नई दिल्ली: आईमंगलवार को एक रिपोर्ट में कहा गया है कि भारतीय कर्मचारी इस साल विभिन्न उद्योगों में औसतन 9.4 प्रतिशत वेतन वृद्धि की उम्मीद कर सकते हैं, जो मजबूत आर्थिक विकास और कुशल प्रतिभा की बढ़ती मांग का संकेत है।
एचआर कंसल्टिंग फर्म मर्सर के कुल पारिश्रमिक सर्वेक्षण (टीआरएस) के अनुसार, पिछले पांच वर्षों में वेतन वृद्धि में लगातार वृद्धि हुई है, जो 2020 में 8 प्रतिशत से बढ़कर 2025 में अनुमानित 9.4 प्रतिशत हो गई है।
इलेक्ट्रिक वाहनों में वृद्धि और सरकार के नेतृत्व वाली 'मेक इन इंडिया' पहल के कारण ऑटोमोटिव सेक्टर 8.8 प्रतिशत से बढ़कर 10 प्रतिशत की अनुमानित वृद्धि के साथ आगे है। विनिर्माण और इंजीनियरिंग में 8 प्रतिशत से 9.7 प्रतिशत की वृद्धि हुई है, जो विनिर्माण पारिस्थितिकी तंत्र में पुनरुत्थान को दर्शाता है।
प्रौद्योगिकी, जीवन विज्ञान, उपभोक्ता सामान, वित्तीय सेवाएं, विनिर्माण, ऑटोमोटिव और इंजीनियरिंग जैसे विविध उद्योगों से जुड़ी भारत की 1,550 से अधिक कंपनियों ने सर्वेक्षण में भाग लिया। इसके अलावा, रिपोर्ट से पता चला है कि 2025 में, 37 प्रतिशत संगठन विभिन्न क्षेत्रों में भारत की जीवंत प्रतिभा की मांग को दर्शाते हुए अपने कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने की योजना बना रहे हैं।
कृषि और रसायन (13.6 प्रतिशत) और साझा सेवा संगठनों (13 प्रतिशत) में उच्चतम दर का अनुभव होने के साथ, स्वैच्छिक नौकरी छोड़ने की दर 11.9 प्रतिशत पर स्थिर होने की उम्मीद है, जो एक प्रतिस्पर्धी प्रतिभा बाजार का संकेत है।
यह भी उम्मीद है कि इस वर्ष कुछ संगठन प्रतिभा को आकर्षित करने, टर्नओवर को कम करने और कार्यबल की मांगों को पूरा करने के लिए विकास को बनाए रखने के लिए रणनीतिक भर्ती, प्रतिस्पर्धी मुआवजे, अपस्किलिंग और कर्मचारी जुड़ाव पर ध्यान केंद्रित करेंगे।
“भारत का प्रतिभा परिदृश्य एक उल्लेखनीय परिवर्तन का अनुभव कर रहा है। वेतन प्रीमियम भी कार्यबल को नया आकार दे रहा है, इसके अतिरिक्त, 75 प्रतिशत से अधिक संगठनों द्वारा प्रदर्शन-लिंक्ड वेतन योजनाओं को अपनाने में वृद्धि, प्रदर्शन अभिविन्यास की दिशा में एक समग्र बदलाव का प्रतीक है, दोनों संक्षेप में अवधि और दीर्घावधि.
मर्सर के इंडिया करियर लीडर मानसी सिंघल ने कहा, “जो कंपनियां इन रुझानों को प्राथमिकता देंगी, वे प्रतिस्पर्धी बाजार में प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए बेहतर स्थिति में होंगी।”
