़ा हो जाएगा

आखरी अपडेट:25 नवंबर, 2025, 10:00 IST

भारत में नए श्रम कोड वेतन की परिभाषा को एकीकृत करते हैं, पीएफ और ग्रेच्युटी आधार का विस्तार करते हैं, निश्चित अवधि के कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी पात्रता कम करते हैं और सामाजिक सुरक्षा का विस्तार करते हैं।

नई श्रम संहिता के तहत सेवानिवृत्ति लाभ: नए श्रम कोडों में एक बड़ा बदलाव ‘मजदूरी’ की एकीकृत परिभाषा है, जिससे भारत में वैधानिक मजदूरी की गणना करने के तरीके में बदलाव आया है। नए ढांचे के तहत, मूल वेतन, महंगाई भत्ता और रिटेनिंग भत्ते को मुख्य घटकों के रूप में शामिल करने के लिए ‘मजदूरी’ की परिभाषा को एकीकृत किया गया है। सीटीसी के अन्य घटक जैसे मकान किराया भत्ता, वाहन भत्ता, ओवरटाइम, बोनस और भविष्य निधि में नियोक्ता का योगदान, किसी कर्मचारी के कुल सीटीसी के 50 प्रतिशत से अधिक नहीं हो सकता है।

पीएफ योगदान बढ़ेगा

टीमलीज सर्विसेज के वरिष्ठ उपाध्यक्ष बालासुब्रमण्यम ए ने कहा, यह प्रभावी रूप से सुनिश्चित करता है कि सामाजिक सुरक्षा लाभ, विशेष रूप से भविष्य निधि और ग्रेच्युटी की गणना के लिए आधार सीटीसी का कम से कम 50% होना चाहिए। बालासुब्रमण्यम ए ने कहा, “यह पहले की प्रथाओं से एक महत्वपूर्ण विचलन है, जहां कई संगठनों ने वैधानिक योगदान को कम रखते हुए मूल वेतन के साथ मुआवजे की संरचना की थी, जिसमें सकल वेतन का केवल 30-40% शामिल था।”

इंडियन स्टाफिंग फेडरेशन (आईएसएफ) की कार्यकारी निदेशक सुचिता दत्ता ने यह भी रेखांकित किया कि यह प्रावधान सुनिश्चित करता है कि ग्रेच्युटी गणना का आधार काफी बड़ा है, संभावित रूप से कई पेशेवरों के लिए एकमुश्त ग्रेच्युटी भुगतान में 20-30% की वृद्धि होगी, जिससे सेवानिवृत्ति सुरक्षा में वृद्धि होगी।

ग्रेच्युटी पर प्रभाव

बदलावों के कारण नए श्रम कोड के तहत कर्मचारियों को ग्रेच्युटी राशि में पर्याप्त वृद्धि देखने को मिल सकती है।

बालासुब्रमण्यम ए ने तर्क दिया कि सीटीसी के 50% पर निर्धारित वैधानिक वेतन सीमा के साथ, पीएफ, ईएसआई और ग्रेच्युटी के लिए योगदान आधार में काफी विस्तार हुआ है। उन्होंने कहा, “हालांकि इससे नियोक्ताओं के लिए तत्काल अनुपालन लागत में वृद्धि होती है और इसके परिणामस्वरूप अल्पावधि में कर्मचारियों के लिए कम वेतन हो सकता है, लेकिन यह भारत के कार्यबल के लिए दीर्घकालिक वित्तीय सुरक्षा और सेवानिवृत्ति लाभों को काफी मजबूत करता है।”

ग्रेच्युटी एक नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को न्यूनतम सेवा अवधि, आमतौर पर पांच साल पूरा करने के बाद, संगठन छोड़ने पर भुगतान की जाने वाली धनराशि है।

नए श्रम कोड ने निश्चित अवधि के कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी पात्रता के लिए न्यूनतम सेवा आवश्यकता को पांच साल से घटाकर एक साल कर दिया है। हालांकि, स्थायी कर्मचारियों के लिए यह पांच साल ही रह गया है।

ग्रेच्युटी की गणना

ग्रेच्युटी की गणना का फॉर्मूला कर्मचारी के अंतिम आहरित मूल वेतन पर आधारित है:

अंतिम आहरित मासिक वेतन x 15/26 x संख्या। वर्षों का

यह सेवा के प्रत्येक पूर्ण वर्ष के लिए 15 दिनों के वेतन के बराबर है, जैसा कि अधिनियम द्वारा अनिवार्य है।

उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी का वार्षिक मूल वेतन 100 रुपये है, तो मासिक मूल वेतन 8.33 रुपये (100/12 रुपये) होगा। तब सेवा के प्रति वर्ष की ग्रेच्युटी 4.81 (8.33 x 15/26) होगी।

आपके प्रस्ताव पत्र में, ग्रेच्युटी को आम तौर पर आपके वार्षिक मूल वेतन का 4.81% दर्शाया जाता है। यह प्रतिशत ग्रेच्युटी कैलकुलेशन फॉर्मूले से निकाला जाता है.

सामाजिक सुरक्षा जाल का विस्तार

सामाजिक सुरक्षा संहिता में गिग श्रमिक, प्लेटफ़ॉर्म श्रमिक और असंगठित श्रमिक भी शामिल हैं। इसका मतलब है कि उन्हें पीएफ जैसा लाभ, ईएसआई जैसी सुरक्षा और जीवन और विकलांगता कवर भी मिलेगा।

नई प्रणाली आखिरकार आज की वास्तविकता को पहचानती है, तारु शिखा, संस्थापक और सीईओ हायरेडनेक्स्ट एवरॉन ने कहा, लोग अक्सर नौकरियां बदलते हैं, कई लोग निश्चित अनुबंधों पर काम करते हैं, और गिग वर्क अब अर्थव्यवस्था का एक बड़ा हिस्सा है।

कार्तिक नारायण, सीईओ- जॉब्स मार्केटप्लेस, अपना ने कहा कि यह कई कर्मचारियों के लिए सामाजिक सुरक्षा योगदान को बढ़ाएगा, घर ले जाने वाले वेतन को अधिक पूर्वानुमानित बनाएगा और नियोक्ताओं को अधिक पारदर्शी मुआवजे के डिजाइन की ओर प्रेरित करेगा।

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