सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म फेसबुक की मूल इकाई मेटा प्लेटफॉर्म्स ने जहां 11,000 कर्मचारियों या उसके कुल कर्मचारियों की संख्या का 13 फीसदी की छंटनी की है, वहीं बर्खास्त कर्मचारियों के भविष्य के बारे में सवाल उठता है। ट्विटर के एलोन मस्क के विपरीत, मेटा के जुकरबर्ग ने कंपनी से बाहर निकलने के बाद कर्मचारियों के साथ क्या होगा, इस पर बड़ी स्पष्टता दी है।
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जुकरबर्ग ने कर्मचारियों को लिखे एक पत्र में कहा, “छंटनी करने का कोई अच्छा तरीका नहीं है, लेकिन हम उम्मीद करते हैं कि आप जितनी जल्दी हो सके सभी प्रासंगिक जानकारी प्राप्त करें और फिर हम आपको समर्थन देने के लिए जो कुछ भी कर सकते हैं वह करें।”
उन्होंने यह भी कहा कि सभी को जल्द ही एक ईमेल मिलेगा जिससे उन्हें पता चलेगा कि इस छंटनी का उनके लिए क्या मतलब है। “उसके बाद, प्रत्येक प्रभावित कर्मचारी को अपने सवालों के जवाब पाने और सूचना सत्र में शामिल होने के लिए किसी के साथ बात करने का अवसर मिलेगा।”
कर्मचारियों को क्या मिलेगा
अलग पैकेज: मेटा को आधार वेतन के 16 सप्ताह और सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए दो अतिरिक्त सप्ताह, बिना किसी सीमा के भुगतान किया जाएगा।
पेड टाइम ऑफ (पीटीओ): कंपनी शेष सभी पीटीओ समय के लिए भुगतान करेगी। पेड टाइम ऑफ या पीटीओ एक मानव संसाधन प्रबंधन (एचआरएम) नीति है जो कर्मचारियों को बैंक योग्य घंटों का एक पूल प्रदान करती है जिसका उपयोग किसी भी उद्देश्य के लिए किया जा सकता है।
प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयाँ (RSU) निहित: प्रभावित सभी लोगों को उनका 15 नवंबर, 2022 का निहित अधिकार प्राप्त होगा। एक आरएसयू स्टॉक शेयरों का एक पुरस्कार है, जो आमतौर पर कर्मचारी मुआवजे के रूप में दिया जाता है
स्वास्थ्य बीमा: जुकरबर्ग ने कहा कि कंपनी छह महीने के लिए लोगों और उनके परिवारों के लिए स्वास्थ्य देखभाल की लागत को कवर करेगी।
कैरियर सेवाएं: मेटा के सीईओ ने यह भी कहा कि फर्म बाहरी विक्रेता के साथ तीन महीने का करियर समर्थन भी प्रदान करेगी, जिसमें अप्रकाशित जॉब लीड तक जल्दी पहुंच शामिल है।
आप्रवासन सहायता: “मुझे पता है कि यह विशेष रूप से कठिन है यदि आप यहां वीजा पर हैं। समाप्ति से पहले एक नोटिस अवधि और कुछ वीजा छूट अवधि होती है, जिसका अर्थ है कि सभी के पास योजना बनाने और अपनी आप्रवास स्थिति के माध्यम से काम करने का समय होगा। आपको और आपके परिवार को जो चाहिए, उसके आधार पर आपका मार्गदर्शन करने में मदद करने के लिए हमारे पास समर्पित आव्रजन विशेषज्ञ हैं, ”जुकरबर्ग ने कहा।
छंटनी निराशाजनक कमाई और राजस्व में गिरावट के बाद मेटा में लागत कम करने की योजना का हिस्सा है। 2004 में फेसबुक की स्थापना के बाद से पहली बड़ी बजट कटौती का हिस्सा कर्मचारियों की कटौती, डिजिटल विज्ञापन राजस्व में तेज मंदी, मंदी के कगार पर लड़खड़ाती अर्थव्यवस्था और जुकरबर्ग के भारी निवेश को सट्टा वर्चुअल-रियलिटी पुश में मेटावर्स कहा जाता है। .
जुकरबर्ग ने पत्र में कहा, “मैं इन फैसलों के लिए और हम यहां कैसे पहुंचे, इसके लिए जवाबदेही लेना चाहता हूं। मुझे पता है कि यह सभी के लिए कठिन है, और मुझे विशेष रूप से प्रभावित लोगों के लिए खेद है। ”
उन्होंने कहा कि कंपनी विवेकाधीन खर्च में कटौती करके और Q1 के माध्यम से हमारे हायरिंग फ्रीज को बढ़ाकर एक दुबला और अधिक कुशल कंपनी बनने के लिए कई अतिरिक्त कदम उठा रही है।
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