Microsoft ने 10,000 नौकरियों में कटौती की: छंटनी की घोषणा करने वाले कर्मचारियों को सीईओ सत्या नडेला का ईमेल पढ़ें – टाइम्स ऑफ इंडिया

माइक्रोसॉफ्ट ने नौकरियों में बड़ी कटौती की घोषणा की है, जिससे 10,000 कर्मचारी प्रभावित हुए हैं। कर्मचारियों के लिए एक ज्ञापन में, माइक्रोसॉफ्ट सीईओ सत्य नडेला कंपनी ने कहा कि कंपनी “बदलाव कर रही है जिसके परिणामस्वरूप वित्तीय वर्ष 2023 की तीसरी तिमाही के अंत तक हमारे कुल कार्यबल में 10,000 नौकरियों की कमी आएगी।” जबकि कुछ कर्मचारियों को इस सप्ताह अधिसूचित किया जाएगा, मार्च 2023 के अंत तक पूरे 10,000 छंटनी को पूरा किया जाना चाहिए। जबकि Microsoft कटौती कर रहा है, नडेला ने कहा कि कोई भर्ती फ्रीज नहीं है और कंपनी “प्रमुख रणनीतिक क्षेत्रों में काम करना जारी रखेगी” ।” Microsoft वर्तमान में 220,000 से अधिक कर्मचारी हैं, और छंटनी का नवीनतम दौर इसके लगभग 5% कार्यबल को प्रभावित करता है। नडेला ने कंपनी के कर्मचारियों को जो मेमो भेजा वह इस प्रकार है:
मेमो शुरू होता है:
हम महत्वपूर्ण परिवर्तन के दौर से गुजर रहे हैं, और जैसे ही मैं ग्राहकों और भागीदारों से मिलता हूं, कुछ चीजें स्पष्ट होती हैं। सबसे पहले, जैसा कि हमने देखा कि ग्राहक महामारी के दौरान अपने डिजिटल खर्च में तेजी लाते हैं, अब हम उन्हें कम से अधिक करने के लिए अपने डिजिटल खर्च को अनुकूलित करते हुए देख रहे हैं। हम यह भी देख रहे हैं कि हर उद्योग और भौगोलिक क्षेत्र में संगठन सावधानी बरत रहे हैं क्योंकि दुनिया के कुछ हिस्से मंदी की चपेट में हैं और अन्य हिस्से मंदी की आशंका जता रहे हैं। उसी समय, एआई में प्रगति के साथ कंप्यूटिंग की अगली बड़ी लहर पैदा हो रही है, क्योंकि हम दुनिया के सबसे उन्नत मॉडल को एक नए कंप्यूटिंग प्लेटफॉर्म में बदल रहे हैं।
यह वह संदर्भ है जिसमें हमें एक कंपनी के रूप में अपने दीर्घकालिक अवसर में निवेश करते हुए निरंतर आधार पर परिणाम देने का प्रयास करना चाहिए। मुझे विश्वास है कि Microsoft इस मजबूत और अधिक प्रतिस्पर्धी से उभरेगा, लेकिन इसके लिए हमें तीन प्राथमिकताओं के आधार पर कार्रवाई करने की आवश्यकता है।
सबसे पहले, हम अपनी लागत संरचना को अपने राजस्व के साथ संरेखित करेंगे और जहां हम ग्राहक की मांग देखते हैं। आज, हम बदलाव कर रहे हैं जिसके परिणामस्वरूप वित्तीय वर्ष 23 की तीसरी तिमाही के अंत तक हमारे कुल कर्मचारियों की संख्या में 10,000 नौकरियों की कमी आएगी। यह हमारे कुल कर्मचारी आधार के 5 प्रतिशत से भी कम का प्रतिनिधित्व करता है, आज कुछ सूचनाएं हो रही हैं। यह नोट करना महत्वपूर्ण है कि जब हम कुछ क्षेत्रों में भूमिकाओं को समाप्त कर रहे हैं, तो हम प्रमुख रणनीतिक क्षेत्रों में नियुक्तियां जारी रखेंगे। हम जानते हैं कि प्रभावित होने वाले प्रत्येक व्यक्ति के लिए यह एक चुनौतीपूर्ण समय है। वरिष्ठ नेतृत्व टीम और मैं इस बात के लिए प्रतिबद्ध हैं कि जब हम इस प्रक्रिया से गुजरेंगे, तो हम इसे यथासंभव विचारशील और पारदर्शी तरीके से करेंगे।
