ओयो रूम्स के संस्थापक रितेश अग्रवाल ने पिछले एक साल से कुछ महत्वपूर्ण सीख साझा की हैं। नए साल पर अपने अनुयायियों को बधाई देते हुए, युवा उद्यमी ने कुछ “असंख्य सबक” सूचीबद्ध किए जो उन्होंने 2021 में सीखे। अग्रवाल ने इस बात पर प्रकाश डाला कि लोग सफलता की कुंजी हैं और उन्होंने सुझाव दिया कि हमें उन व्यक्तियों पर भरोसा करने और निवेश करने से कभी नहीं शर्माना चाहिए जो हमें चुनौती देते हैं। सीमाओं को धक्का देना।
इसके बाद, ओयो बॉस ने कहा कि नवाचार ही आगे बढ़ने का एकमात्र तरीका है और कहा कि हमें कभी भी असफलताओं से नहीं डरना चाहिए।
अग्रवाल ने कहा कि समय के साथ चलना और प्रौद्योगिकी में निवेश करना व्यवसाय के विकास की कुंजी है। उन्होंने कहा कि पिछले साल ने उन्हें यह तथ्य भी सिखाया कि यह सही विचार खोजने के बारे में नहीं है, बल्कि यह सही समस्याओं की पहचान करने और समाधान बनाने की दिशा में काम करने के बारे में है।
हालाँकि, 2021 में उनके लिए सबसे बड़ा सबक वर्तमान में जीने और उन चीजों को करने का महत्व था जो इस समय खुशी लाती हैं।
बीता साल हम सभी को अनगिनत सबक के साथ छोड़ गया है। यहाँ कुछ हैं जो मेरे साथ रहे। आप सभी को नया साल मुबारक और समृद्ध।- रितेश अग्रवाल (@riteshagar) 3 जनवरी 2022
ओयो के इस साल इनिशियल पब्लिक ऑफरिंग (आईपीओ) के लिए जाने की संभावना है। कंपनी आईपीओ के लिए मार्केट रेगुलेटर सेबी के पास अपना आवेदन पहले ही जमा करा चुकी है। हॉस्पिटैलिटी ब्रांड को कंपनी के नाम ओरावेल स्टेज के साथ सूचीबद्ध किया जाएगा। Oyo ने लिस्टिंग के जरिए 8,430 करोड़ रुपये जुटाने की योजना बनाई है और पिछले साल IPO लॉन्च करने वाले Nykaa, Policybazaar और Paytm जैसे स्टार्टअप्स में शामिल होगी। ओयो को कथित तौर पर आईपीओ पर कोटक महिंद्रा कैपिटल, सिटी बैंक और जेपी मॉर्गन द्वारा सलाह दी जा रही है
ओयो ने पिछले साल अगस्त में टेक दिग्गज माइक्रोसॉफ्ट से 9.6 अरब डॉलर के मूल्यांकन पर 5 मिलियन डॉलर की फंडिंग जुटाई थी
कंपनी से कुछ अन्य समाचारों में, नियामक फाइलिंग के अनुसार, ओयो के 500 से अधिक कर्मचारियों और पूर्व कर्मचारियों ने कंपनी के तीन करोड़ से अधिक शेयर खरीदने के लिए अपने स्टॉक विकल्प अनुदान का प्रयोग किया है। शेयरों को वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों द्वारा उनके निहित कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना (ईएसओपी) का उपयोग करके खरीदा गया था।
COVID-19 महामारी के चरम के दौरान वेतन में कटौती और फरलो करने के बाद Oyo ने अपने वर्तमान और पूर्व दोनों कर्मचारियों को ESOP की पेशकश की थी।
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