1 अक्टूबर को नरेंद्र मोदी सरकार श्रम कानून के नियमों में काफी बदलाव लेकर आ रही है. इस नए नियम में कहा गया है कि नए श्रम कानून में कर्मचारियों के काम के घंटे 9 घंटे से बढ़ाकर 12 घंटे किए जाने वाले हैं.
इसके अलावा, नया कानून लागू होने के बाद इन-हैंड वेतन भी बदल जाएगा।
नए ड्राफ्ट नियम के मुताबिक मूल वेतन कुल वेतन का 50 फीसदी या इससे ज्यादा होगा. इससे अधिकांश कर्मचारियों के वेतन ढांचे में भी बदलाव आएगा, क्योंकि वेतन का गैर-भत्तों वाला हिस्सा कुल वेतन के 50 प्रतिशत से कम होगा। इसी तरह कुल वेतन में अन्य भत्तों में भी बदलाव होगा, यानी यह अधिक होगा।
मूल वेतन में वृद्धि से पीएफ में और वृद्धि होगी जो मूल वेतन पर आधारित है। मूल वेतन में वृद्धि से पीएफ बढ़ेगा, जिसका अर्थ है कि टेक-होम या हैंड-टू-हैंड वेतन में कटौती होगी।
ग्रेच्युटी और पीएफ में योगदान बढ़ने से सेवानिवृत्ति के बाद मिलने वाली राशि में इजाफा होगा। सबसे ज्यादा वेतन पाने वाले अधिकारी अपने वेतन ढांचे में सबसे ज्यादा बदलाव देखेंगे और सबसे ज्यादा प्रभावित होंगे। पीएफ और ग्रेच्युटी बढ़ने से कंपनियों की लागत भी बढ़ेगी। और अब कंपनियों को कर्मचारियों के पीएफ में भी ज्यादा योगदान देना होगा.
नए मसौदा कानून में, अधिकतम काम के घंटे बढ़ाकर 12 करने का प्रस्ताव किया गया है। ओएससीएच कोड के मसौदा नियमों में 15 से 30 मिनट के बीच अतिरिक्त काम को 30 मिनट के लिए ओवरटाइम के रूप में गिना जाने का प्रावधान है। वर्तमान नियम के तहत, 30 मिनट से कम समय को ओवरटाइम के योग्य नहीं माना जाता है। मसौदा नियमों में किसी भी कर्मचारी को लगातार 5 घंटे से अधिक काम करने पर रोक लगाई गई है और इसमें हर पांच घंटे के बाद कर्मचारियों को आधे घंटे का आराम देने के निर्देश भी शामिल हैं।
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