बेंगलुरु: भारत में 10 में से सात (77 प्रतिशत) पेशेवरों ने अपने उद्योग में महत्वपूर्ण वेतन वृद्धि का अनुमान लगाया है, जबकि 20 प्रतिशत को कोई बदलाव नहीं होने की उम्मीद है और केवल 3 प्रतिशत की गिरावट आई है, एक रिपोर्ट में एक रिपोर्ट में एक रिपोर्ट में दिखाया गया है।
नौकरी बाजार वेतन संतुष्टि में एक महत्वपूर्ण विभाजन पर प्रकाश डालता है, पेशेवरों का एक बड़ा हिस्सा उनके मुआवजे के विकास से असंतुष्ट महसूस करता है, जबकि चुनिंदा उद्योगों में पेशेवर उच्च संतोष स्तर की रिपोर्ट करते हैं।
जॉब्स प्लेटफॉर्म फाउंडिट (पूर्व में मॉन्स्टर एपीएसी और एमई) के सर्वेक्षण के अनुसार, 47 प्रतिशत पेशेवर कम वेतन वृद्धि और अधूरे अपेक्षाओं का हवाला देते हुए, अपने वेतन वृद्धि से संतुष्ट नहीं हैं। इस बीच, 25 प्रतिशत उत्तरदाता तटस्थ रहते हैं – जबकि वे सीमित वेतन वृद्धि को स्वीकार करते हैं, वे इसे एक दबाव चिंता के रूप में नहीं देखते हैं।
केवल 46 प्रतिशत उत्तरदाताओं का मानना है कि उनका वेतन औसत से ऊपर है, जबकि 40 प्रतिशत को लगता है कि यह उद्योग के मानकों से नीचे है।
विशेष रूप से, 14 प्रतिशत अपने क्षेत्र में वेतन बेंचमार्क से अनजान हैं। कुल मिलाकर, जैसा कि पेशेवर अनुभव प्राप्त करते हैं, वेतन जागरूकता में सुधार होता है, और असंतोष लगातार गिरावट आती है, रिपोर्ट में कहा गया है। प्रवेश-स्तर (0-3 वर्ष) में, आधे से अधिक (51 प्रतिशत) में वेतन बेंचमार्क के बारे में जागरूकता की कमी है-सभी अनुभव स्तरों में सबसे अधिक।
बीएफएसआई (42 प्रतिशत) में असंतोष चरम के साथ लगभग 31 प्रतिशत अंडरपेड महसूस करते हैं। मध्य-स्तर (7-10 वर्ष) में, असंतोष 18 प्रतिशत तक और गिरावट करता है, 22 प्रतिशत उद्योग के मानदंडों के ऊपर अपने वेतन पर विचार करते हैं, इसके साथ-साथ यह सॉफ्टवेयर अग्रणी है।
रिपोर्ट में कहा गया है कि वरिष्ठ और कार्यकारी (11+ वर्ष) के स्तर पर, 18 प्रतिशत वरिष्ठ पेशेवरों और 18 प्रतिशत अधिकारियों का मानना है कि उनका वेतन उद्योग के बेंचमार्क से अधिक है। जब यह मूल्यांकन की बात आती है, तो 35 प्रतिशत पेशेवर केवल एक न्यूनतम बढ़ोतरी (0-10 प्रतिशत) की उम्मीद करते हैं, जो उद्योगों में रूढ़िवादी वेतन वृद्धि की उम्मीदों पर प्रकाश डालते हैं, और 29 प्रतिशत एक मध्यम विकास (11-20 प्रतिशत) वृद्धि का अनुमान लगाते हैं।
प्रवेश स्तर के पेशेवर सबसे अधिक ध्रुवीकृत हैं, जबकि 20 प्रतिशत को न्यूनतम वृद्धि (0-10 प्रतिशत) की उम्मीद है, एक उल्लेखनीय 11 प्रतिशत एक उच्च मूल्यांकन (30 प्रतिशत और उससे अधिक) का अनुमान लगाते हैं। यह एक चुनिंदा समूह के बीच प्रारंभिक कैरियर भुगतान ठहराव और मजबूत आशावाद दोनों को दर्शाता है।
