एनवीडिया के सीईओ जेन्सेन हुआंग का कहना है कि वह कर्मचारियों को नौकरी से नहीं निकालते, बल्कि उन्हें 'यातना देकर…'

नई दिल्ली: एनवीडिया के सीईओ जेन्सन हुआंग ने हाल ही में एक साक्षात्कार में बताया कि वे शायद ही कभी कर्मचारियों को नौकरी से निकालते हैं। इसके बजाय वे उन्हें अपनी भूमिकाओं में सुधार करने और सफल होने में मदद करने पर ध्यान केंद्रित करते हैं। द ट्रांसक्रिप्ट के साथ एक साक्षात्कार में हुआंग ने उल्लेख किया कि वे अपने टीम के सदस्यों का समर्थन और विकास करना पसंद करते हैं “वे आपको छोड़ने के बजाय आपको बेहतर बनाना पसंद करेंगे”।

उन्होंने आगे कहा, “जब आप किसी को नौकरी से निकालते हैं, तो आप कह रहे होते हैं, बहुत से लोग कहते हैं: 'यह आपकी गलती नहीं थी', या 'मैंने गलत चुनाव किया', या 'बहुत कम नौकरियाँ हैं'। देखिए, मैं बाथरूम साफ करता था, और अब मैं एक कंपनी का सीईओ हूँ। मुझे लगता है कि आप इसे सीख सकते हैं। मुझे पूरा यकीन है कि आप इसे सीख सकते हैं। और जीवन में ऐसी बहुत सी चीजें हैं जो मुझे लगता है कि आप सीख सकते हैं, और आपको बस इसे सीखने का अवसर दिया जाना चाहिए।” (यह भी पढ़ें: भारत ने कुछ जड़े हुए सोने के आभूषणों के आयात पर प्रतिबंध लगाया)

हुआंग ने यह भी बताया कि वह अपने आस-पास के स्मार्ट लोगों से बहुत कुछ सीखते हैं “मुझे बहुत से स्मार्ट लोगों को बहुत सी चीजें करते हुए देखने का लाभ मिला है। मैं 60 लोगों से घिरा हुआ हूँ। वे हर समय स्मार्ट चीजें कर रहे हैं, और शायद उन्हें इसका एहसास न हो, लेकिन मैं उनमें से हर एक से लगातार सीख रहा हूँ। और इसलिए मुझे लोगों को छोड़ना पसंद नहीं है क्योंकि मुझे लगता है कि वे सुधार कर सकते हैं,” एनवीडिया के सीईओ ने कहा। (यह भी पढ़ें: जीरोधा के निवेशकों ने चार साल में 50,000 करोड़ रुपये का मुनाफा कमाया, सीईओ नितिन कामथ ने घोषणा की)

“और इसलिए यह मजाक है, लेकिन लोग जानते हैं कि मैं उन्हें महान बनाने के लिए यातना देता हूँ। इसलिए, मैं आपको महान बनाने के लिए यातना देना पसंद करूँगा क्योंकि मुझे आप पर विश्वास है। और मुझे लगता है कि कोच जो वास्तव में अपनी टीम में विश्वास करते हैं, उन्हें महान बनाने के लिए यातना देते हैं। और कई बार, वे इतने करीब होते हैं कि हार नहीं मानते। वे महानता के बहुत करीब होते हैं,” उन्होंने कहा।

एनवीडिया के सीईओ ने कहा, “एक दिन अचानक ऐसा होता है, 'मुझे मिल गया!'। क्या आप जानते हैं कि मैं क्या कह रहा हूँ? वह भावना कि आपको कल यह नहीं मिला था? और अचानक, एक दिन, कुछ क्लिक हुआ; 'ओह, मुझे मिल गया!' क्या आप कल्पना कर सकते हैं कि आपने इसे पाने से ठीक पहले उस पल को छोड़ दिया? इसलिए मैं नहीं चाहता कि आप इसे छोड़ दें। इसलिए मैं आपको प्रताड़ित करता रहूँगा।”