दूसरा, हम अपने भविष्य के लिए रणनीतिक क्षेत्रों में निवेश करना जारी रखेंगे, जिसका अर्थ है कि हम अपनी पूंजी और प्रतिभा दोनों को धर्मनिरपेक्ष विकास और कंपनी के लिए दीर्घकालिक प्रतिस्पर्धात्मकता के क्षेत्रों में आवंटित कर रहे हैं, जबकि अन्य क्षेत्रों में विनिवेश कर रहे हैं। इस उद्योग में एक परिणामी कंपनी बने रहने के लिए हमने अपने 47 साल के इतिहास में इस प्रकार के कठिन विकल्प बनाए हैं जो प्लेटफॉर्म बदलाव के अनुकूल नहीं होने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए अक्षम्य है। इस प्रकार, हम विच्छेद लागत, हमारे हार्डवेयर पोर्टफोलियो में परिवर्तन और पट्टे समेकन की लागत से संबंधित दूसरी तिमाही में $1.2 बिलियन का शुल्क ले रहे हैं क्योंकि हम अपने कार्यक्षेत्रों में उच्च घनत्व बनाते हैं।
और तीसरा, हम अपने लोगों के साथ गरिमा और सम्मान के साथ पेश आएंगे और पारदर्शिता से काम करेंगे। ये फैसले कठिन हैं, लेकिन जरूरी हैं। वे विशेष रूप से कठिन हैं क्योंकि वे लोगों और लोगों के जीवन – हमारे सहयोगियों और मित्रों को प्रभावित करते हैं। हम यह सुनिश्चित करने के लिए प्रतिबद्ध हैं कि जिन लोगों की भूमिका समाप्त कर दी गई है, उन्हें इन परिवर्तनों के दौरान हमारा पूरा समर्थन मिले। यूएस-लाभ-पात्र कर्मचारियों को विभिन्न प्रकार के लाभ प्राप्त होंगे, जिनमें ऊपर-बाजार विच्छेद वेतन, छह महीने के लिए स्वास्थ्य देखभाल कवरेज जारी रखना, छह महीने के लिए स्टॉक पुरस्कार जारी रखना, करियर ट्रांज़िशन सेवाएं, और समाप्ति से पहले 60 दिनों का नोटिस शामिल है, भले ही क्या इस तरह की सूचना कानूनी रूप से आवश्यक है। यूएस के बाहर के कर्मचारियों के लिए लाभ प्रत्येक देश में रोजगार कानूनों के अनुरूप होंगे।
जब मैं इस समय के बारे में सोचता हूं, 2023 की शुरुआत, यह शोटाइम है – हमारे उद्योग के लिए और माइक्रोसॉफ्ट के लिए। एक कंपनी के रूप में, हमारी सफलता को विश्व की सफलता के अनुरूप होना चाहिए। इसका मतलब है कि हममें से हर एक और कंपनी की हर टीम को सार्थक नवाचार देने के लिए प्रतिस्पर्धा से बेहतर प्रदर्शन करना चाहिए जिससे ग्राहक, समुदाय और देश वास्तव में लाभान्वित हो सकें। यदि हम इसे पूरा करते हैं, तो हम मजबूत बनकर उभरेंगे और भविष्य में लंबे समय तक फलेंगे-फूलेंगे; यह उसके जैसा आसान है।
मैं उन सभी को अपना गहरा धन्यवाद और आभार व्यक्त करना चाहता हूं जिन्होंने इस बिंदु तक माइक्रोसॉफ्ट में योगदान दिया है और आप सभी के लिए जो योगदान देना जारी रखेंगे क्योंकि हम आगे बढ़ते हैं। Microsoft और हमारे ग्राहकों और भागीदारों के लिए प्रत्येक दिन आपके द्वारा प्रदर्शित किए जाने वाले फ़ोकस, समर्पण और लचीलेपन के लिए धन्यवाद।
सत्य