नयी दिल्ली: लगभग 80 प्रतिशत प्रारंभिक चरण के स्टार्टअप 2023 में अपने कार्यबल को बढ़ाने की योजना बना रहे हैं, जबकि 15.78 प्रतिशत ने अपने मौजूदा कर्मचारियों की संख्या को बनाए रखने की योजना बनाई है, मंगलवार को एक नई रिपोर्ट में कहा गया है। 2023 FICCI-Randstad स्टार्टअप हायरिंग ट्रेंड्स रिपोर्ट के अनुसार, इनमें से लगभग 92 प्रतिशत स्टार्टअप्स ने कहा कि उनके हायरिंग के फैसले मुख्य रूप से नए प्रोजेक्ट ऑर्डर, निवेशकों से जुटाई गई अतिरिक्त फंडिंग और विस्तार रणनीतियों द्वारा संचालित होंगे।
“स्टार्टअप जैसे-जैसे बढ़ते और परिपक्व होते हैं, बड़ी संख्या में रोज़गार सृजित करते हैं। जैसा कि इस रिपोर्ट पर प्रकाश डाला गया है, प्रारंभिक अवसर व्यवसाय स्थापित करने में मदद करने के लिए शुरुआती टीम में शामिल होने वाले संस्थापकों के रूप में सामने आते हैं।
फिक्की स्टार्ट-अप कमेटी के अध्यक्ष और ऐसवेक्टर ग्रुप और टाइटन कैपिटल के सह-संस्थापक रोहित बंसल ने कहा, “रोजगार सृजन पर गुणक प्रभाव विकास और विस्तार के चरण में देखा जाता है, जब संचालन का विस्तार होता है और विभिन्न पहल परिपक्व होती हैं।” यह भी पढ़ें: सावधान! ऑनलाइन शराब ऑर्डर कर सकते हैं साइबर फ्रॉड का शिकार, नोएडा में पूर्व IPS अधिकारी की बेटी के 44,000 रुपये का नुकसान)
विशेष रूप से, इन स्टार्टअप्स ने सीरीज़ ए और सीरीज़ बी फंडिंग हासिल की है, अच्छी तरह से पूंजीकृत हैं, और सक्रिय रूप से नई प्रतिभाओं को नियुक्त करने की मांग कर रहे हैं।
जबकि स्टार्टअप अपने कार्यबल का विस्तार करने की योजना बना रहे हैं, एक बड़ा हिस्सा, 31.92 प्रतिशत ने 30 प्रतिशत से अधिक की भर्ती में वृद्धि की उम्मीद की है। रिपोर्ट के मुताबिक करीब 28.08 फीसदी कंपनियां 11-20 फीसदी के दायरे में अपनी टीमों का विस्तार करने की योजना बना रही हैं।
रिपोर्ट में यह भी कहा गया है कि हायरिंग मुख्य रूप से जूनियर और मिड-लेवल पर होगी।
लगभग 37.97 प्रतिशत स्टार्टअप्स ने संकेत दिया है कि वे अधिक जूनियर स्तर के कर्मचारियों की भर्ती करना चाहते हैं, जबकि 27.27 प्रतिशत स्टार्टअप मध्य स्तर की भर्ती पर ध्यान केंद्रित करने की योजना बना रहे हैं।
“क्षेत्रों में कई नए युग के अभिनव संगठनों के उद्भव के साथ, भारतीय स्टार्ट-अप पारिस्थितिकी तंत्र अगले कुछ वर्षों में भारत की आर्थिक वृद्धि में महत्वपूर्ण योगदान देगा।
इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि ये स्टार्टअप अंततः अद्वितीय रोजगार के अवसर और करियर पथ, नवाचार और काम की दुनिया में प्रतिस्पर्धी गतिशीलता बनाने के लिए आगे बढ़ेंगे,” विश्वनाथ पीएस, एमडी और सीईओ, रैंडस्टैड इंडिया ने कहा।
इसके अलावा, रिपोर्ट में कहा गया है कि एग्री/एग्रीटेक, एआई/एमएल/डीपटेक, ऑटोमोटिव, और ई-कॉमर्स/डिलीवरी सेवाओं जैसे क्षेत्रों में 11-20 प्रतिशत रेंज में हायरिंग बढ़ने की उम्मीद है, जबकि एयरोस्पेस एंड डिफेंस, एनर्जी और हेल्थकेयर स्टार्टअप उम्मीद है कि उनकी भर्ती गतिविधियों में 30 प्रतिशत से अधिक की वृद्धि होगी।
लगभग 57.76 प्रतिशत स्टार्टअप्स ने कहा कि वे स्थायी भर्ती की तलाश कर रहे हैं, जबकि केवल 42.24 प्रतिशत अस्थायी और गिग वर्कर्स की तलाश कर रहे हैं।
रिपोर्ट में कहा गया है कि 54.38 प्रतिशत स्टार्टअप उच्च कर्मचारियों के नौकरी छोड़ने की दर को बड़े निगमों द्वारा पेश किए जाने वाले बेहतर वेतन पैकेज के साथ-साथ स्टार्टअप में नौकरी की सुरक्षा से संबंधित चिंताओं के लिए जिम्मेदार ठहराते हैं।
हैदराबाद और पुणे वरिष्ठ स्तर के पदों के लिए भर्ती करने की तीव्र इच्छा वाले क्षेत्रों के रूप में उभर रहे हैं, जबकि कोलकाता, बेंगलुरु, मुंबई, चेन्नई, पुणे और दिल्ली/एनसीआर जैसे शहरों में मध्यम स्तर की भर्ती प्रमुख होगी।
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