नई दिल्ली: भारत में कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न एक लगातार मुद्दा बना हुआ है, जहाँ 2018 से 2022 तक हर साल 400 से ज़्यादा मामले दर्ज किए गए हैं, जैसा कि नेशनल क्राइम रिकॉर्ड ब्यूरो (NCRB) के डेटा के आधार पर बिज़नेस स्टैंडर्ड ने रिपोर्ट किया है। इस गंभीर समस्या को दूर करने के लिए बढ़ती जागरूकता और प्रयासों के बावजूद इस अवधि के दौरान प्रति वर्ष औसतन मामलों की संख्या 445 रही। 2022 में, 419 मामले दर्ज किए गए, यानी औसतन हर महीने लगभग 35 मामले।
2022 में, हिमाचल प्रदेश में कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के सबसे ज़्यादा 97 मामले दर्ज किए गए, जिसके बाद केरल में 83, महाराष्ट्र में 46 और कर्नाटक में 43 मामले दर्ज किए गए। हैरानी की बात यह है कि कोलकाता के आरजी कर अस्पताल में एक डॉक्टर के कथित बलात्कार और हत्या पर चल रहे विरोध प्रदर्शनों के बावजूद पश्चिम बंगाल शीर्ष पांच राज्यों में शामिल नहीं हुआ। उस साल राज्य में ऐसा सिर्फ़ एक मामला दर्ज किया गया था।
विभिन्न कंपनियों में यौन उत्पीड़न की शिकायतें
अशोका यूनिवर्सिटी के सेंटर फॉर इकोनॉमिक डेटा एंड एनालिसिस की रिपोर्ट के अनुसार, वित्तीय वर्ष 2022-23 में कंपनियों ने यौन उत्पीड़न की 1,160 शिकायतें दर्ज कीं – जो पिछले एक दशक में सबसे ज़्यादा है। डेटा 300 कंपनियों के नमूने से इकट्ठा किया गया था, जिसमें नेशनल स्टॉक एक्सचेंज (एनएसई) पर मार्केट कैप के हिसाब से शीर्ष 100 में शामिल कंपनियाँ, साथ ही 957 से 1057 और 1,914 से 2,013 के बीच रैंक वाली कंपनियाँ शामिल थीं।
कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के लंबित मामले
रिपोर्ट के अनुसार, 2022-23 में कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के 202 मामले अनसुलझे रह गए। रिपोर्ट किए गए और सुलझाए गए मामलों के बीच का अंतर अक्सर शिकायतकर्ताओं द्वारा अपनी शिकायतें वापस लेने या शिकायतकर्ता या आरोपी द्वारा कंपनी छोड़ने के कारण होता है। कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम (POSH अधिनियम), 2013 में अधिनियमित किया गया, जिसका उद्देश्य महिलाओं की सुरक्षा करना और ऐसे मुद्दों को संबोधित करने के लिए तंत्र प्रदान करना है।
