ओयो के संस्थापक रितेश अग्रवाल ने युवा उद्यमियों को बताया कि रिजेक्शन से कैसे निपटा जाए

देश के सबसे युवा अरबपतियों में से एक ओयो होटल्स एंड होम्स लिमिटेड के सीईओ रितेश अग्रवाल ने मंगलवार को अपने आधिकारिक ट्विटर अकाउंट से एक ट्वीट शेयर किया। ट्वीट में, उद्यमी अपने साथी समकालीनों और इच्छुक उद्यमियों को समान रूप से सलाह देता है। ओयो के साथ अपनी व्यावसायिक यात्रा शुरू करने वाले 27 वर्षीय सीईओ ने कहा कि उनके शुरुआती दिनों में, लगभग 80 प्रतिशत उद्यम पूंजीपतियों ने उनकी कंपनी को अस्वीकार कर दिया था। ट्वीट में लिखा था, “ओयो में मेरे शुरुआती दिनों के दौरान, लगभग 80% वीसी ने मुझे रिजेक्ट करने के लिए लिखा था। एक उद्यमी के रूप में, आपको ज्यादातर समय अस्वीकृति का सामना करना पड़ेगा, इसकी आदत डाल लें। लेकिन कुछ पल जब लोग आपको समय देना चाहते हैं, वही मायने रखता है। उनका अधिकतम लाभ उठाएं। ”

उन्होंने अपने साथी उद्यमियों को अपने व्यावसायिक उपक्रमों में धैर्य रखने के लिए सूचित करने के लिए सोशल मीडिया का सहारा लिया क्योंकि अधिकांश यात्रा में अस्वीकृति होती है। अग्रवाल ने ओयो की शुरुआत 20 साल की उम्र से पहले ही कर दी थी। 2018 तक कंपनी ने जापान के सॉफ्टबैंक विजन फंड के साथ-साथ अन्य निवेशकों से अपना पहला $ 1 बिलियन जुटाया था। स्थापना के छह वर्षों के भीतर, कंपनी ने मायावी यूनिकॉर्न का दर्जा अर्जित कर लिया था।

हाल ही में, होटल और घरों की श्रृंखला इस महामारी से बुरी तरह प्रभावित हुई थी और कर्मचारी इससे सबसे बुरी तरह प्रभावित हुए थे। लॉकडाउन ने उस तनाव को प्रकाश में लाया जो मौजूदा श्रम कानूनों ने पर्यटन उद्योग में श्रमिकों पर लगाया था। इसकी भरपाई के लिए मई 2021 में Oyo ने अपने सभी कर्मचारियों के लिए चार दिन का वर्क-वीक निकाला। Oyo ने जुलाई महीने तक अपने कर्मचारियों के लिए असीमित सशुल्क अवकाश भी शुरू किया है।

अप्रैल २०२० की शुरुआत में, जब देश में महामारी फैल रही थी, पूरी कार्यकारी नेतृत्व टीम ने स्वैच्छिक वेतन-कटौती की, जो २५ से ५० प्रतिशत तक थी। पूरे साल के लिए, अग्रवाल ने भी अपने वेतन के 100 प्रतिशत का त्याग करने का फैसला किया। शुरुआती 21 दिनों के लॉकडाउन के दौरान, पेरोल पर 10,000 से अधिक OYOpreneurs के साथ-साथ हजारों OYO प्रबंधित संपत्ति कर्मचारियों को लाभ के साथ अपना वेतन मिलता रहा।

जनवरी 2020 में कर्मचारियों को लिखे एक पत्र में, होटल श्रृंखला के सीईओ ने कहा, “2020 के लिए नए रणनीतिक उद्देश्यों के निहितार्थों में से एक यह है कि, नेतृत्व टीम की तरह, हम व्यवसायों और कार्यों में अधिक टीमों का पुनर्गठन करेंगे। नतीजतन, हम अपने कुछ प्रभावित सहयोगियों को ओयो के बाहर एक नए करियर में जाने के लिए कह रहे हैं। ”

शुक्रवार को हॉस्पिटैलिटी यूनिकॉर्न ने अपने वैश्विक संस्थागत निवेशकों से 660 मिलियन डॉलर का डेट फंड जुटाने में कामयाबी हासिल की, जिनमें से एक फिडेलिटी इन्वेस्टमेंट्स भी था। ओयो ने इस फंडिंग को टर्म बी लोन (टीएलबी) रूट के जरिए जुटाया। कंपनी अपनी बैलेंस शीट को मजबूत करने के साथ-साथ उत्पाद प्रौद्योगिकी में निवेश करके इन फंडों का उपयोग करने का इरादा रखती है। पीआर न्यूजवायर की एक प्रेस विज्ञप्ति में कहा गया है कि इस प्रस्ताव को 1.7 गुना अभिदान मिला और इसे प्रमुख संस्थागत निवेशकों से करीब एक अरब डॉलर की प्रतिबद्धता भी मिली।

ओयो के ग्रुप चीफ फाइनेंशियल ऑफिसर अभिषेक गुप्ता ने कहा, “हम ओयो की पहली टीएलबी पूंजी जुटाने की प्रतिक्रिया से खुश हैं, जिसे प्रमुख वैश्विक संस्थागत निवेशकों द्वारा ओवरसब्सक्राइब किया गया था। हम इस विश्वास के लिए आभारी हैं कि उन्होंने दुनिया भर में होटलों और घरों के मालिकों और ऑपरेटरों के लिए मूल्य बनाने के ओयो के मिशन में रखा है। यह बड़े पैमाने पर ओयो के उत्पादों की ताकत और सफलता, हमारे मजबूत बुनियादी सिद्धांतों और उच्च मूल्य की क्षमता का प्रमाण है। OYO अच्छी तरह से पूंजीकृत है और लाभप्रदता प्राप्त करने की राह पर है। हमारे दो सबसे बड़े बाजारों ने COVID-19 महामारी से उद्योग के ठीक होने के मामूली संकेतों पर लाभप्रदता का प्रदर्शन किया है।”

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