नई दिल्ली: पेटीएम ने गुरुवार को उन मीडिया रिपोर्टों को “तथ्यात्मक रूप से गलत” करार दिया, जिनमें कहा गया था कि कुछ ऋणदाताओं ने पेटीएम की ऋण गारंटी का इस्तेमाल किया होगा। लोकप्रिय फिनटेक कंपनी पेटीएम का संचालन करने वाली वन 97 कम्युनिकेशंस ने स्टॉक एक्सचेंजों को सूचित किया, “हम मीडिया आउटलेट्स से सम्मानपूर्वक अनुरोध करते हैं कि वे गलत रिपोर्टिंग से बचें और हमारे स्पष्टीकरण को प्रतिबिंबित करने और तथ्यात्मक अखंडता सुनिश्चित करने के लिए अपने लेखों में आवश्यक बदलाव करें।”
स्टॉक फाइलिंग में, पेटीएम ने दावा किया कि वह ऋणों के वितरक के रूप में कार्य करता है, और ऋण देने वाले भागीदारों को फर्स्ट लॉस डिफॉल्ट गारंटी (एफएलडीजी) या अन्य ऋण गारंटी प्रदान नहीं करता है। इसने फिर से दोहराया कि भागीदार ऋणदाताओं द्वारा पुनर्भुगतान में चूक के कारण ऋण गारंटी लागू करने के बारे में लेख के दावे “गलत” हैं। (यह भी पढ़ें: एसबीआई आईटी सहित विभिन्न भूमिकाओं के लिए लगभग 12,000 कर्मचारियों की भर्ती कर रहा है: अध्यक्ष)
पेटीएम की स्टॉक फाइलिंग में लिखा है, “हम कई बैंकों और एनबीएफसी के साथ सहयोग करना जारी रखते हैं, जोखिम और अनुपालन का सख्ती से पालन करते हुए एक विविध ऋण साझेदारी नेटवर्क सुनिश्चित करते हैं। हमारा व्यक्तिगत ऋण वितरण व्यवसाय बाधित नहीं हुआ और प्रभावी ढंग से बढ़ता रहा।” (यह भी पढ़ें: बायजू ने पाठ्यक्रम की कीमतों में कटौती की, सीईओ रवींद्रन ने कर्मचारियों से कहा कि वे पाठ्यक्रम न बेचें बल्कि अभिभावकों को सलाह दें)
बुधवार, 8 मई को, सूत्रों का हवाला देते हुए एक समाचार लेख में दावा किया गया कि वन97 कम्युनिकेशंस के स्वामित्व वाले पेटीएम के प्रमुख ऋण देने वाले भागीदारों में से एक, आदित्य बिड़ला फाइनेंस ने ऋण गारंटी का लाभ उठाया हो सकता है। हाल के कर्मचारी निकास पर मीडिया लेखों के संबंध में, पेटीएम, विशेष विवरण में आए बिना, इस बात पर जोर देता है कि कंपनी के पास 50 से अधिक वरिष्ठ उपाध्यक्षों के साथ एक मजबूत वरिष्ठ नेतृत्व संरचना है, जो एक मजबूत प्रबंधन और शासन ढांचे द्वारा समर्थित है।
पेटीएम ने कहा, “इस संरचना के भीतर नेता व्यवसाय, उत्पाद और प्रौद्योगिकी के संचालन और समीक्षाओं की देखरेख करते हैं। पेटीएम में सभी हालिया बदलावों को पिछले वित्तीय वर्षों में बोर्ड के साथ चर्चा की गई पूर्व-अनुमोदित उत्तराधिकार योजनाओं के साथ जोड़ा गया है।” इसमें कहा गया है, “हमारे वार्षिक प्रदर्शन मूल्यांकन के हिस्से के रूप में, हम अपनी भविष्य की योजनाओं के संदर्भ में समय-समय पर अपनी प्रतिभा बेंच का मूल्यांकन करना जारी रखेंगे, जिसके परिणामस्वरूप कुछ भूमिकाओं और कर्मचारियों का परिवर्तन होगा।”
