कामकाजी जीवन में लचीलेपन की पेशकश करने वाली नौकरी के लिए वेतन में कटौती के लिए तैयार अधिकांश भारतीय कर्मचारी: रिपोर्ट

एक रिपोर्ट के अनुसार, कर्मचारियों का एक महत्वपूर्ण प्रतिशत अपने कामकाजी जीवन में अधिक लचीलेपन की मांग कर रहा है, और वे इसे पाने के लिए समझौता करने के लिए तैयार हैं। एडीपी रिसर्च इंस्टीट्यूट के पीपल एट वर्क 2022: ए ग्लोबल वर्कफोर्स व्यू के अनुसार, जिसने 17 देशों में लगभग 33,000 श्रमिकों का सर्वेक्षण किया, 10 में से 7 से अधिक अपने कार्य समय की संरचना में अधिक लचीलेपन की मांग कर रहे हैं।

भारत में, 76.07 प्रतिशत कर्मचारी अपने काम के घंटों पर नियंत्रण रखना पसंद करेंगे, रिपोर्ट में कहा गया है कि वे दूर से काम करने की लचीलेपन की गारंटी के लिए वेतन में कटौती करेंगे या उन्हें घर और कार्यालय के बीच वैकल्पिक करने का अवसर मिलेगा।

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रिपोर्ट के अनुसार, भारत में लगभग 76.38 प्रतिशत कर्मचारी पूर्णकालिक काम पर लौटने के लिए नई नौकरी की तलाश करेंगे।

“वर्तमान में, कर्मचारियों को काम पर संतुष्ट रखने के लिए परंपरागत नौ से पांच के लिए अभिनव वैकल्पिक विकल्पों की आवश्यकता है।

राहुल गोयल, एमडी, दक्षिण पूर्व एशिया और भारत, एडीपी, ने कहा, “कर्मचारियों के कार्य-जीवन पर अधिक लचीलेपन और नियंत्रण की पेशकश करना विचार करने योग्य है क्योंकि उन्होंने महामारी के दौरान अत्यधिक दबाव को सहन किया है और अपने निरंतर प्रदर्शन के माध्यम से महत्वपूर्ण संपत्ति साबित हुए हैं।” कहा।

गोयल ने आगे कहा कि बहुत पहले नहीं, फ़्लेक्सटाइम सिस्टम की शुरुआत और कर्मचारी के काम के घंटे को चार दिन तक पुनर्गठित करने की संभावना जैसे विचारों का मज़ाक उड़ाया गया होगा। “लेकिन वर्तमान में, वे सर्वश्रेष्ठ प्रतिभा को बनाए रखने और आकर्षित करने के लिए गंभीर विचार के लायक हैं। घर से काम करने वाले भी अपने नियोक्ताओं के साथ करियर की प्रगति के बारे में अधिक बातचीत कर रहे हैं,” उन्होंने कहा।

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लगभग 73 प्रतिशत को लगता है कि घर से काम करने के दौरान भी उन पर ध्यान दिया जा रहा है और उन्हें उचित रूप से महत्व दिया जा रहा है, 74 प्रतिशत ने यह भी बताया है कि नियोक्ता कौशल उन्नयन और प्रशिक्षण आवश्यकताओं के बारे में बातचीत करने के लिए तैयार हैं।

जब काम पर मानसिक स्वास्थ्य की बात आती है, तो 56 प्रतिशत कर्मचारियों का कहना है कि वे घर से काम करने के दौरान भी अपने प्रबंधकों द्वारा समर्थित महसूस करते हैं।

रिपोर्ट में कहा गया है कि मानव पूंजी प्रबंधन डेटा पर दृश्यता की अनुमति देने वाले एचआर प्रबंधन उपकरण और प्लेटफॉर्म का परिचय निर्णय लेने की सुविधा प्रदान कर सकता है, एक अधिक जुड़ी हुई आंतरिक संस्कृति का निर्माण कर सकता है और नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच विश्वास और वफादारी बढ़ा सकता है।

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