श्रमिकों को बहुत ज़ोर से धकेलने से गति कायम नहीं रह सकती; अलग मानसिकता की जरूरत: ज़ोहो सीईओ वेम्बु – न्यूज़18

कार्यस्थलों पर उच्च तनाव के बारे में भारतीय उद्योग जगत में तीव्र बहस के बीच, ज़ोहो के सीईओ और सह-संस्थापक श्रीधर वेम्बू ने कहा है कि जो कंपनियाँ कर्मचारियों पर “बहुत अधिक” दबाव डालती हैं, वे इस गति को बनाए रखने में सक्षम नहीं होंगी और उन्होंने वकालत की कि इसके लिए एक “अलग” मानसिकता की आवश्यकता है। दीर्घकालिक और टिकाऊ संगठन बनाएं।

पीटीआई को दिए एक साक्षात्कार में, अरबपति व्यवसायी और सामाजिक उद्यमी ने कहा कि बड़े शहरों में प्रवास के बाद थकान, अकेलापन, लंबी यात्राएं और तनावपूर्ण काम की स्थितियां लोगों को “बहुत बड़े प्रेशर कुकर” जैसे वातावरण में फेंक रही हैं।

वेम्बू ने इस बात पर भी विस्तार से बात की कि उनका मानना ​​​​है कि बड़ी तकनीकी कंपनियों को विनियमित किया जाना चाहिए, और डिजिटल एकाधिकार के निर्माण और वृद्धि को रोकने में 'मानकों' के महत्व पर जोर दिया।

उन्होंने कहा, उदाहरण के लिए एक मामला मैसेजिंग सेवाओं का है जो साइलो में काम करती हैं और सवाल किया कि “(जब) ईमेल एक एकाधिकार नहीं है, तो मैसेजिंग एक एकाधिकार क्यों होना चाहिए”।

कार्यस्थल पर तनाव के मुद्दे पर, वेम्बू ने कहा, हालांकि उन्होंने 27-28 साल काम किया है और यदि संभव हो तो 28 साल और काम करने की इच्छा रखते हैं, लेकिन वह निश्चित रूप से काम की लापरवाह गति के पक्ष में नहीं हैं, जिससे खुद को या तो खुद को थकान का सामना करना पड़ता है। या उसके कर्मचारी.

“मैं लगभग 27-28 साल का हो गया हूं, और यदि संभव हो तो मैं 28 साल और काम करना चाहता हूं, लेकिन इसका मतलब है कि मैं खुद को बर्बाद नहीं कर सकता। मैं नहीं चाहता कि हमारा कोई भी व्यक्ति जलकर मरे,'' उन्होंने आगे कहा।

उनकी टिप्पणी एक प्रमुख कंसल्टेंसी फर्म में एक युवा कर्मचारी की दुखद मौत की पृष्ठभूमि में महत्वपूर्ण है, जिसके कारण सोशल मीडिया पर आक्रोश फैल गया और कार्यस्थलों पर उच्च तनाव के बारे में कॉर्पोरेट भारत में तीव्र बहस छिड़ गई।

पिछले कुछ हफ्तों में वह और अन्य घटनाएं श्रमिकों की सामाजिक और मानसिक भलाई और कार्य-जीवन संतुलन के महत्व के मुद्दे को सुर्खियों में ला दी हैं।

वेम्बू ने कहा कि अवसाद और जलन वास्तविक मुद्दे हैं, और उन्होंने “संतुलन” की आवश्यकता पर जोर दिया। उनके अनुसार, कर्मचारियों पर बहुत अधिक दबाव डालने वाली कोई भी कंपनी लंबी अवधि में अपनी गति बरकरार नहीं रख सकती।

“और फिर एक दूसरा कारक भी है। हम विभिन्न स्थानों, छोटे शहरों से युवाओं को बड़े शहरों में ला रहे हैं। और निस्संदेह, पहली समस्या अकेलापन है। वे कार्यबल में अकेले आते हैं। और हम स्वयं इस समस्या को देखते हैं… हमने इसका सामना किया है। दूसरी बात, निश्चित रूप से, यात्रा है, और 1-2 घंटे की यात्रा अब हमारे शहरों में तेजी से आदर्श बन रही है, बेंगलुरु एक उत्कृष्ट उदाहरण है, ”उन्होंने कहा।

