रिपोर्ट कहती है

नई दिल्ली: भारत की सबसे बड़ी आईटी सेवा कंपनी टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस), उन कर्मचारियों को दो साल तक के वेतन के उदार विच्छेद पैकेज की पेशकश कर रही है, जिनके कौशल अब कंपनी की आवश्यकताओं से मेल नहीं खाते हैं। यह कदम तब आता है जब टीसीएस हाल के वर्षों में अपने सबसे बड़े कार्यबल पुनर्मूल्यांकन में से एक को वहन करता है।

टीसीएस अपने कार्यबल को कम करने की योजना क्यों बना रहा है?

यह कदम टीसीएस के रूप में आता है, जो ग्राहक की मांगों को बदलने, स्वचालन में वृद्धि और अधिक चुस्त बनने के प्रयासों के जवाब में अपने कार्यबल का पुनर्गठन करता है। जुलाई में, रिपोर्टों ने संकेत दिया कि कंपनी ने अपने कार्यबल के लगभग 2 प्रतिशत को कम करने की योजना बनाई है – जो कि 12,000 कर्मचारियों को आने वाले वर्ष से अधिक है।

टीसीएस विच्छेद पैकेज का विवरण

वर्तमान कार्यक्रम के तहत, प्रभावित कर्मचारियों को उनकी सेवा के वर्षों के आधार पर, छह महीने से लेकर दो साल तक के वेतन के बाद तीन महीने की सूचना अवधि का वेतन प्राप्त होगा। मनीकंट्रोल की एक रिपोर्ट के अनुसार, “इस श्रेणी में सबसे कम विच्छेद वेतन छह महीने है।” जिन कर्मचारियों को बिना किसी परियोजना के आठ महीनों में “बेंच पर” या “बेंच पर” किया गया है, उन्हें एक सरल पैकेज की पेशकश की जाती है जिसमें केवल तीन महीने का नोटिस भुगतान शामिल है।

कर्मचारी श्रेणी द्वारा विच्छेद टूटना

10-15 साल की सेवा वाले कर्मचारी: विच्छेद के रूप में लगभग 1.5 वर्षों के वेतन के लिए पात्र हैं।

15 साल से अधिक की सेवा वाले कर्मचारी: उच्चतम विच्छेद के लिए अर्हता प्राप्त करें, जो दो साल तक के वेतन तक जा सकता है।

बेंच कर्मचारी: केवल आठ महीनों से अधिक सक्रिय भूमिकाओं के बिना केवल एक सरल पैकेज प्राप्त करने के लिए जाने दिया जा रहा है।

प्रभावित कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त समर्थन

टीसीएस कैरियर संक्रमण सहायता प्रदान कर रहा है, जिसमें कम से कम तीन महीने के लिए कवर की गई एजेंसी फीस के साथ आउटप्लेमेंट सेवाएं शामिल हैं। कुछ जूनियर सहयोगियों के लिए, इस समर्थन अवधि को बढ़ाया जा सकता है। कुछ मामलों में, कर्मचारी टीसीएस के 'केयर' कार्यक्रम के माध्यम से परामर्श और मानसिक स्वास्थ्य चिकित्सा तक भी पहुंच सकते हैं।