जैसा कि राष्ट्र अत्यधिक काम के दबाव को कम करने के तरीकों के बारे में सोचते हैं, पुर्तगाल ने यह सुनिश्चित करने के लिए एक कदम उठाया है कि प्रबंधकों और मालिकों के लिए काम के घंटों के बाद अपने कर्मचारियों से संपर्क करने के लिए इसे अवैध बनाकर अपने कर्मचारियों को भारी काम का बोझ महसूस न हो।
यह कदम कर्मचारियों के मानसिक स्वास्थ्य और स्थिरता को देखते हुए एक नया कदम है। यदि बॉस काम के घंटों के बाद अपने कर्मचारियों से संपर्क करते हैं तो एक बॉस को उत्तरदायी ठहराया जाएगा और वे घर के वातावरण से व्यापक काम के कारण बढ़ी हुई गैस और बिजली दरों के भुगतान के लिए भी जवाबदेह हैं।
पुर्तगाल के श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्री एना मेंडेस गोडिन्हो ने कहा, “महामारी ने विनियमित करने की आवश्यकता को विनियमित करने की आवश्यकता को तेज कर दिया है।” उसने यह भी दावा किया है कि पुर्तगाल को काम करने के लिए सबसे अच्छी जगहों में से एक बनाने में यह एक प्रभावी कदम हो सकता है। यह पुर्तगाल में ‘डिजिटल खानाबदोशों’ को आकर्षित करने का एक अच्छा तरीका भी हो सकता है। ‘डिजिटल घुमंतू’ वे लोग हैं जो सही परिस्थितियों को देखते हुए दुनिया में कहीं से भी ऑनलाइन काम कर सकते हैं।
कई कंपनियां और व्यवसाय अपने कर्मचारियों को उनके स्वास्थ्य और सुरक्षा चिंताओं पर विचार किए बिना अधिक काम करने के लिए प्रेरित करते हैं। पर्याप्त अध्ययनों और शोधों से पता चला है कि लोगों के एक बड़े प्रतिशत ने मानसिक बीमारी या अन्य महत्वपूर्ण स्वास्थ्य समस्या के कम से कम एक प्रमुख मामले का अनुभव किया है।
पिछले एक साल में, पागल काम के घंटों के कारण मानसिक बीमारियों और दिल के दौरे की संख्या में भारी वृद्धि हुई है। स्वास्थ्य जोखिमों के अलावा, रिश्ते खराब हो गए हैं क्योंकि रिमोट वर्किंग के प्रभाव में आने के बाद से प्राथमिकताएं आधार बदल गई हैं। व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन के बीच की सीमाओं की कमी ने उपेक्षा और अज्ञानता के कारण घर में महत्वपूर्ण लड़ाई लड़ी है।
उत्पादकता के स्तर को बनाए रखने के प्रयास में, कंपनियां पूरे संगठन – कर्मचारियों के प्रबंधन के प्रमुख पहलू को भूल रही हैं। जब तक कर्मचारी एक तेज, स्वस्थ मन की स्थिति के साथ उत्कृष्ट आकार में नहीं होते हैं, तब तक अप्रभावी कार्य दरारों और छिद्रों के माध्यम से रिसना जारी रहेगा, जो एक ढहते कर्मचारी संरचना के लिए रास्ता बना रहा है।
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