जैसे-जैसे अकेलापन, लंबी यात्राएं, तनावपूर्ण कार्य स्थितियां प्रभावित होती हैं, अत्यधिक काम का बोझ मामले को और भी बदतर बना देता है।

“… तो आपके पास पहले से ही अकेलापन, लंबी यात्राएं, तनावपूर्ण काम की स्थिति है… इसलिए, आप लोगों को एक बहुत बड़े प्रेशर कुकर में फेंक रहे हैं, और बहुत दुखद रूप से, कुछ लोग टूट जाते हैं, अन्य लोग टूट जाते हैं,” उन्होंने कंपनियों की आवश्यकता की वकालत करते हुए कहा विविधता लाने और छोटे कस्बों और शहरों में उपस्थिति बनाने के लिए।

“मेरा मानना ​​है कि इसीलिए हमें भौगोलिक रूप से विविधता लानी होगी। प्रत्येक गतिविधि एक ही स्थान पर नहीं होनी चाहिए और हमें अलग-अलग तरीके से सोचना होगा कि हम दीर्घकालिक कंपनियों का निर्माण कैसे करें, ”वेम्बू ने कहा, जो ग्रामीण भारत के लिए अपने उत्साह के लिए जाने जाते हैं, और जिनकी प्रौद्योगिकी कंपनी ज़ोहो विश्व स्तरीय दर्शन पर काम करती है। उत्पाद कहीं भी बनाए जा सकते हैं.

भारत के डिजिटल पब्लिक इंफ्रास्ट्रक्चर या डीपीआई पर वेम्बू ने इसे “चमकती सफलता की कहानी” करार दिया।

“भारत इस क्षेत्र में एक बहुत मजबूत खिलाड़ी के रूप में उभरा है। वास्तव में, हम इसमें वैश्विक नेता हैं। मैं नहीं मानता कि किसी अन्य देश में इतना अधिक डीपीआई निवेश हो रहा है, और इतने सारे मानक सामने आ रहे हैं… चाहे वह ओएनडीसी हो, स्वास्थ्य स्टैक हो, और वह सब। और इसमें, हम विकसित दुनिया से काफी आगे निकल रहे हैं,'' उन्होंने कहा।

डीपीआई एकाधिकार के गठन को रोकने में भी महत्वपूर्ण हैं, क्योंकि यह मानकों को नियंत्रित करता है।

“उदाहरण के तौर पर, जहां कोई मानक अभी तक नहीं है… मैसेजिंग प्लेटफ़ॉर्म दूसरों के साथ इंटरऑपरेट नहीं करते हैं। दूसरी ओर, ईमेल परस्पर क्रिया करते हैं।

“तकनीकी रूप से, अंतरसंचालन संभव है, लेकिन यह अभी मालिकाना खिलाड़ियों द्वारा 'ताला और चाबी' के अधीन है। सरकार इसे अनिवार्य बनाकर इसे खोलने पर मजबूर कर सकती है… कि आप भारत में काम करना चाहते हैं, हम मैसेजिंग मानक चाहते हैं। मैं इसका पुरजोर समर्थन करूंगा, क्योंकि इनमें एकाधिकार का कोई कारण नहीं है,'' उन्होंने कहा।

उन्होंने आगे कहा कि “इसलिए मानक बहुत महत्वपूर्ण हैं। डीपीआई एक महत्वपूर्ण भूमिका निभा रहा है। हम इसमें अपनी भूमिका निभाकर बहुत खुश हैं।”

(यह कहानी News18 स्टाफ द्वारा संपादित नहीं की गई है और एक सिंडिकेटेड समाचार एजेंसी फ़ीड से प्रकाशित हुई है – पीटीआई)