एनपीएस बनाम यूपीएस बनाम ओपीएस: कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति पेंशन योजनाओं की तुलना करना; प्रमुख अंतर समझाया – News18

आखरी अपडेट:22 मार्च, 2025, 13:44 IST

भारत सरकार ने अप्रैल 2025 से शुरू होने वाले कर्मचारियों के लिए एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) का परिचय दिया, जिसमें उत्तर-सेवा के बाद के भुगतान के साथ। ऑप्स, एनपी और यूपीएस अंतर की तुलना करें।

1 अप्रैल से चालू होने के लिए यूपीएस।

यूपीएस बनाम एनपीएस बनाम ऑप्स: भारत सरकार ने केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (एनपीएस) के तहत एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) चुनने के लिए एक विकल्प पेश किया है। यूपीएस 01 अप्रैल, 2025 से चालू हो जाएगा। यूपीएस उन्हें अपनी सेवानिवृत्ति के बाद एक आश्वस्त भुगतान प्राप्त करने की अनुमति देता है।

वर्तमान में, भारत सरकार के कर्मचारियों के पास अपने सेवानिवृत्ति के बाद के जीवन को सुरक्षित करने के लिए दो विकल्प पुरानी पेंशन योजना (OPS) और NPs (नई पेंशन योजना) हैं। जल्द ही उनके पास एक और विकल्प होगा जिसे यूपीएस (एकीकृत पेंशन योजना) के रूप में जाना जाता है।

आइए ओपीएस बनाम एनपीएस बनाम यूपीएस के बीच बुनियादी अंतर को समझें

पुरानी पेंशन योजना

2004 से पहले सरकारी नौकरियों में शामिल होने वाले सरकारी कर्मचारियों के लिए ओपीएस उपलब्ध था। 2004 में एनपीएस की शुरुआत के बाद, ओपीएस को नए जॉइनर्स के लिए बंद कर दिया गया था। हालांकि, जो लोग 22 दिसंबर, 2004 से पहले कार्यबल में शामिल हुए थे, वे अभी भी ओपीएस के तहत कवर करते हैं।

नई पेंशन योजना

एनपीएस एक आसानी से सुलभ, कम लागत, कर-कुशल, लचीला और पोर्टेबल सेवानिवृत्ति बचत खाता है। एनपीएस के तहत, व्यक्ति अपने सेवानिवृत्ति खाते में योगदान देता है और भी

नियोक्ता व्यक्ति की सामाजिक सुरक्षा/कल्याण के लिए भी सह-उल्लेख कर सकता है।

एनपीएस को परिभाषित योगदान के आधार पर डिज़ाइन किया गया है, जिसमें ग्राहक अपने खाते में योगदान देता है, कोई परिभाषित लाभ नहीं है जो सिस्टम से बाहर निकलने के समय उपलब्ध होगा और संचित धन किए गए योगदान और ऐसे धन के निवेश से उत्पन्न आय पर निर्भर करता है।

2004 के बाद सभी सरकारी कर्मचारी एनपी के तहत कवर किए गए हैं। बाद में, इसे 2009 में निजी क्षेत्र के कर्मचारियों, स्व-नियोजित व्यक्तियों और एनआरआई को कवर करने के लिए बढ़ाया गया था।

एकीकृत पेंशन योजना

मूल रूप से, यूपीएस एक फंड-आधारित पेआउट सिस्टम है जो नियमित और समय पर संचय और लागू योगदान के निवेश पर निर्भर करता है (दोनों कर्मचारी और नियोक्ता (केंद्र सरकार) से रिटायर को मासिक भुगतान के लिए अनुदान के लिए।

जबकि एनपीएस इक्विटी और ऋण प्रदर्शन के आधार पर रिटर्न के साथ बाजार से जुड़ा हुआ है, यूपीएस पिछले खींचे गए वेतन के आधार पर आश्वासन पेंशन भुगतान प्रदान करता है।

एनपीएस बाजार में उतार-चढ़ाव के अधीन है, जबकि यूपीएस में कम जोखिम है, क्योंकि पेंशन की गारंटी है।

एनपीएस की राशि निवेश के माध्यम से संचित कॉर्पस पर निर्भर करेगी। दूसरी ओर, यूपीएस, 10 साल की सेवा के बाद प्रति माह 10,000 रुपये की न्यूनतम आश्वस्त पेंशन।

एक बार एनपीएस के तहत कर्मचारी यूपीएस का विकल्प चुनते हैं, वे एनपीएस में वापस नहीं जा सकते।

यूपीएस कैलकुलेटर: यूपीएस के तहत पेंशन की गणना कैसे करें

पूर्ण आश्वस्त भुगतान की दर सुपरनेशन से तुरंत पहले 12 मासिक औसत बुनियादी वेतन का @50% होगी। पूर्ण आश्वस्त भुगतान एक के बाद देय है

क्वालीफाइंग सेवा के न्यूनतम 25 वर्ष। कम योग्यता सेवा अवधि के मामले में, आनुपातिक भुगतान स्वीकार्य होगा।

रुपये का न्यूनतम गारंटीकृत भुगतान। 10,000 प्रति माह का आश्वासन दिया जाएगा कि सुपरनेशन के बाद 10 साल या अधिक योग्यता सेवा के अधीन है और योगदान के नियमित और नियमित क्रेडिट के अधीन है। न्यूनतम 25 साल की क्वालीफाइंग सेवा के बाद स्वैच्छिक सेवानिवृत्ति के मामलों में, आश्वासन दिया गया भुगतान उस तारीख से शुरू होगा जिस पर कर्मचारी ने सेवा में जारी रखा था।