नए श्रम कोड 2025: स्थायी कर्मचारियों को 1 वर्ष की सेवा के बाद ग्रेच्युटी के बारे में क्या जानना आवश्यक है

आखरी अपडेट:29 नवंबर, 2025, 19:28 IST

नए ग्रेच्युटी नियम निश्चित अवधि के कर्मचारियों और अनुबंध श्रमिकों को लाभ पहुंचाने के लिए निर्धारित किए गए हैं।

पिछले हफ्ते सरकार द्वारा अधिसूचित नए श्रम कोड ने अनुबंध श्रमिकों और निश्चित अवधि के कर्मचारियों की मदद के लिए डिज़ाइन किए गए सुधारों के साथ, ग्रेच्युटी नियमों के बारे में रुचि पैदा की है। संशोधित ढांचे के तहत, ये कर्मचारी 5 साल की निरंतर सेवा की मौजूदा आवश्यकता के बजाय सिर्फ एक वर्ष की सेवा पूरी करने के बाद ग्रेच्युटी के पात्र बन जाएंगे।

हालाँकि, नए ग्रेच्युटी पात्रता मानदंडों ने स्थायी कर्मचारियों के बीच भ्रम पैदा कर दिया है। आइए नए श्रम कोड के तहत स्थायी कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी पात्रता मानदंड पर एक नज़र डालें।

1-वर्षीय सेवा नियम: कौन पात्र है?

सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के अनुसार, निश्चित अवधि के कर्मचारी के रूप में काम करने वाले व्यक्तियों को अब केवल 1 वर्ष की निरंतर सेवा पूरी करने के बाद ग्रेच्युटी मिलेगी। यह विकास ग्रेच्युटी प्राप्त करने के लिए आवश्यक न्यूनतम सेवा वर्षों में महत्वपूर्ण कमी का प्रतीक है। यह नियम सरकारी और निजी दोनों क्षेत्रों में अनुबंधित श्रमिकों पर भी लागू होता है। अब ये कर्मचारी 5 साल के बजाय 1 साल की सेवा के बाद ही ग्रेच्युटी के पात्र होंगे।

हालाँकि, एक साल की ग्रेच्युटी पात्रता इन कंपनियों के स्थायी कर्मचारियों पर लागू नहीं होती है। ऐसे व्यक्तियों को अर्हता प्राप्त करने के लिए अभी भी 5 साल की निरंतर सेवा की आवश्यकता होगी, विशेष रूप से उन्हें लाभ पहुंचाने के लिए डिज़ाइन की गई संहिताओं में कोई संशोधन नहीं होगा।

जेएसए एडवोकेट्स एंड सॉलिसिटर्स की पार्टनर प्रीता सोमन ने इकोनॉमिक टाइम्स के हवाले से कहा, “एक साल की ग्रेच्युटी पात्रता नियम विशेष रूप से निश्चित अवधि के कर्मचारियों के लिए बनाई गई एक नई पात्रता है और स्थायी कर्मचारियों पर लागू नहीं होती है। स्थायी कर्मचारियों के लिए मानक पात्रता अवधि पांच साल की निरंतर सेवा है। स्थायी कर्मचारियों के लिए पांच साल के नियम का एकमात्र अपवाद कर्मचारी की मृत्यु या विकलांगता के मामलों में होगा।”

ग्रेच्युटी क्या है?

शुरुआती लोगों के लिए, ग्रेच्युटी एक नियोक्ता द्वारा अपने कर्मचारियों को संगठन में उनके दीर्घकालिक योगदान के लिए सराहना और इनाम के रूप में दिया जाने वाला वित्तीय लाभ है। यह वैधानिक लाभ ग्रेच्युटी भुगतान अधिनियम, 1972 द्वारा शासित होता है।

नियोक्ता के दृष्टिकोण से, यह कर्मचारी की सेवा के वर्षों के दौरान उसकी प्रतिबद्धता और काम के प्रति समर्पण के प्रति आभार व्यक्त करने के लिए एक मौद्रिक सहायता है। ग्रेच्युटी आमतौर पर तब वितरित की जाती है जब कोई कर्मचारी सेवानिवृत्त होता है या किसी संगठन से इस्तीफा देता है। किसी कर्मचारी की मृत्यु या स्थायी विकलांगता की स्थिति में सेवा वर्षों की परवाह किए बिना भी ग्रेच्युटी का भुगतान किया जाता है। यह वित्तीय राशि उनके भविष्य के प्रयासों के लिए एक सहारा के रूप में कार्य करती है।

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