पीएफआरडीए ने कॉर्पोरेट एनपीएस फंड विकल्प, योगदान और कर्मचारी अधिकारों पर नियमों को स्पष्ट किया

आखरी अपडेट:16 नवंबर, 2025, 15:05 IST

पीएफआरडीए ने कॉर्पोरेट एनपीएस नियमों को स्पष्ट किया है, जिसमें पेंशन फंड विकल्प, वार्षिक समीक्षा, कर्मचारी निवेश विकल्प, शिकायत प्रक्रिया आदि के लिए आपसी समझौते की आवश्यकता है।

पेंशन फंड नियामक और विकास प्राधिकरण (पीएफआरडीए) ने कॉर्पोरेट एनपीएस के तहत कर्मचारियों के लिए पेंशन फंड और निवेश विकल्प चुनने के बारे में कॉर्पोरेट नियोक्ताओं के बीच भ्रम को संबोधित किया है, खासकर ऐसे मामलों में जहां नियोक्ता भी योगदान करते हैं। 12 सितंबर, 2025 को नियामक के सर्कुलर के बाद भ्रम पैदा हुआ।

एनपीएस कॉरपोरेट सेक्टर मॉडल नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों को वृद्धावस्था सामाजिक सुरक्षा लाभ प्रदान करने के लिए एक मजबूत मंच प्रदान करता है, जिससे नियोक्ता और कर्मचारी दोनों से लचीले योगदान की अनुमति मिलती है।

परिपत्र में पीएफआरडीए के मुख्य बिंदु:

1, आपसी सहमति की आवश्यकता

जब नियोक्ता और कर्मचारी दोनों योगदान करते हैं, या जब केवल नियोक्ता योगदान देता है, तो पेंशन फंड और निवेश योजनाओं पर निर्णय प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच एक औपचारिक आपसी समझौते के माध्यम से किया जाना चाहिए।

2. पेंशन निधि की वार्षिक समीक्षा

नियोक्ता को हर साल चुने गए पेंशन फंड की समीक्षा करनी चाहिए।

कोई भी बदलाव आपसी समझौते की शर्तों का पालन करना चाहिए।

दीर्घकालिक रिटर्न (20-30 वर्ष) को निर्णयों का मार्गदर्शन करना चाहिए, न कि अल्पकालिक बाजार की गतिविधियों का।

निर्णय लेने के दौरान नियोक्ताओं को कर्मचारियों से उचित ढंग से चर्चा करनी चाहिए और उन्हें शिक्षित करना चाहिए।

3. कर्मचारी अभी भी स्वेच्छा से निवेश कर सकते हैं

संयुक्त व्यवस्था के अलावा, कर्मचारी अलग से एनपीएस कॉमन स्कीम या मल्टीपल स्कीम फ्रेमवर्क (एमएसएफ) विकल्पों में निवेश करना चुन सकते हैं।

4. कर्मचारियों के पास पर्याप्त विकल्प होना चाहिए

समझौते को पेंशन फंड के भीतर विभिन्न योजना विकल्पों को सुनिश्चित करना चाहिए ताकि विभिन्न जोखिम स्तरों वाले कर्मचारियों को कवर किया जा सके।

5. शिकायत प्रक्रिया

सबसे पहले शिकायत कंपनी के HR के पास जाती है.

इसे केवल तभी आगे बढ़ाया जा सकता है जब कर्मचारी सबूत दिखाता है कि एचआर ने कार्रवाई नहीं की।

6. पूर्ण स्वतंत्रता विकल्प

नियोक्ता आपसी समझौते को छोड़कर कर्मचारियों को पेंशन फंड और योजना चयन पर पूरा नियंत्रण देने का निर्णय ले सकते हैं।

8. पीओपी की भूमिका (उपस्थिति के बिंदु)

कंपनियों को पीओपी नियमों के अनुसार एनपीएस सेवाएं प्रदान करने के लिए पीओपी के साथ काम करना चाहिए।

9. संचार प्रोटोकॉल

पीओपी को पारस्परिक रूप से सहमत विकल्पों के बारे में सीआरए को लिखित रूप में सूचित करना होगा।

सार्वजनिक क्षेत्र के पीओपी को आंतरिक परिपत्र जारी होने के बाद ही ऐसा करना चाहिए।

10. सीआरए को नियोक्ता के निर्देशों की प्रतीक्षा करनी चाहिए

सीआरए तब तक कोई बदलाव नहीं कर सकते जब तक कि नियोक्ता उन्हें निर्देश न दे।

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