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यह समझौता कार्यस्थल पर भेदभाव के मुद्दों को सुधारने तथा अपने विविध कार्यबल के बीच समान व्यवहार को बढ़ावा देने के प्रति माइक्रोसॉफ्ट की प्रतिबद्धता को रेखांकित करता है।
मुख्य मुद्दा बोनस और कार्यनिष्पादन समीक्षा में असमानताओं के इर्द-गिर्द घूमता था, जिसके परिणामस्वरूप प्रभावित कर्मचारियों की वेतन वृद्धि और पदोन्नति प्रभावित होती थी।
अप्रत्याशित घटनाक्रम में, दुनिया भर में 2 लाख से ज़्यादा लोगों को रोज़गार देने वाली वैश्विक तकनीकी दिग्गज कंपनी माइक्रोसॉफ्ट ने अपने कर्मचारियों के साथ भेदभाव के मामले को निपटाने पर सहमति जताई है। यह समझौता, जिसकी कुल राशि लगभग 117 करोड़ रुपये ($14.4 मिलियन) है, उन आरोपों को संबोधित करता है कि कंपनी ने गर्भावस्था, विकलांगता, बीमारी या देखभाल जैसे कारणों से छुट्टी लेने वाले कर्मचारियों के साथ व्यवस्थित रूप से भेदभाव किया।
कैलिफोर्निया नागरिक अधिकार विभाग (CRD) ने 2020 में शुरू की गई जांच के बाद समझौते की पुष्टि की। मामले का समापन सांता क्लारा काउंटी कोर्ट के फैसले में हुआ, जिसके बाद माइक्रोसॉफ्ट ने प्रभावित कर्मचारियों को मुआवजा देने पर सहमति जताई। एक स्वतंत्र एजेंसी कंपनी के भीतर भविष्य में भेदभाव को रोकने के उपायों की देखरेख करेगी।
मुख्य मुद्दा बोनस और प्रदर्शन समीक्षा में असमानताओं के इर्द-गिर्द घूमता था, जिसके परिणामस्वरूप प्रभावित कर्मचारियों के वेतन वृद्धि और पदोन्नति पर असर पड़ा। न्यायालय के निर्णय के अनुसार, 13 मई, 2017 से सक्रिय पात्र कर्मचारियों को 1.25 लाख रुपये (1,500 डॉलर के बराबर) का मूल भुगतान मिलेगा, जिसमें वेतन और कार्यकाल के आधार पर अतिरिक्त मुआवजा भी शामिल होगा।
माइक्रोसॉफ्ट, जो विवेकाधीन अवकाश (डीटीओ) जैसी अपनी प्रगतिशील नीतियों के लिए जाना जाता है, जो प्रबंधकीय विवेक के आधार पर लचीले अवकाश अनुमोदन की अनुमति देता है, दुनिया भर में इसके 2.21 लाख कर्मचारियों में से कैलिफोर्निया में लगभग 7,000 कर्मचारी हैं। डीटीओ, पारंपरिक निश्चित अवकाश नीतियों से अलग, परिणाम-उन्मुख कार्य संस्कृति पर जोर देता है, जिससे कर्मचारी नौकरी की अपेक्षाओं को पूरा करते हुए अपने शेड्यूल का प्रबंधन करने में सक्षम होते हैं।
यह समझौता कार्यस्थल पर भेदभाव के मुद्दों को सुधारने तथा अपने विविध कार्यबल के बीच समान व्यवहार को बढ़ावा देने के प्रति माइक्रोसॉफ्ट की प्रतिबद्धता को रेखांकित करता है।
